¿Qué es el desarrollo de talentos?

Desarrollo de talentos significa ayudar a los empleados a alcanzar su máximo potencial y a desarrollar unatrayectoria profesional enriquecedora dentro de su organización, lo que en última instancia fomenta el crecimiento de su empresa. El valor de negocio del desarrollo de talentos es tan importante como el valor para el empleado -su práctica contribuyea incrementar la satisfacción del cliente, el éxito operativo, el crecimiento de las ventas y mucho más. Ofrezca una experiencia del empleado excepcional y una trayectoria profesional personalizada con las soluciones de desarrollo de talentos basadas en inteligencia artificial de IBM,e impulse el cambio transformacional en su empresa.

Los empleados ya no necesitan, ni quieren, ir del Paso A al Paso B y después al Paso C en su carrera profesional. Es un personal diferente. Es un mundo diferente..

—Tanya Moore, Directora, Carrera profesional y competencias, IBM

Retenga y desarrolle a los empleados más productivos. Presente mejores resultados de negocio.

IBM Watson Talent Frameworks

Identifique el conjunto de habilidades necesario para cualquier trabajo de su sector, basándose en Watson.

IBM Watson Career Coach

Guíe a los empleados en sus trayectorias profesionales, e impulse la transformación de la organización.

Transforme su negocio con el desarrollo de talentos mejorado con inteligencia artificial.

Evaluaciones

Elegir a la persona adecuada para cada trabajo, y evaluar los rasgos, las habilidades y la adaptación de cada empleado, director y líder son dos factores clave para lograr el éxito.

IBM Kenexa Employee Assessments ofrece un amplio portfolio de evaluaciones que analizan los rasgos de personalidad, la resolución de problemas, las habilidades aprendidas y la adaptación al trabajo y la organización. Nuestras evaluaciones están diseñadas para todos los niveles de una organización, incluidos los colaboradores individuales, los directores y los líderes.

Parte de la inteligencia de esto reside en que no podemos tener un orientador profesional individual para cada persona, dados los niveles de personal que maneja...A todo el mundo le gustaría tener un mentor que le ayudara a trazar cada movimiento posible.

—Bruce Van Saun, Presidente y CEO, Citizens Financial Group

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Introducción a una fuerza de trabajo más inteligente

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Empiece con la inteligencia artificial

Hay una actividad básica que tiene que realizar ahora: realizar una auditoría de la calidad de los marcos de competencias de su organización.

Adquisición de talentos

Antes de desarrollarlos, aprenda a identificar y adquirir los mejores talentos.

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