Adquisición de talentos

El caso de negocio para la IA en RR. HH. con información y consejos sobre cómo empezar

Ejemplos tangibles de dónde la IA está generando valor en RR. HH., así como guía práctica para empezar a aplicar la IA en RR. HH., desde las habilidades necesarias hasta el financiamiento.

Cómo IBM reinventó su adquisición de talentos (y cómo puede usted también)

Kevin Blair, vicepresidente de Adquisición Global de Talentos en IBM, habla de cómo su equipo utiliza la IA, la metodología Agile y la movilidad interna para reinventar el reclutamiento  en un proceso más innovador y ágil que sigue el paso de las cambiantes necesidades de negocio.

8 perspectivas clave: cómo la IA puede ayudarlo a prosperar en el panorama cambiante de la adquisición de talentos

Descubra las perspectivas clave recopiladas con una encuesta a más de 500 líderes de RR. HH. en asociación con HR.com.

¿Debería quedarme o mejor irme?

Perspectivas globales sobre las decisiones de los empleados de dejar sus puestos de trabajo, y lo qué se puede hacer al respecto.

7.000 solicitantes de trabajo recientes; 7 perspectivas convincentes

Perspectivas sobre la experiencia de candidatos basadas en una encuesta a más de 7.000 solicitantes de trabajo recientes.

¿Qué son los sistemas de adquisición de talentos?

Los sistemas de adquisición de talentos reúnen las herramientas adecuadas para ayudarlo a atraer y contratar a los mejores talentos para satisfacer las necesidades de negocio únicas de su empresa.

¿Qué es un sistema de seguimiento de candidatos?

Frente a un mercado laboral cada vez más complejo, muchas empresas están buscando mejores formas de encontrar, evaluar y contratar a los mejores candidatos. Los sistemas de seguimiento de candidatos pueden ayudar.

¿Qué es un proceso de incorporación?

La incorporación es un proceso que introduce a los nuevos empleados en una organización y su cultura, y les ayuda a integrarse y a adquirir los conocimientos y habilidades adecuados para llevar a cabo sus nuevas responsabilidades. 

Desarrollo de talentos

El caso de negocio para la IA en RR. HH. con información y consejos sobre cómo empezar

Ejemplos tangibles de dónde la IA está generando valor en RR. HH., así como guía práctica para empezar a aplicar la IA en RR. HH., desde las habilidades necesarias hasta el financiamiento.  

Citizens Bank avanzando

Citizens Bank describe cómo está aplicando la tecnología de IA para desarrollar a su personal, impulsar la movilidad interna y estandarizar un conjunto común de habilidades y competencias.

La inteligencia artificial está revolucionando el desarrollo de los empleados

No es ningún secreto que el cambio tecnológico está causando una disrupción sin precedentes en el mundo de los negocios, pero la pregunta para los profesionales de RR. HH. sigue siendo: ¿Qué hace al respecto?

Competencias en la era de la IA

Descubra cómo preparar los marcos de competencias para aprovechar la IA y la computación cognitiva para transformar la estrategia de RR. HH.

Índice de experiencia del empleado

El desarrollo de una nueva Evaluación de la Experiencia de los Empleados, junto con un conjunto de prácticas organizativas y de liderazgo.

El impacto financiero de una experiencia positiva de los empleados

Análisis de la relación entre la experiencia de los empleados y los resultados financieros de una organización.

¿Qué es el compromiso de los empleados?

El compromiso de los empleados  es una medida de la relación entre una organización y sus empleados y la cantidad de esfuerzo que los empleados dan para alcanzar los objetivos de su empresa.

Evaluaciones de talentos

Evaluaciones en la era de big data e IA

Navegue por este paisaje siempre cambiante con nuestras cuatro principales directrices para elegir las mejores evaluaciones para su organización.

Contratación de alto riesgo: cómo seleccionar el talento experto en ciberseguridad adecuado para garantizar la seguridad de su organización

El talento experto en ciberseguridad es escaso, y esa situación va a empeorar. Sin el talento adecuado en esta función de protección crítica, las organizaciones están en riesgo.

¿Qué son las evaluaciones de carreras?

Por tercer año consecutivo los líderes de RR. HH. citan la retención y la rotación como sus principales desafíos. Utilice las evaluaciones de carreras para contratar a las personas adecuadas y crear carreras que ayuden a su empresa.

Diversidad e inclusión

El rol de la IA al mitigar la parcialidad para mejorar la diversidad y la inclusión

Las soluciones de IA tienen el potencial de mitigar la parcialidad y, como resultado, habilitar lugares de trabajo más diversos e inclusivos. Este informe proporciona información sobre el rol que la IA puede desempeñar en la mitigación de la parcialidad.

Análisis de impacto adverso: desafíos comunes y posibles soluciones

El impacto adverso es una consideración crítica al tomar decisiones sobre los empleados. Cualquier persona que use herramientas para ayudar con las decisiones debe entender qué es el impacto adverso, cómo medirlo, y cómo abordarlo.

Cómo puede la IA ayudar a reducir el sesgo y dónde empezar en RR. HH.

Algunas personas están preocupadas de que la IA le quite sus trabajos. La IA puede ayudar a las personas a hacer su trabajo y evitar la parcialidad en el proceso.