Personalgewinnung

Der Business-Case für KI im Personalbereich mit Erkenntnissen und Tipps zum Einstieg

Hier finden Sie konkrete Beispiele dafür, wo künstliche Intelligenz (KI) heute Vorteile im Personalbereich bietet, und eine praktische Anleitung zur Nutzung von KI im Personalbereich – von den erforderlichen Kenntnissen bis zur Finanzierung.

Wie IBM seine Talentgewinnung neu erfand (und wie Sie das auch können)

Kevin Blair, VP des Bereichs Global Talent Acquisition bei IBM, erläutert, wie IBM mit KI, agilen Methoden und interner Mobilität das Recruiting neu erfindet und einen innovativeren, schnelleren Prozess nutzt, der mit sich ändernden Geschäftsanforderungen Schritt halten kann.

Acht wichtige Erkenntnisse: Erfolg im sich wandelnden Umfeld der Talentgewinnung mit KI

Lesen Sie die wichtigsten Erkenntnisse einer Umfrage unter mehr als 500 HR-Führungskräften, die in Zusammenarbeit mit HR.com durchgeführt wurde.

Bleiben oder gehen?

Hier erfahren Sie, warum sich Mitarbeiter dafür entscheiden, ihr Unternehmen zu verlassen – und was Sie dagegen tun können.

7.000 Bewerber, 7 interessante Erkenntnisse

Hier erhalten Sie Einblick in das Benutzererlebnis von Bewerbern, basierend auf einer Umfrage unter mehr als 7.000 Personen, die sich kürzlich auf eine Stelle beworben haben.

Was sind Systeme für die Talentgewinnung?

Systeme für die Talentgewinnung kombinieren die richtigen Tools, die Ihnen helfen, Top-Talente zu gewinnen und einzustellen, um den speziellen Geschäftsanforderungen Ihres Unternehmens gerecht zu werden.

Was ist ein Applicant-Tracking-System?

Angesichts eines wachsenden und komplexen Arbeitsmarkts suchen viele Unternehmen nach besseren Möglichkeiten, Top-Kandidaten zu finden, zu bewerten und einzustellen. Hier können Applicant-Tracking-Systeme für das Bewerbermanagement helfen.

Was ist Onboarding?

Beim Onboarding werden neue Mitarbeiter in ein Unternehmen und seine Kultur eingeführt. Sie werden dabei unterstützt, sich zu integrieren und das richtige Wissen und Know-how zu erlangen, das sie für ihre neuen Aufgaben benötigen.  

Talententwicklung

Der Business-Case für KI im Personalbereich mit Erkenntnissen und Tipps zum Einstieg

Hier finden Sie konkrete Beispiele dafür, wo KI heute Vorteile im Personalbereich bietet, und eine praktische Anleitung zur Nutzung von KI im Personalbereich – von den erforderlichen Kenntnissen bis zur Finanzierung.  

Citizens Bank macht Fortschritte

Die Citizens Bank beschreibt, wie sie KI-Technologie einsetzt, um ihre Mitarbeiter zu fördern, interne Mobilität zu ermöglichen und sich im Zuge der Standardisierung auf einheitliche Fähigkeiten und Kompetenzen festzulegen.

Künstliche Intelligenz revolutioniert die Mitarbeiterentwicklung

Es ist kein Geheimnis, dass der technologische Wandel noch nie dagewesene Umbrüche in der Geschäftswelt verursacht. Die Frage für HR-Profis bleibt: Wie soll man darauf reagieren?

Kompetenzen im KI-Zeitalter

Sehen Sie, wie Sie Kompetenz-Frameworks erstellen können, um künstliche Intelligenz (KI) und Cognitive Computing für die Transformation Ihrer HR-Strategie zu nutzen.

Der Employee Experience Index

Hier erfahren Sie mehr über die Entwicklung eines neuen Index für das Mitarbeitererlebnis und über eine Reihe von Führungs- und Organisationsmethoden.

Die finanziellen Auswirkungen eines positiven Mitarbeitererlebnisses

Lesen Sie diese Analyse des Zusammenhangs zwischen dem Mitarbeitererlebnis und den finanziellen Ergebnissen eines Unternehmens.

Was ist Employee Engagement?

Employee Engagement ist ein Maß für die Beziehung zwischen einem Unternehmen und seinen Mitarbeitern. Es gibt an, wie viel Aufwand die Mitarbeiter investieren, um die Ziele ihres Unternehmens zu erreichen.

Talentbewertungen

Auswertung von Mitarbeiterbewertungen im Zeitalter von Big Data und KI

Unsere vier wichtigen Richtlinien helfen Ihnen in diesem sich ständig ändernden Umfeld, die besten Bewertungen für Ihr Unternehmen auszuwählen.

Es steht viel auf dem Spiel: Auswahl der richtigen Cybersicherheitsprofis für den Schutz Ihres Unternehmens

Cybersicherheitsexperten sind rar und dieser Mangel wird sich noch verschlimmern. Ohne die richtigen Experten in dieser kritischen Funktion sind Unternehmen einem Risiko ausgesetzt.

Was sind Karrierebewertungen?

HR-Führungskräfte nennen die Mitarbeiterbindung und -fluktuation im dritten Jahr in Folge als ihre größten Herausforderungen. Nutzen Sie Karrierebewertungen, um die richtigen Mitarbeiter einzustellen und Karrieren zu entwickeln, die Ihr Unternehmen unterstützen.

Diversität und Inklusion

Die Rolle der KI beim Abbau von Vorurteilen – für mehr Diversität und Inklusion

KI-Lösungen können Vorurteile verringern und ermöglichen so mehr Diversität und Inklusion am Arbeitsplatz. Dieser Bericht gibt Einblick in die Rolle, die KI bei der Reduzierung von Vorurteilen spielen kann.

Analyse negativer Auswirkungen: Gemeinsame Herausforderungen und mögliche Lösungen

Negative Auswirkungen sind ein wichtiger Aspekt bei Entscheidungen über Mitarbeiter. Jeder, der Tools zur Unterstützung bei Entscheidungen verwendet, muss wissen, was negative Auswirkungen sind, wie sie gemessen und wie sie beseitigt werden.

Wie KI Vorurteile verhindert und im Personalbereich eingesetzt werden kann

Manche Menschen machen sich Sorgen, dass künstliche Intelligenz (KI) ihre Jobs übernehmen wird. Tatsächlich kann KI ihnen helfen, ihre Jobs zu erledigen – und dabei Vorurteile zu vermeiden.