Os IBMistas podem experimentar carreiras verdadeiramente diversificadas e de longo alcance. A velocidade vertiginosa da mudança no setor tecnológico é espantosa e continuamos investindo em nossas habilidades. Os IBMistas mantêm conversas de carreira periódicas e têm acesso a vastos recursos que apoiam o crescimento e mobilidade de suas carreiras.

O desempenho dos IBMistas é avaliado duas vezes por ano por meio de uma ferramenta chamada Checkpoint. Esta experiência é denominada "Performance Reflection" (Reflexão de Performance) e encoraja os IBMistas a celebrar suas realizações e a planejar as áreas de foco para o futuro. O desempenho é avaliado em duas dimensões: habilidades e resultados de negócios. Os resultados são um dos aspectos considerados pelos gerentes ao tomar decisões sobre bônus e remuneração para suas equipes.

Depois de ingressar na IBM, você terá acesso a um programa abrangente que mostrará as habilidades necessárias para dar o próximo passo em sua carreira, incluindo mentorização, cursos, oportunidades de extensão, certificações e muito mais. Além disso, a IBM também conta com academias de aprendizagem e aulas online para quase tudo o que você possa imaginar. Na verdade, os IBMistas são incentivados a cumprir 40 horas de aprendizado por ano. Chamamos isso de Think40! Este aprendizado pode estar relacionado com seu cargo ou apenas com algo que você ache interessante e queira saber mais. Damos até badges virtuais aos IBMistas por fazer certos cursos.

A IBM está comprometida em criar um ambiente diversificado e se orgulha de ser um empregador com igualdade de oportunidades. Todos os candidatos qualificados serão levados em consideração para as oportunidades de emprego, independentemente de raça, cor, religião, sexo, identidade ou expressão de gênero, orientação sexual, país de origem, genética, gravidez, deficiência, idade, condição de reservista ou outras características.

Dependendo de suas necessidades, forneceremos tudo o que você precisar para fazer seu trabalho. Para mais informações, visite a página Be Equal.

Diversidade e inclusão fazem parte do DNA da IBM. Garantimos que todos sintam-se acolhidos e valorizados e incentivamos nossos funcionários a serem realmente quem são no trabalho. Mais do que fazer parte de uma equipe; trata-se de transparência, colaboração, confiança e um convite a prosperar, tendo voz, sendo ativo e fazendo parte da criação do futuro da IBM. Na IBM, celebramos a diversidade de pensamento e experiência em tudo o que fazemos. Juntos, inspiramos, inovamos e mudamos o mundo.

Na IBM você pode fazer parte de nossas comunidades que celebram a diversidade e promovem a visibilidade, inclusão e igualdade. Estes grupos de afinidade liderados por funcionários são apoiados pela empresa, mas operam de forma autônoma para garantir um ambiente interno diversificado e inclusivo, também criando iniciativas externas impactantes.

A IBM tem uma iniciativa ativa e contínua voltada para militares e veteranos de guerra dedicada a contratar os melhores talentos. Para mais informações, visite a página Militares e veteranos da IBM.

Queremos te conhecer de verdade: sua experiência, personalidade, motivações e qualquer coisa que você ache que valha a pena compartilhar. Portanto, não tenha medo de ser quem você é. Você se destacará mostrando como pode agregar valor à organização. Há alguns blogs úteis escritos por IBMistas que podem ajudar você a se destacar e aumentar suas chances de ser contratado:

Oito erros comuns de redação de currículos que impedem que você consiga o emprego dos seus sonhos

Melhores práticas para ajudar a maximizar seus pontos fortes durante as entrevistas

Dez perguntas que você deve fazer em uma entrevista de trabalho</a<

Três coisas que os recrutadores gostariam de poder dizer a você

Na IBM, procuramos habilidades específicas para nossas funções, que às vezes podem ser super especializadas. Você encontrará estas informações em todas as descrições de oportunidades em aberto. Se você não atende a 100% das exigências, mas tem uma sólida formação e/ou experiência prévia, é apaixonado por sua área de especialização e tem total disposição para crescer e desenvolver novas habilidades todos os dias, não hesite em tentar. Caso você precise adquirir algumas habilidades, temos muitos cursos e treinamentos disponíveis para você. Confira-os:

Treinamento IBM

Desenvolvedor IBM

Cursos da IBM na Coursera

Cursos da IBM no edX

Utilizamos uma série de linguagens de programação, sistemas operacionais e estruturas em toda a IBM, dependendo das necessidades do seu trabalho. Parte desses recursos consiste em: Java, C, C++, Perl, Bash, Javascript, Python, Go, Ruby, Swift, PL/X etc.

