在本课程中，您将使用流程需求来确定需要创建的以及可复用的用户界面元素。
在本教程的开始部分中，您查看了流程需求。 在本课程中，您将使用流程需求来规划用户界面页面。
在流程需求中，招聘经理必须准备一份职位申请。在职位申请的第一个页面上，招聘经理输入新职位和现有职位的通用信息。此数据包括有关申请和必须填补的职位的信息。
招聘经理随后转入职位申请的下一个页面。如果职位申请是针对新职位的，招聘经理无需输入更多数据。本页面包含的数据和第一个页面相同，但是为只读格式，以供招聘经理在提交申请前进行审查。如果数据错误，招聘经理可以转入前一个页面来纠正数据然后再次提交申请。
如果是针对新职位的，总经理 (GM) 将会审查该申请。所有申请信息均为只读格式。GM 必须批准或驳回申请。GM 还可添加注释。
现在，您已规划好页面，可以检查这些页面以确定是否可以复用用户界面的某些部分，如某些业务对象。下表列出了您可复用的项：
- 在需求中，每个页面上均包含职位类型（新的或现有的）和职位头衔。此信息是申请的“职位数据”部分。Position 业务对象包含用户界面这一部分的信息。
- 仅当创建了职位申请或招聘经理/GM 审查新职位申请时才会显示剩余的申请信息。此信息是职位申请的“职位申请数据”部分。Requisition 业务对象包含用户界面这一部分的信息。
- 对于现有职位，招聘经理还输入有关人员的数据。此信息是申请的“人员数据”部分。Person 业务对象包含用户界面这一部分的信息。