¿Por qué utilizar pruebas de evaluación?

El 92% de los profesionales de talento afirma que las habilidades sociales importan tanto o más que las habilidades técnicas a la hora de contratar. La desconexión entre la demanda de habilidades sociales y la incapacidad para identificarlas está alcanzando un punto de inflexión.
Las mejores pruebas de evaluación aumentan la objetividad y la previsión, al tiempo que identifican medidas fiables de habilidad, capacidad, personalidad, valores, intereses y conocimiento. Nuestras evaluaciones probadas, válidas y legalmente defendibles pueden proporcionar los conocimientos que necesita para tener éxito.

La única ventaja competitiva que una organización puede tener es contar con personas excepcionales. Tenemos nuevas herramientas, como evaluaciones de personalidad y pruebas predictivas, en las que podemos vincular las habilidades sociales con los resultados reales de nuestros empleados actuales.

Kristina Deighan, Directora global, Talent Attraction, ZX Ventures

Evaluación para encontrar el talento más adecuado

Conocimientos

Conocimientos

Las evaluaciones presentan el doble de probabilidades de proporcionar a los gestores de contratación información sobre si los candidatos son adecuados para el empleo.

Satisfacción

Satisfacción

Los negocios que utilizan las evaluaciones previas a la contratación tienen un 36% más de probabilidades que las demás de quedar satisfechas con sus nuevas contrataciones.

Rendimiento

Rendimiento

Las empresas que utilizan las evaluaciones previas a la contratación tienen un 13% más de probabilidades de que los nuevos contratados cumplan los objetivos de rendimiento en los últimos 12 meses.

Participación

Participación

Las empresas que utilizan las evaluaciones previas a la contratación tienen un 17% más de probabilidades de que los empleados se valoren a sí mismos como altamente comprometidos.

Soluciones de evaluación de talentos

Listas para su uso

  • Más de 1.500 evaluaciones del comportamiento, habilidades y trabajo "listas para su uso"
  • Biblioteca de contenido de 200 mil elementos de comportamiento
  • Evaluaciones de comportamiento configurables
  • Más de 44 idiomas

Personalización empresarial

  • Evaluaciones personalizadas para satisfacer sus necesidades específicas de negocio
  • Pruebas de aptitud de la ciberseguridad para abordar las carencias de conocimientos
  • Más de 30 años de experiencia en ciencia conductual, con el respaldo de los mejores psicólogos organizacionales
  • Examine rápidamente los distintos grupos de talentos

Probadas, legalmente defendibles

  • Evaluaciones probadas, válidas y legalmente defendibles
  • Más de 30 millones de evaluaciones anuales
  • Más de 4.000 clientes
  • Puntuación comparativa e informes fáciles de entender
  • Cumplimente fácilmente sus soluciones de evaluación actuales

Fácilmente accesible

  • Acceda a los resultados desde cualquier lugar
  • Agnóstico de ATS e integrado
  • Pruebas adaptables en sistemas
  • Experiencia del usuario accesible
  • Una experiencia unificada en todas las plataformas
  • Siempre obtendrá los conocimientos que necesita

Casos de éxito de cliente

"Las evaluaciones son críticas para nuestra organización. Vamos a traer a cerca de 700.000 solicitantes en un año, para llegar a las 35.000 contrataciones. No puedes dedicar todo tu tiempo a las personas equivocadas."

¿Es responsable de la contratación en una agencia de personal?

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Cómo validar las evaluaciones

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Éxito de la prueba de evaluación

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