Além disso, você pode precisar aprender novas linguagens ou habilidades para seu trabalho, como metodologia Agile, Cloud, novas estruturas e muito mais. O cenário está em constante mudança e se adapta ao que há de novo e melhor para nossos clientes, portanto, ter uma mentalidade de crescimento ajudará você a prosperar neste ambiente.

Se você quiser saber mais, confira nossa comunidade de desenvolvedores onde você pode acessar mais de 100 programas de código aberto, uma biblioteca de recursos de conhecimento e acesso aos Developer Advocates que podem ajudar você.

A possibilidade de trabalhar remotamente dependerá do trabalho que você fará e da composição de sua equipe. Algumas equipes são distribuídas globalmente, mas outras precisam trabalhar de forma presencial, devido à natureza do projeto.

Não há diretrizes gerais sobre o quanto um IBMista terá que viajar. No entanto, algumas funções têm uma grande demanda de viagens, dependendo do treinamento, reuniões, projetos e muito mais. Você terá total suporte de viagem e seu gerente trabalhará com você em toda a logística, conforme necessário.

Trabalhamos com Linux, Windows ou Mac, dependendo de qual estação de trabalho precisamos ou preferimos fazer nosso trabalho. Além disso, os escritórios da IBM estão equipados com todas as ferramentas extras necessárias, tais como monitores, iPads e muito mais! Além disso, temos muitos programas onde podemos adquirir notebooks e outros equipamentos a preços exclusivos para uso pessoal.

Na IBM, você encontrará as ferramentas de colaboração mais utilizadas, como em qualquer grande empresa de tecnologia. De Slack, Mural e Trello, a Box, Jira, GitHub e mais, estamos constantemente testando todas as novas ferramentas para identificar as que facilitam nossas vidas.

Para avaliar suas habilidades e conhecimentos, usamos o que chamamos de "entrevistas estruturadas ou comportamentais". Faremos perguntas relacionadas às habilidades técnicas e aos comportamentos necessários para o sucesso na função. Naturalmente, as perguntas específicas variam de acordo com cada função e nível de experiência.

Se você quiser se preparar para este tipo de entrevista, tente pensar em exemplos específicos de quando você comprovou suas habilidades e comportamentos relacionados à função, porém, o mais importante: pense nos resultados. O que você conseguiu realizar? Como o sucesso foi medido? Que papel você desempenhou para que isso acontecesse? Também podemos fazer perguntas sobre seus objetivos de carreira a curto, médio e longo prazo.

Para cargos de habilidade técnica, use sites como LeetCode, Pramp e HackerRank para fazer o máximo de testes práticos que puder. Isto ajudará você a se preparar para a avaliação da programação técnica, bem como para o processo da entrevista técnica.

A resposta para isso depende de muitos fatores diferentes (ou seja, a que função você está se candidatando, a rapidez com que o candidato responde a perguntas específicas após enviar seu CV, a quantidade de inscrições que nossos recrutadores recebem, etc.)

Saiba apenas que nossos recrutadores estão trabalhando o mais rápido que podem para analisar as candidaturas!

A IBM tem um grande programa de indicação disponível para que os IBMistas indiquem amigos, familiares e colegas de trabalho para uma oportunidade na IBM. Se você conhece alguém que trabalha na IBM, peça que indique você por meio da IBM Referral Platform e se candidate pelo link personalizado para registrar a candidatura.

Você receberá uma carta oferta. Ao aceitar, você será convidado para o site de preparação. Aqui, você encontrará tudo o que precisa para se preparar para seu primeiro dia: ferramentas, treinamentos e muito mais. Você também poderá se conectar com outros futuros IBMistas como você.

Depois de seu início, haverá uma sessão de boas-vindas que chamamos de "Start at IBM". Você conhecerá um pouco mais sobre nós, nossos valores e nossos principais negócios. Você também será convidado à explorar como será sua carreira na IBM no futuro.

Seu gerente e colegas orientarão você durante as primeiras semanas para que aprenda tudo o que precisa para entrar no ritmo da empresa. Lembre-se de consultar nossos grupos de afinidade (chamados BRGs) que podem ser relevantes para você, e não hesite em participar e fazer a diferença desde o início.

