Überblick

Entwerfen Sie eine intelligente und ansprechende Strategie zur Talentgewinnung

Die IBM Talent Acquisition Services helfen, Erfahrungen zu verbessern und vorhersehbarere Ergebnisse zu erzielen. IBM erstellt gemeinsam mit Ihnen Personas und entwirft optimale Erlebnisse und nutzt dann Ihre Daten und Ziele, um die Einstellung zu segmentieren. Unsere Personalbeschaffungsservices helfen Ihnen, Ressourcen und Prioritäten nach Bedarf zu skalieren, Mitarbeiter einzustellen und zu entwickeln, um sie an das Unternehmen zu binden, sowie Qualifikationslücken zu identifizieren und zu schließen.

Vorteile

Transformieren Sie Einstellungserfahrungen

Durch Automatisierung und KI unterstützte Workflows können den NPS (Net Promoter Score) von Personalverantwortlichen um 50 Punkte verbessern

Verstärken Sie die menschliche Wirkung

Digitale Personalbeschaffungsprozesse können die Anzahl der eingestellten Kandidaten deutlich erhöhen

Beschleunigen Sie Prozesse im Personalwesen

Automatisierte Prozesse zur Talentgewinnung können 97 % der Anforderungen nach Komplexität und Typ sortieren

Gestalten Sie Ihre Prozesse zur Talentgewinnung neu

Anhand Ihrer historischen Einstellungsmuster und Marktdaten entwirft IBM konfigurierbare, automatisierte intelligente Workflows innerhalb eines dynamischen Betriebsmodells und einer maßgeschneiderten Segmentierungsstrategie. Diese Workflows ergänzen menschliches Fachwissen mit Technologie, um die Mitarbeiter zu gewinnen und einzustellen, die Ihr Unternehmen braucht. Zugleich gestalten sie den Einstellungsprozess effizienter.

Forschung und Insights

Verlieren Sie keine Mitarbeiter wegen mangelnder Marktforschung. Unser globales Team aus erfahrenen Forschern mit unterschiedlichem Branchenhintergrund und Fachwissen teilt eine gemeinsame Leidenschaft - Talentgewinnung Sie erstellen maßgeschneiderte Analyseberichte und Insights zu Mitarbeitern, die Ihnen fundierte und erfolgreiche Strategien und Entscheidungen im Bereich der Talentgewinnung ermöglichen.

Services für die Personalbeschaffung

Es gibt keine Einheitslösung für die Suche und Anwerbung von Mitarbeitern. Die „richtige“ Mischung von Technologien für diese Aufgabe hängt von den individuellen Anforderungen Ihres Unternehmens ab. Unser Angebot umfasst Recruitment Process Outsourcing (RPO), Beschaffungsmarketing, Sourcing und integriertes Employer-Branding - alles mit dem Ziel, fundierte Entscheidungen zu treffen und qualitativ besser geeignete Kandidaten zu finden.

Strategie für Vielfalt und Integration

Unser Diversitätsangebot basiert auf unseren eigenen IBM-Erfahrungen - und es basiert auf einer maßgeschneiderten wie technologiegestützten Strategie mit integrierten Mess- und Feedbackschleifen. Unser Ziel ist es, Sie in die Lage zu versetzen, einen gerechten und inklusiven Arbeitsplatz zu konzipieren und zu implementieren - um die Unternehmenskultur zu verbessern und sicherzustellen, dass sich jeder zugehörig fühlt und wertgeschätzt wird.

Fallstudien zur Talentgewinnung

Personalbeschaffung für geschäftskritische Teams

Ein engagiertes Personalbeschaffungsteam verwaltet High-Touch-, beschleunigte Einstellungsprojekte für dieses Industriemaschinenunternehmen.

Wirkungsvolle Personalbeschaffung durch Social Media

Überzeugendes Messaging zieht Bewerber an und steigert die Wahrnehmung des industriellen Technologieunternehmens.

Gewinnung von schwer zu findenden Fachkräften

Dieses multinationale Konglomerat benötigte Hilfe bei der Besetzung von Schlüsselpositionen für eine komplexe Personalbeschaffung im Nahen Osten.

Ressourcen

Zügiger Einstellungsvorgang mit digitalen Prozessen

Die Nutzung digitaler Einstellungsprozesse zur Generierung hochwertiger Kandidaten-Pipelines sorgt für eine bessere Erfahrung sowohl für Kandidaten als auch für einstellende Mitarbeiter.

Gestalten Sie das Erlebnis für Ihre Bewerber neu

IBM kann dazu beitragen, die unterschiedlichen Erwartungen von Bewerbern auszugleichen und ihnen die Erfahrung zu bieten, die sie sich wünschen, und nicht die, an die sie sich gewöhnt haben.

Vereinfachen Sie den Einstellungsverkauf für Ihre Führungskräfte

Vermitteln Sie Führungskräften Vertrauen in die Ergebnisse der Personalbeschaffung, indem Sie intelligente Workflows während des gesamten Einstellungsprozesses nutzen.

Relevante Lösungen

Services für die Mitarbeiterentwicklung

Fähigkeiten und Erfahrung sind die neue Währung des Wettbewerbswertes, und dies erfordert, dass Unternehmen eine Kultur der kontinuierlichen Weiterbildung aufbauen.

Services für die Transformation des Personalwesens

Das Personalwesen ist der neue Wachstumsmotor für das Unternehmen, da es dazu beiträgt, eine vielfältige und hochqualifizierten Belegschaft zu gewinnen und zu halten, die die zukünftigen Geschäftsanforderungen unterstützt.

Services für Änderungen im Unternehmen

Die Unternehmenstransformation im heutigen digitalen Zeitalter erfordert einen grundlegend anderen und mitarbeiterzentrierten Ansatz für das Veränderungsmanagement.

Gemeinsame Entwicklung mit IBM Garage

Bilden Sie Ideen, entwickeln, messen, iterieren und skalieren Sie Lösungen nahtlos mit unserem End-to-End-Framework aus Design Thinking, agilen und DevOps-Praktiken. Erzielen Sie eine schnelle Wertschöpfung und übernehmen Sie bahnbrechende Technologien durch die Partnerschaft, die mit Ihrem Team und einer Reihe von IBM Experten aus den Bereichen Business, Design und Technologie entsteht.