En IBM, las mujeres han contribuido al avance de la tecnología de la información casi desde que existe la empresa. Mientras que muchas empresas fechan con orgullo sus programas de discriminación positiva en la década de 1970, IBM lleva creando funciones significativas para las empleadas desde la década de 1930. ¿Busca historias inspiradoras sobre mujeres en IBM, o recursos sobre aprendizaje y desarrollo? ¿Quiere marcar la diferencia en su empresa y en sus comunidades? ¡Todo empieza aquí!
Conozca a las mujeres líderes que abren camino en IBM
Este grupo de recursos empresariales para mujeres en tecnología se asocia con WiCyS.org para cerrar la brecha de género en ciberseguridad
IBM trabaja con entidades y organizaciones externas para promover y apoyar la alianza
Porcentaje de organizaciones que ofrecen horarios flexibles para apoyar el equilibrio entre la vida laboral y personal
Mayor crecimiento de los ingresos generados por las organizaciones identificadas como líderes en igualdad de género
Organizaciones con grupos formales de creación de redes para mujeres
Número de hombres que creen que es igual de probable que una mujer sea directora general que un hombre
Organizaciones que afirman que el avance de más mujeres hacia puestos de liderazgo es una prioridad empresarial de primer orden
Estamos formando equipo con organizaciones externas dedicadas a marcar la diferencia, aprovechando la investigación y ofreciendo recursos a nuestros empleados
IBM y los IBMers se solidarizan con las mujeres y piden un cambio para garantizar la igualdad
Formación gratuita para estudiantes en habilidades tecnológicas básicas
Aprenda de las organizaciones establecidas cómo implicarse y pasar a la acción
Por qué la percepción supera a la realidad y qué hacer al respecto
Contratación de mujeres cualificadas que deseen reincorporarse al personal
La recién creada Computing-Tabulating-Recording Company, que más tarde pasaría a llamarse IBM, contó desde su fundación con empleados negros y mujeres.
Primera política de igualdad de oportunidades por escrito, casi 30 años antes de que EE. UU. aprobara la Ley de Igualdad Salarial.
Thomas J. Watson Sr.
Fundador de IBM
Lanzamiento de la iniciativa Be Equal para implicar a los empleados de IBM, a los clientes y a la sociedad en general en la promoción del avance de la igualdad de género en el liderazgo empresarial.