Procure a vaga que você deseja em nosso website. Refine a busca incluindo o cargo, habilidade ou cidade e depois filtre por categoria ou nível de experiência. Em seguida, candidate-se à vaga que você deseja.

A IBM é o maior empregador de tecnologia e consultoria do mundo, com mais de 280.000 funcionários atendendo clientes em 170 países. Nossa sede fica em Armonk, Nova York. Você pode conferir o diretório de contatos e filiais da IBM no mundo inteiro em IBM Planetwide.

Claro. Participe da nossa rede de talentos e você poderá enviar seu currículo e assinar para receber alertas de oportunidades com base em suas habilidades e interesses.

A IBM tem um programa de benefícios competitivo projetado para apoiar os funcionários e suas famílias em todas as dimensões da saúde: física, mental, social e financeira. Os benefícios variam de um país para outro. Recomendamos verificar a descrição da vaga ou contatar sua equipe local de recrutamento para obter mais informações no país em que você está se candidatando.

A IBM oferece um pacote de remuneração competitivo dentro do setor. Semelhante aos benefícios, os detalhes específicos sobre o salário e outros componentes da remuneração podem variar de acordo com a função e as regiões. Seu recrutador fornecerá mais informações durante o processo de inscrição.

A cultura da IBM é o que nos direciona. Reconhecemos o valor único e as habilidades que cada indivíduo traz para o local de trabalho, portanto, nossa cultura é a de pensar: é esperado e, definitivamente, recompensado". Nosso diferencial é responder SIM quando nos perguntam "Você vai me ajudar com isso?", porque somos gente amigável e colaborativa, gostamos de experimentar coisas novas e trabalhar com pessoas novas. Com isso, nossas equipes inclusivas nos ajudam a fazer uma enorme diferença para nossos clientes, nossos colegas e o mundo.

Na IBM não existe um código de vestimenta formal, pois encorajamos você a usar o que for mais confortável. Varia de país para país, assim como o trabalho, mas esperamos que você se vista adequadamente para sua função e para qualquer situação de trabalho. O importante para nós é o que você traz para a organização como indivíduo.

Na IBM, nos comprometemos com políticas flexíveis no local de trabalho e programas abrangentes de conciliação entre trabalho e vida pessoal para ajudar você a alcançar o equilíbrio e, ao mesmo tempo, promover o sucesso. Você terá uma série de benefícios e programas à disposição, tais como tempo livre, tempo flexível, benefícios para pais/mães e muitos mais.

Existem programas que a IBM apóia em vários níveis: mundial, nacional, regional e local. Isso abrange desde programas de contribuição de funcionários até atividades locais, como ajuda em hospitais de veteranos de guerra, programas escolares e abrigos com refeitórios. Cada filial tem uma equipe que trabalha para apoiar redes e oportunidades de serviços comunitários. Há também oportunidades de Responsabilidade Social Corporativa (RSC) disponíveis. Para ser elegível, você deve ser um profissional de alto desempenho e ser convidado, mas determinados programas permitem que você tire uma licença remunerada para trabalhar pro bono para um país em desenvolvimento.

Os IBMistas são apaixonados pelo que fazem e entusiasmados em compartilhar sua experiência com os outros! A maioria dos IBMistas está aberta para se conectar pelo LinkedIn. Tente usar o LinkedIn para identificar profissionais em empresas e setores que você esteja interessado em entrar. O LinkedIn também tem um recurso de "Assessoria Vocacional", criado para conectar usuários que buscam conselhos sobre um plano de carreira, informações sobre os setores e compartilhar as melhores práticas para projetos nos quais estão trabalhando atualmente.

Normalmente, precisamos que você se candidate a uma das vagas primeiro. Isto é necessário para que você possa ser contemplado legalmente para qualquer oportunidade na IBM. Nossas equipes de recrutamento avaliam muitos candidatos e, se você estiver sendo considerado para a próxima etapa do processo de recrutamento, um recrutador entrará em contato diretamente com você.

Para obter notícias do status de sua solicitação, você deve ir ao nosso portal de emprego, o mesmo onde você se candidatou. Da nossa parte, nossos recrutadores revisam as candidaturas o mais rápido que podem. Se você estiver avançando no processo de inscrição, um recrutador entrará em contato diretamente com você. Se tiver algum problema específico com sua candidatura, não hesite em nos enviar uma mensagem pelas nossas redes sociais e faremos o possível para ajudar você.

