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LGBTQ+-Community

Repräsentiert LGBTQ+

IBM hat sich verpflichtet, eine sichere und einladende Umgebung für lesbische, schwule, bisexuelle, transgender, queere und nicht-binäre Personen zu bieten. Unser Erfolg bei der Schaffung einer offenen und einladenden Umgebung – unabhängig von sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität oder Geschlechtsausdruck – hat es uns ermöglicht, wertvolle neue Talente anzuziehen und zu halten.
    „Pride ist die Erinnerung daran, dass schwarze Trans-Menschen wichtig sind – Black Trans Lives Matter. Pride bezeichnet den Mut, für uns selbst und füreinander zu kämpfen, damit wir alle das Recht haben, einfach nur zu leben und zu sein.“ Andidiong Akpe (He/Him)
    Marketing Campaign Manager, IBM
    Zahlen

    65 %

    der LGBTQ+-Community sind besorgt darüber, wie sich die Anti-LGBTQ+-Gesetzgebung auf ihre Beschäftigungsmöglichkeiten auswirken wird

    71

    Länder weltweit kriminalisieren noch immer gleichgeschlechtliche sexuelle Aktivitäten

    80%ige

    Transsexuelle erleben mindestens einmal im Jahr ein Hassverbrechen
    Verbände

    Wir arbeiten mit externen Organisationen zusammen, die etwas bewirken möchten, nutzen die Forschung und bieten unseren Mitarbeitenden Ressourcen an

         Out & Equal

    USA

     Human Rights Campaign

    USA

     Pride at Work Canada

    Kanada

     Stonewall Global

    Westeuropa

     Workplace Pride

    Westeuropa

     Pride Connection

    Lateinamerika

     Prague Pride

    Central and Eastern Europe

     Colorful Workplaces

    Afrika

     Japan Work with Pride

    Asien
    Perspektiven

    IBM und IBM Mitarbeitende stehen an der Seite der LGBTQ+-Community und fordern Veränderungen zur Gewährleistung von Gleichberechtigung
    IBM-Mitarbeitende Tim und Melissa über das Einbringen ihres authentischen Selbst in die Arbeit
    Wie das Gefühl der Sicherheit am Arbeitsplatz einem IBM-Mitarbeitenden half, sich als bisexuell zu outen
    Das Business Development Team von IBM unterstützt die LGBTQ+-Community seit fast 20 Jahren
    Ressourcen

    Erfahren Sie von etablierten Unternehmen, wie Sie sich engagieren und aktiv werden können
    Vier verschiedene Möglichkeiten, einen Mitarbeiter während seiner Geschlechtsangleichung zu unterstützen
    LGBT+-Authentizität und Inklusion am Arbeitsplatz
    Entscheidende Ereignisse
    1996

    IBM begann, Leistungen für Lebenspartner für homosexuelle und lesbische Mitarbeitende von IBM in den Vereinigten Staaten bereitzustellen. Zu dieser Zeit war IBM das größte Unternehmen, das Lebenspartnern Leistungen anbot.
    2002

    „Geschlechtsidentität oder -ausdruck“ wird in die globale Gleichstellungsrichtlinie von IBM aufgenommen, wodurch IBM zum größten Unternehmen wird, das Geschlechtsidentität oder -ausdruck in eine Nichtdiskriminierungsrichtlinie aufnimmt.
    2019

    IBM bietet IBM veröffentlichte eine Erklärung, in der das Unternehmen die Entscheidung des Obersten Gerichtshofs der USA zur Aufrechterhaltung des DACA-Programms begrüßt und den Kongress auffordert, eine parteiübergreifende gesetzgeberische Lösung zu verabschieden, unterzeichnet von SVP Diane Gherson.
    Vielfalt unterstützen

    Jeder von uns ist eine komplexe Kombination aus unterschiedlichen Eigenschaften. Erfahren Sie mehr über andere Communitys und alle Aspekte einer Identität.
    Schwarz
    DiversAbility
    Hispanisch
    Indigen
    Panasiatisch
    Veteranen
    Frauen