Eine funktionale Rolle beschreibt eine Gruppe von Skills und Aktivitäten, die normalerweise von einer Abteilung innerhalb einer Organisation ausgeführt werden, z. B. von einem Manager, einem Direktor oder einem Vizepräsidenten. Funktionale Rollen werden durch die Organisationsstruktur eines Unternehmens definiert. Diesen Rollen innerhalb der Abteilung werden Ressourcen zugewiesen.
Sie geben die funktionalen Rollen in der Klassifikationshierarchie
für Rollen an. Nach der Erstellung funktionaler Rollen in der Klassifikationshierarchie
können Sie eine Ressource einer funktionalen Rolle zuweisen. Funktionale Rollen
beziehen sich auch auf Flächen.
Während eines Umzugs basiert die Zuordnung einer Fläche auf den Zuweisungen der funktionalen Rollen und
den Berechtigungen, die den funktionalen Rollen zugeordnet sind. Die Berechtigung, die einer funktionalen Rolle zugeordnet ist,
bestimmt den Typ und die Größe der Fläche, auf die eine Person
umziehen kann.Abb. 1. Zuordnung von funktionalen Rollen und Berechtigungen für funktionale Rollen
