Adquisición de talentos

El caso de negocio de la inteligencia artificial en los recursos humanos - con información y consejos sobre cómo empezar

Ejemplos tangibles de donde la inteligencia artificial está generando valor para los recursos humanos, así como una guía práctica para empezar a aplicar IA en los recursos humanos, desde las habilidades necesarias hasta la financiación.

Cómo IBM ha reinventado su adquisición de talentos (y usted también puede)

Kevin Blair, vicepresidente de Global Talent Acquisition en IBM, habla sobre cómo su equipo utiliza IA, la metodología Agile, y la movilidad interna para reinventar la selección de personal para convertirla en un proceso más innovador y ágil, más acorde a las cambiantes necesidades de la empresa.

8 conclusiones clave: Cómo la inteligencia artificial puede ayudarle a prosperar en el volátil entorno de la adquisición de talentos

Descubra las conclusiones clave extraídas de una encuesta de más de 500 líderes de recursos humanos, en asociación con HR.com.

¿Debería quedarme o mejor me voy?

Perspectivas globales sobre las decisiones de los empleados para dejar sus puestos de trabajo - y lo que se puede hacer al respecto.

7.000 solicitantes de empleo recientes; 7 perspectivas convincentes

Información de valor sobre la experiencia de los candidatos con base en una encuesta de más de 7.000 solicitantes de empleo recientes.

¿Qué son los sistemas de adquisición de talentos?

Los sistemas de adquisición de talentos reúnen las herramientas adecuadas para ayudarle a atraer y contratar a los mejores talentos, con el objetivo de satisfacer las necesidades de negocio específicas de su empresa.

¿Qué es un sistema de seguimiento de aspirantes?

En el mercado laboral actual, cada vez más amplio y complejo, son muchas las empresas que buscan mejores formas de encontrar, evaluar y contratar a los candidatos más destacados. Los sistemas de seguimiento de aspirantes pueden ayudar.

¿Qué es un proceso de incorporación?

La incorporación es un proceso que introduce a los nuevos empleados en una organización y su cultura, y les ayuda a integrarse y a adquirir las habilidades y los conocimientos necesarios para ejecutar sus nuevas responsabilidades. 

Desarrollo de talentos

El caso de negocio de la inteligencia artificial en los recursos humanos - con información y consejos sobre cómo empezar

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Citizens Bank se mueve

Citizens Bank describe cómo está aplicando la tecnología de IA para desarrollar a su personal, impulsar la movilidad interna y estandarizar un conjunto común de habilidades y competencias.

La inteligencia artificial está revolucionando el desarrollo de los empleados

No es ningún secreto que el cambio tecnológico está generando una disrupción sin precedentes en el mundo de los negocios, pero la pregunta para los profesionales de recursos humanos sigue siendo: ¿Qué hacer al respecto?

Competencias en la era de la inteligencia artificial

Descubra cómo preparar los marcos de competencias para aprovechar la inteligencia artificial y la computación cognitiva para transformar la estrategia de recursos humanos.

Índice de experiencia del empleado

El desarrollo de un nuevo Índice de Experiencia del Empleado, junto con un conjunto de prácticas de liderazgo y organización.

El impacto financiero de una experiencia positiva de los empleados

Análisis de la relación entre la experiencia del empleado y los resultados financieros de una organización.

¿Qué es el compromiso de los empleados?

El compromiso de los empleados es una medida para calcular la relación entre una organización y sus empleados y cuánto se esfuerzan los empleados por alcanzar los objetivos de su empresa.

Evaluaciones de talentos

Evaluaciones de valoración en la era de Big Data y la inteligencia artificial

Navegue por este entorno en constante cambio siguiendo nuestras cuatro directrices clave para elegir las mejores evaluaciones para su organización.

Apostar fuerte por la contratación: Cómo seleccionar el talento experto en ciberseguridad adecuado para garantizar la seguridad de su organización

El talento experto en ciberseguridad es escaso, y va a ir a menos. Sin el talento adecuado en este rol de protección crítico, las organizaciones están en riesgo.

¿Qué son las evaluaciones de carrera profesional?

Los líderes de recursos humanos destacan la retención y la rotación como sus principales desafíos por tercer año consecutivo. Utilice las evaluaciones de carrera profesional para contratar a las personas adecuadas y crear carreras profesionales que ayuden a su negocio.

Diversidad e inclusión

El rol de la IA a la hora de mitigar sesgos para mejorar la diversidad y la inclusión

Las soluciones de IA tienen el potencial de mitigar los sesgos y, como resultado, habilitar lugares de trabajo más diversos e inclusivos. Este informe proporciona información de valor sobre el rol que la inteligencia artificial puede jugar a la hora de mitigar sesgos.

Análisis del impacto adverso: Desafíos comunes y posibles soluciones

El impacto adverso es una consideración crítica a la hora de tomar decisiones sobre los empleados. Cualquier persona que utilice herramientas en la toma de decisiones debe comprender qué es el impacto adverso, cómo medirlo, y cómo abordarlo.

Cómo puede la IA ayudar a reducir el sesgo y dónde empezar en recursos humanos

A algunas personas les preocupa que la inteligencia artificial pueda quitarles sus trabajos. La inteligencia artificial ayuda a las personas a realizar su trabajo y evitar la introducción de sesgos en el proceso.