Inklusion ist für die Gesundheit unseres Unternehmens und unserer Gesellschaft unerlässlich.
Bei IBM treiben wir echten Fortschritt voran, indem wir über die Wertschätzung und Förderung individueller Unterschiede hinausgehen. Wir haben es uns zur Aufgabe gemacht, Hindernisse zu identifizieren und auf gerechte Weise Aufstiegschancen für alle unsere Stakeholder zu schaffen – von Mitarbeitenden bis hin zu Lieferanten, Communitys und der Welt im Allgemeinen. Wir entwickeln unser Verhalten und unsere Handlungen kontinuierlich weiter, um integrativer zu sein.
Einfach ausgedrückt sind wir Katalysatoren für systemische Veränderungen in der Welt.
Wir fördern eine Kultur der bewussten Inklusion und aktiven Partnerschaft, in der alle Mitarbeitenden einen positiven Einfluss auf die Gesellschaft ausüben und gleichzeitig ihr authentisches Selbst in die Arbeit einbringen können. Wir erreichen dies durch die Schaffung einer vielfältigeren Belegschaft, die Förderung eines flexiblen Arbeitsumfelds, die Ermöglichung einer integrativen Kultur und das Eintreten für Gleichberechtigung, sowohl innerhalb als auch außerhalb von IBM.
IBM arbeitet daran, systemische Veränderungen voranzutreiben, die Chancen für vielfältige Communitys schaffen.
IBM bietet Schulungen und Unterstützung an, um jeden IBM-Mitarbeitenden dabei zu unterstützen, durch integratives Verhalten ein Vorbild zu sein.
IBM setzt sich für alle vielfältigen Communitys von IBM-Mitarbeitenden ein und unterstützt seine Belegschaft dabei, sich zu entfalten und sich bei der Arbeit authentisch zu zeigen.
IBM nutzt Datentransparenz und KI, um Verantwortlichkeit, Maßnahmen und Ergebnisse für eine stärkere Vertretung und Inklusion von Minderheiten auf allen Ebenen unseres Unternehmens zu ermöglichen.
als LGBTQ+ identifiziert
als Veteranen identifiziert
als Menschen mit unterschiedlichen Fähigkeiten identifiziert