Não se preocupe – nossas avaliações, cientificamente validadas, são elaboradas para serem motivantes, justas e relevantes para cada função. Usamos avaliações para medir qualificações e habilidades que normalmente não aparecem nas entrevistas. Esta etapa do processo permite demonstrar verdadeiramente quem você é e que valor você pode agregar à função.
Na IBM, temos orgulho dos nossos mais de 100 anos de trabalho em prol da diversidade, inclusão e igualdade no local de trabalho. Esse legado, e nosso compromisso contínuo de promover a equidade no local de trabalho, está na base da nossa abordagem de avaliação. Reconhecemos o valor que uma força de trabalho diversificada traz para a IBM e nossos IBMistas e é por isso que não temos uma política ou procedimento indiferentes no que diz respeito ao oferecimento de acomodações para pessoas com deficiência ou ajustes para avaliações ou entrevistas. Em vez disso, no início do processo de avaliação, damos orientações sobre como esperamos que seja sua experiência de avaliação.
Abaixo estão alguns exemplos dos tipos de avaliações que você pode ser convidado a fazer, dependendo da vaga para a qual se candidatou. Fique tranquilo, nenhuma vaga exige que você faça todos os tipos de avaliação.
Avaliação de programação
Você fará um teste de múltipla escolha e/ou verá uma interface de programação para resolver alguns desafios de programação, dependendo da vaga para a qual se candidatou. Esta avaliação nos ajuda a compreender seu nível de conhecimento e competência em programação.
Avaliação por vídeo
Este tipo de avaliação nos ajuda a conhecer você melhor e a avaliar suas habilidades por meio de uma série de perguntas de entrevista. Você grava suas respostas com sua webcam e microfone.
Avaliação da língua inglesa
Esta avaliação escrita apresenta a você uma série de perguntas de múltipla escolha. Ela ajuda a compreendermos seu grau de proficiência do inglês.
Ambos são uma grande oportunidade para nos conhecermos melhor (não precisa se preocupar – na IBM, somos legais). Para esta etapa do processo, recomendamos fazer algumas pesquisas sobre a IBM e a área em que você quer trabalhar – esta é sua chance de nos mostrar o quanto você quer trabalhar conosco. Venha preparado com todas as perguntas que queira nos fazer, pois é também sua oportunidade de nos entrevistar. Enquanto isso, você pode conferir nosso blog de carreiras para obter mais informações.
Se você for convidado para mais entrevistas, elas podem ser feitas por telefone, por vídeo ou pessoalmente, e você pode ser entrevistado por mais de um IBMista. Se for convidado para um Centro de Avaliação, é provável que você deva participar de uma série de exercícios em grupo e, talvez, de uma entrevista presencial no dia.
Treinamos e certificamos rigorosamente nossos gerentes de contratação e nossa equipe de atração de talentos para que cumpram as melhores práticas em entrevistas, evitando preconceitos inconscientes, para que você aproveite ao máximo sua jornada de candidatura. Nossas entrevistas envolvem uma combinação de perguntas comportamentais e situacionais relacionadas ao trabalho para melhor compreender suas capacidades e experiências prévias.
Após sua entrevista final, entraremos em contato para informar se você foi escolhido. Se foi, nós lhe enviaremos então a documentação apropriada que precisará preencher para iniciar sua jornada de integração a nossa empresa. Você será então integrado como um IBMista, liderando o caminho nesta nova era da tecnologia e resolvendo alguns dos problemas mais desafiadores do mundo.
Dado o volume de inscrições que recebemos em todo o mundo, nem sempre é possível para nossa equipe de atração de talentos entrar em contato diretamente com você se não tiver tido sucesso em sua candidatura. Faremos o melhor possível, mas se quiser receber um retorno adicional, fique à vontade para entrar em contato com seu recrutador.