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选拔适合职位的人才,并评估员工、经理和领导者的特点、技能与适合程度,对组织的成功至关重要。IBM 的评估都基于行为科学,可用来衡量个人的潜力、能力和文化适合度。IBM 已经开发并验证了 1,000 多份定制评估,以及超过 1,500 份即取即用型评估,广泛覆盖从选拨、入职到领导能力发现的各个环节。IBM 可以降低选拔理想候选者或者确定下一任优秀高管的困难。

提高招聘工作质量

客观有效地筛选候选者,将面试工作集中于具有很大潜力的候选者,确保这些候选者能够在组织内茁壮成长。

准确地预测绩效

确保您具备与企业文化相匹配的领导能力,通过准确的识别能力来保持健康的领导补给线。

查看员工数据

使用人才分析,人力资源部门可以快速轻松地查看员工数据,从而制定基于事的定决策。

IBM Employee Assessments features

  • Accurate performance predictions
  • Validated results and tests
  • Multiple-choice formats
  • Capacity and capability assessments
  • Detailed candidate profiles

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