Enquanto os negócios e a sociedade enfrentam a disrupção em um ritmo acelerado, os líderes de RH estão sendo procurados para oferecerem respostas e liderança para transformar a organização de forma a prever a disrupção e movimentar-se com agilidade para competir e vencer em tempos incertos. As organizações de RH devem evoluir e adotar novas formas de trabalho entre a gestão do negócio e as iniciativas de mudança e transformação. Com isso, elas conseguirão equilibrar a estratégia e a execução.
Aplicando nosso amplo conhecimento no setor, a IBM Consulting estabelece parcerias com nossos clientes para atingir todas as metas e todos os desafios exclusivos em talentos de cada empresa, aprofundar-se para entender a realidade de sua força de trabalho e criar estratégias que viabilizem novos níveis de desempenho em seus negócios. Juntos, repensamos os recursos humanos com a IA em sua essência, gerando valor de negócios, acelerando a agenda digital, desbloqueado o potencial da força de trabalho com habilidades relevantes para o mercado e criando uma função de RH ágil, maximizando a parceria entre homem e máquina.
Gere experiências melhores e resultados mais previsíveis em todo o ciclo de vida da contratação. Use dados de RH e métricas de mercado para segmentar públicos e criar em conjunto as personas dos candidatos para formar equipes ideais.
Crie uma força de trabalho qualificada e uma cultura de aprendizado contínuo utilizando ciência comportamental, IA, automação e serviços especializados. O modelo de consultoria para operar inclui serviços de qualificação empresarial.
Ajude a liderança e os funcionários a viabilizar a transformação organizacional com uma abordagem distinta e centrada no funcionário para o gerenciamento de mudanças, liderança e design e cultura organizacional.
Maximize o engajamento do funcionário e reduza os custos operacionais de RH por meio de serviços gerenciados que oferecem aos funcionários serviços de RH de última geração, sempre disponíveis e semelhantes aos do consumidor.
Nossos serviços combinam nosso amplo conhecimento em processos e tecnologia com inteligência artificial para criar modelos operacionais inovadores para a força de trabalho em toda a experiência do candidato e do funcionário.
Repense o RH e transforme as experiências dos funcionários em todo o seu ciclo de vida aplicando métodos ágeis e tecnologias cognitivas compatíveis com os sistemas de RH, Oracle, Workday e SAP SuccessFactors.
Melhore o Net Promoter Score® personalizando e adicionando capacidades de autoatendimento a seus recursos humanos.
Desenvolva habilidades com fluxos de trabalho inteligentes e plataformas de RH adaptáveis. Crie uma cultura de aprendizado contínuo.
Reduza as operações de RH com um modelo operacional dinâmico e digital com IA projetado com base na experiência do funcionário.
Melhore a experiência de seus funcionários e a eficácia operacional para ajudar a transformar os recursos humanos usando o SAP SuccessFactors.
Transforme seu RH aplicando o poder das tecnologias de nuvem e IA em suas implementações do Workday.
Acelere sua jornada para a Oracle Cloud e faça a transformação com soluções cognitivas
Conheça a plataforma de última geração da IBM para escalar e acelerar a IA com o watsonx.
O objetivo da empresa de manipulação de materiais era liberar os líderes de RH das tarefas administrativas demoradas, incorporar e automatizar os processos de segurança e conformidade e conferir poderes aos profissionais de RH para construir um banco de talentos preparado para o futuro.
Com a mudança para uma plataforma central, "a empresa de tecnologia que também faz pães" cria uma fonte única de informações para seus dados de RH e com isso pode tomar decisões estratégicas e eficientes com base em insights de dados, não apenas no instinto.
A EDF Energy trabalhou com a IBM Consulting para simplificar os processos de RH com o SAP SuccessFactors, alcançando economias drásticas com eficiência e ajudando a empresa a melhorar a segurança energética para os próximos anos.
A nova forma de trabalhar exige conhecimento e adaptação às novas prioridades das pessoas e às realidades de um local de trabalho pós-pandemia
Flexibilidade é prioridade para os talentos em 2023: veja quantos dizem que não vão se candidatar a nenhuma vaga que não ofereça opções de trabalho remoto
Conheça 10 áreas de ação que transformarão a gestão de talentos por meio do desenvolvimento de habilidades, dados e IA
Sócia gerente da prática de transformação de talentos com a IBM Consulting. Jill combina tecnologia com a criatividade das pessoas para ajudar as organizações a repensar a forma de se trabalhar. Apaixonada por experiências inclusivas, ela faz parcerias com nossos clientes globais para projetar, construir e operar soluções adequadas ao propósito que entregam resultados de negócios e revelam o potencial da força de trabalho.
Crie fluxos de trabalho inteligentes que utilizam IA, dados e análise de risco para transformar as aspirações de IA em resultados de negócios tangíveis.
Digitalize e automatize os fluxos de trabalho. A automação com IA permite que toda a sua organização esteja sempre ativa otimizando as operações para proporcionar a continuidade perfeita dos negócios.
Reinvente modelos de BPO usando a IA e a nuvem para conseguir a transformação operacional.