Pourquoi utiliser des tests de pré-embauche et d'évaluation des employés ?

Alors que les entreprises cherchent à améliorer leur qualité d'embauche tout en maintenant le rythme des affaires, les tests psychologiques et les évaluations deviennent de plus en plus importants dans le processus de sélection des talents. Les tests d'évaluation réels et triés peuvent augmenter l'objectivité et la prédiction ainsi que l'identification de mesures fiables de la capacité, de la personnalité, des valeurs, des intérêts, des connaissances et des compétences.

L'IA pour les RH est plus simple que vous ne le pensez

Répondez à trois questions à choix multiples pour voir les solutions de l'IA qui peuvent servir au mieux votre organisation.

Les évaluations sont essentielles pour notre organisation. Nous allons introduire environ 700 000 candidats au cours d'une année donnée afin d'obtenir 35 000 embauches. Tu ne peux pas passer tout ton temps avec les mauvaises personnes.

Jim Hughes, Consultant Directeur des RH, Red Lobster


700k

demandeurs par an pour 35 000 embauches


Que vous soyez une entreprise mondiale ou une petite entreprise en pleine croissance, nous vous aiderons à rationaliser l'embauche et à prévoir les performances des employés.

Évaluations individuelles

Accès immédiat à nos tests de comportement et d'évaluation des compétences. Parfait pour toute petite entreprise.

Évaluations d'entreprise

Grâce à une aide supplémentaire pour les solutions sur mesure et les intégrations personnalisées, nos plans d'entreprise permettent d'accéder à un contenu et à des fonctions d'évaluation étendus.

Évaluations de la cybersécurité

Notre test d'aptitude à la cybersécurité est une approche unique pour les organisations qui tentent de répondre à la forte demande de cybertalent.

Les entreprises qui utilisent des évaluations préalables à l'embauche sont 36 % plus susceptibles d'être satisfaites de leurs nouvelles embauches que toutes les autres.

Évaluations préalables à l'embauche : Un atout pour les RH à l'ère du candidat, Aberdeen, 2015

Bénéficiez de puissantes fonctions d'évaluation et de flexibilité

Et responsabilisez votre équipe à l'embauche et à la gestion avec précision

Simulations Microsoft optimales

Un de nos tests les plus populaires, nous offrons une large gamme de simulations Microsoft de haute qualité ainsi que des tutoriels Microsoft pour des organisations axées sur la formation et les compétences.

Il s'agit de systèmes de suivi des candidats agnostiques

Avec notre liste complète d'intégrations standard, vos tests d'évaluation peuvent être opérationnels en un rien de temps. Vous ne voulez pas voir vos systèmes de suivi des candidats répertoriés ?Nous avons également une API ouverte pour les intégrations personnalisées.

Les intégrations standard de type ATS incluent : ABD, Avionte, PC Recruiter, JobDiva, SmartSearch, Tempworks, Cornerstone, EARCU, Mindscope.

Résultats puissants et prouvés

Avec des rapports soutenus par une équipe de psychologues d'E/S et avec plus de 30 ans de recherche en RH, vous aurez toujours les connaissances dont vous avez besoin. Nos tests d'évaluation sont prouvés, valides et juridiquement défendables.

Êtes-vous responsable de l'embauche dans une agence de travail ?

Vous avez trouvé la meilleure sélection et la meilleure tarification pour les tests de compétences et d'évaluation comportementale.

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Test d'évaluation réussi

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Acquisition de talents

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Services IBM Talent & Engagement

IBM® fournit des services et conseils en matière de talent et d'engagement pour vous aider à améliorer l'expérience employé et à relever les défis les plus pressants en matière de RH.

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