贵公司的 HR 组织是否为将来的业务做好了准备?

想象一下,如果能够根据数据,有的放矢地迅速找到合适的人才,该有多好。使用由人工智能支持的增长与开发实践,为员工开辟个性化的发展道路。通过先进技术找到人才,推动指数级的业务增长。

借助 Watson ™ 的 eHR 工具Kenexa人才管理系统,企业所面试的求职者的人数增加了 64%,招聘人员每月平均招聘人数增加了 20%,每天从招聘人员提交给招聘经理的求职者人数增加了 47%。

借助人工智能支持的技术,将 HR 转变为更可靠的业务成果推动因素

借助人工智能推动的洞察,更快找到合适的人才

招聘人员的大部分时间都花在搜索求职者,浏览简历,但企业仍抱怨,新聘员工中有 40% 不是很理想。(1)

划分人才招聘工作的优先级。

评估和衡量人才,预测绩效水平

使用招聘前评估的企业对新聘员工的满意度要比所有其他企业高出 36%。(2)

将行为科学应用于人才招聘,确保做出最佳的招聘决策。

提供个性化的职业发展道路,吸引人才,留住人才

超过 50% 的企业难以留住高技能员工群体。(3),但 78% 的员工表示,明确的职业发展道路可以让他们安心留下来。(4)

借助人工智能支持的人才培养实践,为员工开辟新的发展途径,提高人才保留率。

减少招聘失误的秘诀是什么?

eHR 案例研究

探索 IBM 人才管理系统的一系列成功案例。

BuzzFeed

将最出色的求职者与理想职位匹配,快速大规模地获取顶尖人才。

NBCUniversal

通过提供最合适的职位,重点争夺顶尖的数字和技术人才。

H&R Block

数以千计的求职者申请职位、收到录用信并完成入职 - 只需 24 小时!

Goodwill of North Georgia

为员工培养所需的技能,帮助完成“勤者有其业”的使命。

探索更多 eHR 资源

IBM 商业价值研究院 (IBV) 全球最高管理层调研之 CHRO 洞察

在受访的 CHRO 中,只有 50% 表示他们具有执行业务战略所需的人员技能和资源。

Kenexa 助您轻松完成招聘流程

去伪存真,借助 IBM Kenexa 9 大步骤以合适的方式招聘人才。

IBM 人才架构概述视频

招聘并留住具备对口技能的人才对任何组织的成功来说都至关重要。

更多信息

IBM 人才管理服务

IBM® 提供人力资源咨询服务,帮助您优化 HR 组织,解决和克服最紧迫的 HR 挑战。

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致电 IBM 400-810-1818, 转 5059 (手机)  800-810-1818, 转 5059 (座机) ,与人才管理解决方案专家交谈。