贵公司的 HR 组织是否为将来的人才资源管理业务做好了准备?

减少招聘失误的秘诀是什么?

在大数据和员工分析的时代,统计和指标无处不在。在面对大量数字时,找到最重要的指标对于人力资源领导和招聘经理来说俨然是一项巨大的挑战。幸运的是,IBM 的最新分析能够提供一些指导。

招聘是艺术还是科学

想象一下,如果能够根据数据,有的放矢地迅速找到合适的人才,该有多好。使用由人工智能支持的增长与开发实践,为员工开辟个性化的发展道路。通过先进技术找到人才,推动指数级的业务增长。

投身人力资源的革命

借助 Watson 的 eHR 工具 IBM Kenexa 人才资源管理解决方案,企业面试的求职者的人数增加了64%,招聘人员每月平均招聘人数增加了20%,每天从招聘人员提交给招聘经理的求职者人数增加了47%。

Kenexa 人才资源管理解决方案借助人工智能支持的技术,将 HR 转变为更可靠的业务成果推动因素

借助人工智能推动的洞察,更快找到合适的人才

招聘人员的大部分时间都花在搜索求职者,浏览简历,但企业仍抱怨,新聘员工中有 40% 不是很理想。(1)

划分人才招聘工作的优先级。

评估和衡量人才,预测绩效水平

使用招聘前评估的企业对新聘员工的满意度要比所有其他企业高出 36%。(2)

将行为科学应用于人才招聘,确保做出最佳的招聘决策。

提供个性化的职业发展道路,吸引人才,留住人才

超过 50% 的企业难以留住高技能员工群体。(3),但 78% 的员工表示,明确的职业发展道路可以让他们安心留下来。(4)

借助人工智能支持的人才培养实践,为员工开辟新的发展途径,提高人才保留率。

探索 eHR 人才资源管理资源

IBM 商业价值研究院 (IBV) 全球最高管理层调研之 CHRO 洞察

在受访的 CHRO 中,只有 50% 表示他们具有执行业务战略所需的人员技能和资源。

Kenexa 助您轻松完成招聘流程

去伪存真,借助 IBM Kenexa 人才资源管理 9 大步骤以合适的方式招聘人才。

IBM 人才架构概述视频

招聘并留住具备对口技能的人才对任何组织的成功来说都至关重要。

eHR 人才资源管理案例研究

探索 IBM Kenexa 人才资源管理解决方案的一系列成功案例

BuzzFeed

将最出色的求职者与理想职位匹配,快速大规模地获取顶尖人才。

NBCUniversal

通过提供最合适的职位,重点争夺顶尖的数字和技术人才。

H&R Block

数以千计的求职者申请职位、收到录用信并完成入职 - 只需 24 小时!

Goodwill of North Georgia

为员工培养所需的技能,帮助完成“勤者有其业”的使命。