O patrocínio do visto de trabalho dependerá das exigências do cargo. Contratamos pessoas de todos os países e origens e cada caso é tratado individualmente para determinar a elegibilidade.

Não há regras estabelecidas para que benefícios de realocação sejam oferecidos, já que cada caso é tratado de maneira diferente. Nossa equipe de recrutamento trabalhará com você sobre isso durante o processo de inscrição.

Quando você se candidatar pela primeira vez, deverá definir um nome de usuário e uma senha. Se esquecer seu nome de usuário ou senha, clique em "Esqueceu sua senha" na caixa de login. Você verá um pop-up em seu navegador com instruções para recuperação.

NOTA: A IBM tomou conhecimento de incidentes em que criminosos estão usando marcas corporativas para postar falsas descrições de trabalho e fazer ofertas de emprego fraudulentas. Leia o seguinte para saber mais:

Fraude de phishing envolvendo anúncios de emprego fraudulentos

Como um candidato externo, você poderá criar uma candidatura on-line, carregar um currículo e acompanhar o status de suas candidaturas pelo portal do candidato. Com este investimento inicial de tempo, você precisará inserir menos dados em candidaturas futuras. Você também poderá visualizar e candidatar-se a todas as vagas externas globais, atualizar suas informações de contato e indicar amigos por meio de suas redes sociais. Tudo isso também pode ser feito facilmente pelo dispositivo móvel no portal do candidato.

Não. Devido às exigências individuais de cada anúncio de emprego, você só pode se candidatar a uma vaga de cada vez. Você é livre para se candidatar a quantas funções quiser, mas você deve preencher cada candidatura individual separadamente. As informações fornecidas no processo de candidatura serão transferidas para sua próxima inscrição, com a possibilidade de revisar e editar cada vez.

Não. O sistema não limita quantas candidaturas ativas que você pode ter.

Sim. Você pode visualizar seu currículo atual, status das candidaturas e até mesmo analisar as ofertas no portal do candidato. Basta acessar sua conta pelo portal onde você se candidatou e a página inicial apresentará várias opções para rever informações relevantes às suas candidaturas.

Você sempre pode acompanhar o status de sua candidatura. Acesse sua conta pelo portal do candidato, na página inicial clique no link de "Status de Candidatura para Vagas". Se você estiver na tela "Procura de vagas", precisará voltar à tela inicial primeiro para ver o link para o "Status de Candidatura para Vagas". A partir desta página, você pode rever o status de todas as suas candidaturas. Se você não for selecionado para o cargo, seu status será atualizado com a informação pertinente.

A IBM está comprometida em empregar pessoas com deficiências. Como parte do convite para participar de uma avaliação da IBM, todos os candidatos recebem instruções sobre o que fazer para solicitar acomodação ou adaptação em virtude de uma deficiência. A equipe de seleção e avaliação da IBM trabalhará pessoalmente com cada candidato que necessite de uma acomodação ou adaptação.

Se você retirar sua candidatura, não será contemplado para a oportunidade. Entretanto, você poderá reativar sua candidatura em um momento posterior se nenhum outro candidato estiver sendo contemplado para a vaga.

Se você receber um aviso dizendo que não foi selecionado para uma vaga, por favor, entenda que sua candidatura foi analisada e considerada com base nas exigências do cargo. Embora você não tenha sido o profissional mais adequado para aquela oportunidade específica, encorajamos você a continuar explorando outras oportunidades na IBM para as quais tenha um perfil e habilidades adequados. Quando preencher sua candidatura, preste muita atenção às perguntas feitas e certifique-se de responder a todas as perguntas exigidas de forma precisa e completa.

Acesse sua conta no portal do candidato, e na página inicial, você verá uma opção "Editar seu perfil". Ao clicar nesta opção, você poderá mudar sua senha, informações de contato, formação e histórico profissional.

Se tiver problemas técnicos ou de login não abordados nas perguntas frequentes acima, envie-nos um e-mail para ibmopps@us.ibm.com com a descrição do problema encontrado. Inclua o país de onde você está se candidatando na linha de assunto de seu e-mail. Todas as consultas feitas a este endereço de e-mail que não estiverem relacionadas ao login ou a problemas técnicos não serão avaliadas.

IBM does not use any automated employment decision tools that are subject to New York City Local Law 144 of 2021 (“NYC LL144”). IBM will periodically reassess its determination in this regard to remain compliant with the requirements of NYC LL144.