A medida que las empresas y la sociedad se enfrentan a la disrupción a un ritmo acelerado, se busca a los líderes de RR. HH. en busca de respuestas y de liderazgo para convertir su organización en una que anticipe la disrupción y se mueva con agilidad para competir y ganar en tiempos inciertos. Las organizaciones de RR. HH. deben evolucionar y adoptar nuevas formas de trabajar entre el funcionamiento del negocio y las iniciativas de cambio y transformación. Hacerlo les permitirá equilibrar la estrategia y la ejecución.
Aplicando nuestra profunda experiencia en el sector, IBM Consulting se asocia con nuestros clientes para abordar los objetivos y desafíos de talento únicos de cada empresa, profundizar para entender las realidades de su fuerza de trabajo y crear estrategias que desbloqueen nuevos niveles de rendimiento dentro de su negocio. Juntos, reimaginamos los recursos humanos con la IA en el centro, proporcionando valor empresarial, acelerando la agenda digital, desbloqueando el potencial de la fuerza de trabajo con habilidades relevantes para el mercado y creando una función de RR. HH. ágil, maximizando la asociación hombre-máquina.
Genere mejores experiencias y resultados más predecibles a lo largo del ciclo de vida de la contratación. Utilice los datos de RR. HH. y las métricas de mercado para segmentar públicos y co-crear personas candidatas para una dotación de personal óptima.
Cree una mano de obra cualificada y una cultura de aprendizaje continuo utilizando la ciencia del comportamiento, la IA, la automatización y los servicios especializados. El modelo de consultar para operar incluye servicios de capacitación empresarial.
Ayude a líderes y empleados a hacer posible la transformación organizativa con un enfoque distinto y centrado en los empleados para cambiar la gestión, el liderazgo y el diseño y la cultura organizativos.
Maximice el compromiso de los empleados y reduzca los costes operativos de RR. HH. mediante servicios gestionados para empleados que les ofrecen servicios de RR. HH. de última generación, siempre disponibles y similares a los del consumidor.
Nuestros servicios combinan una gran experiencia en procesos y tecnología con IA para crear modelos operativos innovadores para empleados y candidatos.
Reinvente los RR. HH. y transforme las experiencias de los empleados a lo largo de su ciclo de vida utilizando métodos ágiles y tecnologías cognitivas con el apoyo de los sistemas de RR. HH., Oracle, Workday y SAP SuccessFactors.
Mejore Net Promoter Score® personalizando y añadiendo capacidades de autoservicio a sus recursos humanos.
Desarrolle habilidades con flujos de trabajo inteligentes y plataformas de RR. HH. adaptables. Cree una cultura de aprendizaje continuo.
Reduzca las operaciones de RR. HH. con un modelo operativo dinámico y digital que utiliza IA y está diseñado en torno a la experiencia del empleado.
Mejore la experiencia de sus empleados y la eficacia operativa para ayudar a transformar los recursos humanos mediante SAP SuccessFactors.
Transforme sus RR. HH. aplicando el poder de las tecnologías de la nube y la IA a sus implementaciones de Workday.
Acelere su transición a Oracle Cloud y su transformación con soluciones cognitivas.
Descubra la plataforma de próxima generación de IBM para escalar y acelerar la IA con watsonx.
El objetivo de la empresa de manipulación de materiales era liberar a los responsables de RR. HH. de las tareas administrativas que tanto tiempo consumían, integrar y automatizar los procesos de seguridad y conformidad y facultar a los profesionales de RR. HH. para crear un banco de talentos preparado para el futuro.
Al cambiar a una plataforma central, "la empresa tecnológica que hornea" crea una única fuente de verdad para sus datos de RR. HH., lo que le permitirá tomar decisiones estratégicas y eficientes en materia de talento basándose en datos y no solo en el instinto.
EDF Energy trabajó con IBM Consulting para racionalizar los procesos de RR. HH. con SAP SuccessFactors, consiguiendo un importante ahorro de eficiencia y ayudando a la empresa a mejorar la seguridad energética en los años venideros.
La nueva forma de trabajar requiere comprender las nuevas prioridades de las personas y las realidades de un lugar de trabajo pospandémico, así como adaptarse a ellas
La flexibilidad es una prioridad para el talento en 2023: descubra cuántos dicen que no solicitarán un empleo que no ofrezca opciones para trabajar a distancia
Explore 10 áreas de acción que transformarán la gestión del talento a través del desarrollo de habilidades, los datos y la IA
Socio director de la práctica de transformación del talento en IBM Consulting. Jill combina la tecnología con la creatividad de las personas para ayudar a las organizaciones a reimaginar cómo se hace el trabajo. Apasionada por las experiencias inclusivas, se asocia con nuestros clientes globales para diseñar, crear y operar soluciones adaptadas a su propósito que ofrecen resultados empresariales y desbloquean el potencial de la fuerza de trabajo.
Cree flujos de trabajo inteligentes que utilicen IA, datos y análisis de riesgos para convertir las aspiraciones en materia de IA en resultados de negocio tangibles.
Digitalice y automatice los flujos de trabajo. La automatización con IA permite que toda su organización esté siempre activa, optimizando las operaciones para ofrecer una continuidad de negocio fluida.
Reinvente los modelos de BPO utilizando IA y la nube para lograr una transformación operativa.