Warum sollten Sie Assessment-Tests verwenden?

92 % der HR-Experten sagen, dass Soft Skills für sie bei Neueinstellungen genauso wichtig oder noch wichtiger sind als Hard Skills. Die Diskrepanz zwischen der Nachfrage nach Soft Skills und der Unfähigkeit, sie zu finden, erreicht einen kritischen Punkt.
Die besten Assessment-Tests sorgen für mehr Objektivität und Vorhersehbarkeit, während sie zuverlässige Kriterien für Kompetenz, Fähigkeit, Persönlichkeit, Werte, Interessen und Wissen bestimmen. Unsere bewährten, validen und rechtlich abgesicherten Bewertungen können Ihnen die Erkenntnisse liefern, die Sie für Ihren Erfolg benötigen.

Der einzige Wettbewerbsvorteil, den ein Unternehmen haben kann, sind großartige Mitarbeiter. Wir verfügen über neue Tools wie Persönlichkeitsbewertungen und Vorhersagetests, mit denen wir Soft Skills mit den tatsächlichen Ergebnissen unserer derzeitigen Mitarbeiter in Verbindung setzen können.

Kristina Deighan, Global Manager, Talent Attraction, ZX Ventures

Bewertungen zur Ermittlung der am besten geeigneten Kandidaten

Erkenntnisse

Erkenntnisse

Mithilfe von Bewertungen können die für Einstellungen verantwortlichen Personalmanager doppelt so effektiv erkennen, ob Bewerber gut für die jeweilige Stelle geeignet sind.

Zufriedenheit

Zufriedenheit

Unternehmen, die Bewertungen vor der Einstellung durchführen, sind 36 % häufiger als alle anderen mit den neu eingestellten Mitarbeitern zufrieden.

Leistung

Leistung

In Unternehmen, die Bewertungen vor der Einstellung durchführen, ist die Wahrscheinlichkeit um 13 % größer, dass neu eingestellte Mitarbeiter die Leistungsziele in den vergangenen 12 Monaten erreicht haben.

Engagement

Engagement

In Unternehmen, die Bewertungen vor der Einstellung durchführen, schätzen sich die Mitarbeiter 17 % häufiger als stark engagiert ein.

Lösungen für die Talentbewertung

Sofort einsatzbereit

  • Mehr als 1500 sofort einsatzbereite Stellen-, Kompetenz- und Verhaltensbewertungen
  • Inhaltsbibliothek mit 200.000 Verhaltenselementen
  • Konfigurierbare Verhaltensbewertungen
  • Mehr als 44 Sprachen

Unternehmensanpassung

  • Individuelle Bewertungen, die Ihren speziellen Geschäftsanforderungen gerecht werden
  • Cybersicherheits-Eignungstests zur Beseitigung von Qualifikationslücken
  • Mehr als 30 Jahre Verhaltensforschung durch die besten Arbeits- und Organisationspsychologen
  • Schnelles Durchsuchen von Talentpools

Bewährt und rechtlich abgesichert

  • Bewährte, valide und rechtlich abgesicherte Bewertungen
  • Mehr als 30 Millionen Bewertungen pro Jahr
  • Mehr als 4.000 Kunden
  • Vergleichendes Scoring und leicht verständliche Berichte
  • Einfache Ergänzung Ihrer vorhandenen Bewertungslösungen

Einfach zugänglich

  • Zugriff auf Ergebnisse von überall
  • ATS-unabhängig und integriert
  • Computeradaptive Tests
  • Einfaches Benutzererlebnis
  • Ein einziges, einheitliches Erlebnis auf allen Plattformen
  • Sie erhalten stets die Einblicke, die Sie benötigen

Kundenreferenzen

„Bewertungen sind für unser Unternehmen von entscheidender Bedeutung. Von ungefähr 700.000 Bewerbern pro Jahr stellen wir 35.000 neue Mitarbeiter ein. Man kann nicht die ganze Zeit mit den falschen Leuten arbeiten.“

Sind Sie für Neueinstellungen bei einer Personalagentur verantwortlich?

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Auswertung von Bewertungen

Wichtige Richtlinien helfen Ihnen in diesem sich ständig ändernden Umfeld, die besten Bewertungen für Ihr Unternehmen auszuwählen.

Erfolgreiche Assessment-Tests

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Beispielberichte zur Mitarbeiterbewertung

Beispielberichte liefern fundierten Einblick in das Verhalten und die Fähigkeiten von Bewerbern und Mitarbeitern.