Coaching de carreira, planejamento e desenvolvimento em um único pacote iniciador

O pacote iniciador de desenvolvimento de talentos conduzido por IA da IBM inclui o primeiro e únicocoach de carreira cognitiva do mundo, o IBM Watson Career Coach, e utiliza a eficiência do IBM Watson Talent Frameworks para ajudar sua empresa a alcançar maior engajamento, crescimento e mobilidade interna dos funcionários.
Utilizando uma abordagem livre de integração, esse pacote iniciador de 3 meses é uma experiência orientada projetada para minimizar a carga de trabalho para a sua equipe de RH e ajuda a atingir todos os seus funcionários com desenvolvimento de carreira personalizado.

79% dos profissionais do RH consideram que a mobilidade interna é importante para a sua estratégia de gerenciamento de talentos, mas apenas 30% estão satisfeitos com a sua capacidade de atingir objetivos nessa área.

IBM Smarter Workforce Institute, Fazendo movimentações: Mobilidade de Carreira Interna e a Função de IA, 2018

Vantagens do desenvolvimento de talento conduzido por IA, desenvolvido com o Watson

Impulsione os processos de desenvolvimento de talentos

Utiliza os perfis de tarefa e qualificação com curadoria especializada da IBM para impulsionarseu processo de desenvolvimento de talentos.

Correspondência de funcionários

Vá além da palavra-chave básicacorrespondente para determinar os recursos e se ajustar a um funcionário, realizando a correspondência com oportunidades internas.

Encontre rapidamente o emprego certo.

Fornece análises de funcionários baseadas em IA para insight sobre movimentações bem-sucedidas e demandas futuras para funções principais, ajudando a encontrar o trabalho correto rapidamente.

Desenvolvido com IA

Use IA para iluminar opções de carreira internas, reduzir atrito que podem ser evitados, reduzir o custo da contratação, aumentar o engajamento e suportar o desenvolvimento de habilidades.

Parte da inteligência é que não podemos ter um coach de carreira individual para cada pessoa, dependendo dos níveis de equipe que você executa. Todo mundo gostaria de ter um mentor que pudesse ajudar a planejar cada movimento que uma pessoa pode fazer.

Bruce Van Saun, Chairman and CEO, Citizens Financial Group

Começar é fácil

Fase I: Começando a usar
Juntos, nós estabelecemos uma medida de linha de base das opiniões dos participantes sobre a experiência de carreira da sua empresa por meio de uma de opinião de impacto.

Fase II: Experiência do Funcionário
Os funcionários têm a oportunidade de experimentar o Watson Career Coach para abordar questões comuns, como "Qual é uma trajetória de carreira recomendada para mim?" Os funcionários podem usar essa ferramenta para planejar suas carreiras e até mesmo se candidatarem a um emprego em sua empresa. Nessa fase, promover a adoção e garantir que os funcionários tenham uma experiência tranquila é a principal expectativa de sua equipe de RH. 

Fase III: Avaliação e planejamento
A IBM trabalha com você para entender os resultados da pesquisa de opinião de impacto de pré-implementação e pós-implementação, desenvolver uma apresentação de resumo executivo e prescrever um curso de ação recomendado.  Ao trabalhar em conjunto nessa fase é encorajada uma abordagem coesa e baseada em ROI para conduzir resultados por meio de práticas de desenvolvimento de talento conduzidas por IA.

A IBM possui uma série completa de ferramentas de IA que comprovadamente permitem que os indivíduos encontrem empregos da melhor forma em sua empresa com base em padrões de crescimento de carreira de sucesso dentro da sua empresa.

Josh Bersin, Founder of Bersin by Deloitte, Analyst, Author, Thought Leader

Comece a usar hoje

Comece a usar o pacote iniciador do IBM Talent Development conduzido pelo Watson.

Os participantes receberão acesso temporário aos subconjuntos de Tecnologia de informação e funções corporativas gerais do IBM Watson Talent Frameworks.
Esse programa não inclui uma licença para usar esses dados fora do escopo do pacote iniciador.