Para saber mais sobre o processo de candidatura global da IBM para candidatos, confira as etapas abaixo. Como contratamos em diversas regiões ao redor do mundo, o processo pode variar um pouco em alguns países. Se você estiver dúvidas sobre o status da sua candidatura, pode verificá-lo no portal do candidato.
Quando você encontrar uma vaga que lhe interessar, o primeiro passo é preencher sua candidatura on-line. Para nos mantermos conectados, recomendamos que você junte-se a nossa Rede de Talentos ao se candidatar.
Sua candidatura será avaliada por profissionais da IBM especializados na triagem de currículos e especialistas em suas respectivas áreas de atuação.
Pode ser solicitado que você complete algumas de nossas avaliações on-line, que irão variar dependendo da vaga para a qual você se candidatou.
Não se preocupe: nossas avaliações são cientificamente validadas e são projetadas para serem envolventes, justas e relevantes para cada vaga. Nós utilizamos avaliações para medir habilidades e competências que não costumam ser evidentes durante as entrevistas. Essa etapa do processo permite que você realmente demonstre quem é e que valor pode trazer para a função que irá desempenhar.
Na IBM, temos orgulho dos mais de 100 anos de trabalho em prol da diversidade, inclusão e igualdade no ambiente de trabalho. Essa herança e nosso compromisso contínuo de promover a equidade no ambiente de trabalho influenciam nossa abordagem de avaliação. Reconhecemos o valor que uma força de trabalho diversificada traz para a IBM e nossos IBMistas e, por isso, não temos uma política ou procedimento uniforme no que diz respeito à concessão de acomodações ou ajustes para avaliações ou entrevistas de pessoas com deficiência. Em vez disso, no início do processo de avaliação, fornecemos orientações sobre as expectativas para sua experiência de avaliação.
Se você é uma pessoa com deficiência, poderá se identificar de forma confidencial e fornecer detalhes sobre sua solicitação de acomodação ou ajuste para concluir o processo de avaliação.
Nossa equipe irá revisar os detalhes de suas necessidades e trabalhará com você nas opções de acomodação ou ajuste para sua candidatura.
A seguir, estão alguns exemplos dos tipos de avaliações que poderão ser solicitadas para você completar, dependendo da vaga para a qual você se candidatou. Não se preocupe, porque nenhum cargo exige que você complete todas elas.
Você receberá uma interface de avaliação de múltipla escolha e/ou de codificação para resolver alguns desafios de programação, dependendo do cargo para o qual você se candidatou. Essa avaliação nos ajuda a compreender seu nível de conhecimento e habilidade em programação
Esse tipo de avaliação nos ajuda a te conhecer melhor e avaliar suas habilidades por meio de uma série de perguntas de entrevista. Suas respostas são capturadas pela sua webcam e microfone.
Essa avaliação é uma por escrita e apresenta uma série de perguntas de múltipla escolha. Ela nos ajuda a entender melhor sua proficiência em inglês.
Se você completou com sucesso as avaliações, a próxima etapa pode envolver um convite para uma entrevista presencial ou visita ao Centro de Avaliação.
Ambas são ótimas oportunidades para nos conhecermos melhor (não há motivo para se preocupar, pois na IBM somos uma equipe amigável). Para essa etapa do processo, recomendamos fazer uma pesquisa sobre a IBM e a área na qual você deseja trabalhar: essa é sua chance de nos mostrar o quanto você deseja trabalhar conosco. Se prepare com quaisquer perguntas que deseja nos fazer, pois essa também é a sua oportunidade de nos entrevistar. Enquanto isso, você pode conferir nosso blog de carreiras para obter informações úteis.
Se você receber um convite para entrevistas adicionais, elas podem ser conduzidas por telefone, por vídeo ou pessoalmente, e você pode participar de entrevistas com mais de um IBMista. Se você receber um convite para o Centro de Avaliação, é provável que tenha que participar de uma série de exercícios em grupo, com a possibilidade de uma entrevista presencial no mesmo dia.
Nós treinamos e certificamos rigorosamente nossos gerentes de contratação e nossa equipe de talentos nas melhores práticas de entrevista e com viés inconsciente, para garantir que você obtenha o máximo de sua jornada de candidatura. Nossas entrevistas envolvem uma combinação de perguntas comportamentais relacionadas ao trabalho e perguntas situacionais para entender melhor suas habilidades e experiências anteriores.
Enviaremos informações sobre qualquer atualização no status de sua candidatura ao longo do processo. Se você deseja receber feedback após uma entrevista, ficaremos satisfeitos em ajudar: basta pedir.
Após sua última entrevista, entraremos em contato para informar se você foi selecionado(a). Se você for selecionado(a), enviaremos a documentação adequada que você precisará preencher para iniciar sua jornada de integração conosco. A partir daí você será integrado(a) como um(a) IBMista, liderando o caminho dessa nova era da tecnologia e enfrentando alguns dos desafios mais complexos do mundo.
Devido ao grande volume de candidaturas que recebemos em todo o mundo, nem sempre é possível para nossa equipe de talentos entrar em contato diretamente caso sua candidatura não seja bem-sucedida. Faremos o nosso melhor, mas se você desejar receber feedback adicional, fique à vontade para entrar em contato com seu recrutador.