Definición de los calendarios de una organización

Puede definir el calendario laboral de una organización. Un calendario laboral es un intervalo de fechas para un periodo definido para el que puede definir cualquier turno de trabajo (por ejemplo, turno de día, turno de noche), turnos de excepción (por ejemplo, turnos adicionales el último día del mes para realizar inventario) y días de excepción (por ejemplo, cuarto de julio, día de año nuevo).

Un nodo o una organización puede elegir sus calendarios, así como los calendarios de su empresa principal como su calendario laboral, calendario de envío o calendario de recepción.

Un nodo o una organización también puede heredar la definición de calendario de su empresa principal al crear calendarios. Si un calendario se hereda de otro calendario, el calendario hijo puede utilizar los componentes del calendario padre como, por ejemplo, Periodos efectivos, Turnos, Excepciones de días naturales y Turnos de excepciones durante el tiempo de ejecución. Esto implica que los calendarios heredados no pueden especificar sus propios periodos o turnos efectivos. Sin embargo, un calendario hijo tiene la capacidad de especificar su propio conjunto de excepciones de días naturales y turnos de excepciones. Se utilizan junto con los componentes del calendario padre al recuperar los detalles del día del calendario hijo durante el tiempo de ejecución.

Nota: Las excepciones y los turnos de excepción del calendario hijo prevalecen sobre los del calendario padre si caen en la misma fecha.

Se asumen las limitaciones siguientes al heredar calendarios:

  • Un calendario de una organización o un nodo sólo se puede heredar de un calendario de la empresa primaria y de su propio calendario.
  • El calendario padre no puede ser un calendario heredado.
  • Un calendario heredado no puede cambiar a un calendario no heredado y viceversa.
  • Un calendario heredado no puede especificar sus propios periodos efectivos y turnos estándar.
  • Si un calendario se hereda de otro calendario:
    • solo se pueden definir excepciones de día de calendario y turnos de excepción para el calendario heredado.
    • las fechas de excepción deben corresponder a uno de los períodos efectivos del calendario padre. Además, la hora de inicio y la hora de finalización de los turnos de excepción deben coincidir con la hora de inicio y la hora de finalización de un turno dentro de ese periodo efectivo.