IBM se compromete a proporcionar un entorno seguro y acogedor a las personas lesbianas, gays, bisexuales, transexuales, queer y no binarias. Nuestro éxito en la creación de un entorno abierto y acogedor (independientemente de la orientación sexual, la identidad de género o la expresión de género) nos ha permitido atraer y retener nuevos y valiosos talentos.
de la comunidad LGBTQ+ está preocupada por cómo la legislación anti-LGBTQ+ afectará a sus oportunidades de empleo
países de todo el mundo siguen penalizando las relaciones sexuales entre personas del mismo sexo
de las personas trans sufre un delito de odio al menos una vez al año
Estamos formando equipo con organizaciones externas dedicadas a marcar la diferencia, aprovechando la investigación y ofreciendo recursos a nuestros empleados
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IBM e IBMers se solidarizan con la comunidad LGBTQ+ y piden un cambio para garantizar la igualdad
Aprenda de las organizaciones establecidas cómo implicarse y pasar a la acción
IBM comenzó a ofrecer prestaciones para parejas de hecho a los empleados gays y lesbianas de IBM en Estados Unidos. En aquel momento, IBM era la mayor empresa que ofrecía prestaciones a las parejas de hecho.
"Identidad o expresión de género" se añade a la Política de Igualdad de Oportunidades global de IBM, convirtiéndose en la mayor corporación del momento en incluir la identidad o expresión de género en una política de no discriminación.
Ofertas de IBM IBM publicó una declaración aplaudiendo la decisión del Tribunal Supremo de EE. UU. que mantiene el programa DACA e instando al Congreso a aprobar una solución legislativa bipartidista, firmada por la vicepresidenta sénior, Diane Gherson.