Estamos comprometidos em oferecer igualdade de oportunidades e em promover uma cultura de transparência e confiança. Ao dar voz a diversas comunidades, estamos criando um ambiente em que todos podem progredir.
Assista à história de Thomas J. Watson Jr. assinando uma carta contra a discriminação de funcionários em 1953
Quatro maneiras de apoiar um colaborador em sua jornada de transição de gênero
A IBM continua defendendo pessoas com habilidades diversas para que tragam sua autenticidade ao ambiente de trabalho
As 22 maneiras pelas quais as mulheres continuam progredindo em suas carreiras na IBM
Grandes talentos precisam ser cultivados. Estamos investindo na próxima geração de líderes tecnológicos diversificados, garantindo a representatividade no ambiente de trabalho.
Saiba mais sobre 170 novas parcerias e expansões de programas em mais de 30 países
Impulsione seu futuro em tecnologia com qualificações profissionais, cursos e credenciais gratuitamente
A IBM está adicionando 45 colaborações do SkillsBuild em todo o mundo
Saiba como a IBM cria um ambiente de trabalho mais diversificado por meio do programa de estágio
Promoção da diversidade e da inclusão em computação quântica
Os alunos podem obter um diploma de ensino médio, um diploma de tecnólogo reconhecido pelo setor e ganhar experiência de trabalho relevante em uma área em crescimento
Como administradores de tecnologias emergentes, priorizamos a identificação e a mitigação de viés. À medida que continuamos usando a tecnologia para o bem, permanecemos atentos com novas soluções para lidar com a discriminação no setor e na sociedade.
Modelando a administração responsável na era digital
Leia o toolkit que ajuda marcas, agências e fornecedores de tecnologia de publicidade a examinar, denunciar e mitigar a discriminação e o preconceito em modelos de aprendizado de máquina
IBM ocupa o primeiro lugar na lista da Supply Chain Digital das 10 maiores empresas que promovem a diversidade na cadeia de suprimentos
Visite a página de acessibilidade da IBM para saber por que a acessibilidade não é só uma prática, mas também uma cultura e uma mentalidade
Agora, mais do que nunca, temos que defender, apoiar, endossar e liderar a reforma da justiça social. Acreditamos que o engajamento ativo na política global, incluindo medidas para lidar com a discriminação racial e a injustiça social, é essencial na nossa empresa e na nossa comunidade global.
Três principais motivos para sua organização ter uma IA responsável
Ex-CEO da IBM, Ginni Rometty fala sobre como protegeu os trabalhadores trans
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