¿Por qué utilizar las pruebas de evaluación?

El 92% de los profesionales de talento afirma que, en una contratación, las habilidades interpersonales importan tanto o más que las habilidades profesionales. La desconexión entre la demanda de habilidades interpersonales y la incapacidad de identificarlas está llegando a un punto de ruptura.
Las mejores pruebas de evaluación aumentan la objetividad y predicción, al mismo tiempo que identifican medidas confiables de habilidad, destreza, personalidad, valores, intereses y conocimiento. Nuestras evaluaciones probadas, válidas y jurídicamente defendibles pueden proporcionar la información que necesita para tener éxito.

La única ventaja competitiva que una organización puede tener es contar con excelentes personas. Tenemos nuevas herramientas, como evaluaciones de la personalidad y pruebas de predicción, en las que podemos vincular las habilidades interpersonales a los resultados reales de nuestros empleados actuales.

Kristina Deighan, Gerente Global de Atracción de Talentos, ZX Ventures

Evaluación para encontrar el talento más adecuado

Insights

Insights

Las evaluaciones tienen 2 veces más probabilidad de proporcionar a los gerentes de contratación información sobre si los candidatos son una buena opción para los empleos.

Satisfacción

Satisfacción

Las empresas que utilizan las evaluaciones previas a la contratación tienen un 36% más de probabilidad que todos los demás de estar satisfechos con sus nuevas contrataciones.

Rendimiento

Rendimiento

Las empresas que utilizan las evaluaciones previas a la contratación tienen un 13% más de probabilidad de tener contrataciones nuevas que cumplan los objetivos de rendimiento en los últimos 12 meses.

Compromiso

Compromiso

Las empresas que utilizan las evaluaciones previas a la contratación tienen un 17% más de probabilidad de que los empleados se evalúen sí mismos como altamente comprometidos.

Soluciones de evaluación de talentos

Listas para su uso

  • Más de 1.500 evaluaciones de trabajo, habilidades y comportamiento "listas para su uso"
  • Biblioteca de contenido con 200.000 elementos de comportamiento
  • Evaluaciones de comportamiento configurables
  • Más de 44 idiomas

Personalización empresarial

  • Evaluaciones personalizadas para satisfacer sus necesidades específicas de negocio
  • Pruebas de aptitud en ciberseguridad para abordar la deficiencia de habilidades
  • Más de 30 años de ciencias del comportamiento, con el respaldo de los mejores psicólogos organizacionales
  • Examine rápidamente los distintos grupos de talentos

Comprobadas, jurídicamente defendibles

  • Evaluaciones comprobadas, válidas y jurídicamente defendibles
  • Más de 30 millones de evaluaciones anuales
  • Más de 4.000 clientes
  • Ponderación comparativa e informe fácil de entender
  • Complemente fácilmente sus soluciones de evaluación actuales

Fácilmente accesible

  • Acceda a los resultados desde cualquier lugar
  • Agnóstico de ATS e integrado
  • Pruebas adaptables en sistemas
  • Experiencia de usuario accesible
  • Una experiencia unificada en todas las plataformas
  • Siempre obtendrá insight que necesita

Casos de éxito del cliente

"Las evaluaciones son críticas para nuestra organización. Vamos a traer a cerca de 700.000 solicitantes en un año, para llegar a las 35.000 contrataciones. No puede pasar todo el tiempo con la gente equivocada."

¿Es responsable de la contratación en una agencia de personal?

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Cómo validar las evaluaciones

Navegue por este panorama en constante cambio con directrices clave para elegir las mejores evaluaciones para su organización.

Prueba de evaluación satisfactoria

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Informes de evaluación de ejemplo

Informes de ejemplo con información importante sobre el comportamiento y las habilidades de los candidatos y empleados.