Überblick

Eine neue Welt, ein neuer digitaler Ansatz

Die Natur unserer digitalen Umgebung, die uns jederzeit und überall umgibt, erfordert einen neuen Ansatz für das organisatorische Change-Management (OCM). Durch seine eigene Transformationsreise kann IBM Organisationen dabei helfen, sich zu verändern und gestärkt aus dieser Veränderung hervorzugehen, indem sie sich auf die Unternehmenserfahrung konzentrieren und eine Kultur der Zusammenarbeit mit der Fähigkeit zur Transformation aufbauen. Wir nennen diesen Ansatz Digitalen Wandel.

Vorteile

Höhere Mitarbeitermotivation

Verbesserung der Mitarbeitererfahrungen am Arbeitsplatz und positivere Kundeninteraktionen

Proaktive, konsistente Kommunikation

Organisationen mit Transparenz und Kommunikation über Teams hinweg schaffen mehr Chancen für den Erfolg

Beschleunigung positiver Arbeitsplatzänderungen

Treiben Sie schnelle organisatorische Veränderungen voran, die Ihre Geschäftswerte stärken und gleichzeitig die Kosten senken

Ressourcen

Der Leitfaden zum Schließen der Qualifikationslücke

Eine der größten Bedrohungen, denen sich Organisationen heute stellen müssen, ist der Fachkräftemangel. Die heutige digitale Ära erfordert neue Strategien, neue Arbeitsweisen und eine flexible Kultur, die die Entwicklung entscheidender neuer Fähigkeiten fördert.

Den Wert von Menschen mit intelligenten Workflows freischalten

Eine Mehrheit der Organisationen nutzt derzeit intelligente Workflows oder plant, in sie zu investieren. Das intelligente Workflowmodell von IBM ermöglicht es Mitarbeitern und Prozessen, sich zu entfalten und auf die sich verändernden Anforderungen des Marktes zu reagieren.

Die menschliche Seite von Daten

Spitzenführungskräfte aus dem Bereich Human Resources verlassen sich nicht nur auf Ihren Instinkt - sie setzen das um, was sie sagen und greifen auf Daten zurück, um das wertvollste Kapital ihrer Organisationen zu verwalten: Menschen.

Relevante Lösungen

Services für die Talentgewinnung

Stärken Sie Ihren Wettbewerbsvorteil, indem Sie qualifizierte Nachwuchskräfte einstellen und dabei fortschrittliche Innovationen und KI nutzen, um neue wertschöpfende Quellen im gesamten Talentmanagement freizusetzen.

Services für die Talententwicklung

Fähigkeiten und Erfahrung sind die neue Währung des Wettbewerbs, und dies erfordert, dass Unternehmen eine Kultur der kontinuierlichen Weiterbildung aufbauen.

Services für die Transformation des Personalwesens

Das Personalwesen ist der neue Wachstumsmotor für das Unternehmen, da es dazu beiträgt, eine vielfältige und hochqualifizierten Belegschaft zu gewinnen und zu halten, die die zukünftigen Geschäftsanforderungen unterstützt.

Kostenlose 30-minütige Strategiesitzung mit einem IBM Experten

Entdecken Sie im Rahmen einer kostenlosen Beratung durch einen IBM Experten Ihr volles geschäftliches und technologisches Potenzial.