Por que utilizar os testes de avaliação?

92% dos profissionais de talentos dizem que habilidades comportamentais são tão importantes quanto habilidades técnicas durante a contratação. A desconexão entre a demanda de habilidades comportamentais e a inabilidade de identificá-las está atingindo um momento de ruptura.
Os melhores testes de avaliação aumentam a objetividade e a previsão, ao mesmo tempo que identificam medidas confiáveis de qualificação, capacidade, personalidade, valores, interesses e conhecimento. Nossas avaliações comprovadas, válidas e legalmente defensáveis podem fornecer os insights que você precisa para o sucesso.

A única vantagem competitiva que uma organização pode ter é ótimos funcionários. Nós temos novas ferramentas, como as avaliações de personalidade e testes preditivos, em que podemos vincular habilidades comportamentais com resultados reais de nossos funcionários atuais.

Kristina Deighan, Global Manager, Talent Attraction, ZX Ventures

Avaliando para melhor ajuste

Insights

Insights

Avaliações possuem 2X mais probabilidade para oferecer aos gerentes de contratação insights para identificar se os candidatos adequados para as tarefas.

Satisfação

Satisfação

As empresas que usam avaliações de pré-contratação têm 36% mais probabilidade do que as outras de estarem satisfeitas com suas novas contratações.

Desempenho

Desempenho

As empresas que usam avaliações de pré-contratação têm 13% mais probabilidade de ter novos contratados que atendam aos objetivos de desempenho nos últimos 12 meses.

Engajamento

Engajamento

As empresas que usam avaliações de pré-contratação têm 17% mais probabilidade de que os funcionários se classifiquem como altamente engajados.

Soluções de avaliação de talentos

Pronto para uso

  • Mais de 1500 avaliações comportamentais, de qualificação e tarefa "prontas para uso"
  • Biblioteca de conteúdo de 200 mil itens comportamentais
  • Avaliações de comportamento configuráveis
  • Mais de 44 idiomas

Customização corporativa

  • Avaliações customizadas para atender às suas necessidades de negócios específicas
  • Testes de aptidão de segurança cibernética para combater a diferença de qualificação.
  • Mais 30 anos de ciência comportamental suportada pelos melhores psicólogos de E/S
  • Filtre rapidamente pelo conjunto de talentos

Comprovado, legalmente defensável

  • Avaliações comprovadas, válidas e legalmente defensáveis
  • Mais de 30 milhões de avaliações anualmente
  • Mais de 4.000 clientes
  • Pontuação comparativa & relatório fácil de entender
  • Aprecie facilmente suas soluções de avaliação atuais

Facilmente acessível

  • Acessar resultados de qualquer lugar
  • ATS agnóstico e integrado
  • Teste adaptável ao computador
  • Experiência de usuário acessível
  • Uma experiência unificada em todas as plataformas
  • Sempre obtenha o insight que você precisa

Sucesso do cliente

"Avaliações são críticas para nossa organização. Traremos cerca de 700.000 candidatos em um determinado ano para chegar a 35.000 contratações. Você não pode gastar todo o seu tempo com as pessoas erradas".

Você é responsável por contratar em uma agência de recursos humanos?

Essa é a melhor seleção e precificação para testes de habilidades e avaliação comportamental.

Conheça os recursos

Como avaliar as avaliações

Navegar nesse cenário em constante mudança com diretrizes chave para escolher as melhores avaliações para sua organização.

Avaliação do sucesso do teste

Veja como a Armada Humana Capital reduziu seu custo por teste de avaliação em até 86%.

Exemplo de relatórios de avaliação

Relatórios de amostra com insights eficientes sobre o comportamento e as qualificações do candidato e do funcionário.