A IBM tem mais de 100 anos de experiência com diversidade, inclusão e igualdade no ambiente de trabalho. Incentivamos que cada geração prospere devido às suas diferenças únicas, e não apesar delas. Faça uma viagem no tempo e descubra por que a diversidade está no nosso DNA.
A recém-fundada Computing-Tabulating-Recording Company, mais tarde rebatizada como IBM, tem funcionários negros e mulheres desde a sua fundação.
A IBM contrata seu primeiro funcionário com deficiência, 59 anos antes da aprovação da Lei de Reabilitação de 1973 e 76 anos antes da Lei dos Americanos com Deficiência.
Contratação do psicólogo cego Michael Supa para criar um programa de contratação e treinamento de pessoas com deficiência.
Primeira mulher vice-presidente, Ruth Leach. Entre 1940 e 1943, as mulheres correspondiam a um terço das contratações de fabricação da IBM.
O presidente da IBM, Thomas J. Watson, Sr., entra para o comitê consultivo do United Negro College Fund (UNCF) e contribui para seus esforços de arrecadação de fundos.
A IBM fabrica a máquina de escrever em braille de bolso Banks, que é doada a veteranos, vendida ao público a preço de custo e fornecida sem custo a todos os funcionários com deficiência visual.
Inclusão de cobertura de invalidez ao plano de benefícios para funcionários.
Primeira mulher asiática contratada, Florence Yamane, Havaí.
A IBM redige sua primeira política de igualdade de oportunidades, um ano antes da decisão do caso Brown que pôs fim à doutrina de "separados, mas iguais" na educação pública e 11 anos antes da Lei de Direitos Civis de 1964 nos EUA.
Nomeação do primeiro IBM Fellow asiático, Leo Esaki (aposentado em 1992).
George Carter é contratado como o primeiro executivo negro da IBM.
Primeiro asiático a se formar no IBM/Bank of American Job Training Center em Los Angeles.
Primeira gerente asiática, Florence Yamane, Havaí.
Gail Johnson cria programas de computador que processam dados provenientes da espaçonave Apollo 11.
Primeiro executivo asiático, Robert Howell, Boca Raton.
Lançamento de treinamento em programas de computador para pessoas com deficiências.
A IBM Office Products Division desenvolve um componente de digitação da Selectric para línguas atabascanas. A IBM trabalhou com a organização sem fins lucrativos de alfabetização de nativos norte-americanos, Ak E Elchiigi, para desenvolver um componente de digitação adequado.
A IBM encomenda a Calvin Hunt, um conhecido artista Kwakiutl da Ilha de Vancouver, Colúmbia Britânica, no Canadá, a criação de um totem como parte de uma exposição de arte indígena americana em exibição na IBM Gallery.
A IBM se torna uma das primeiras empresas a incluir a orientação sexual como parte de seu compromisso com a não discriminação.
A Rede de diversidade hispânica de Austin, Texas é estabelecida, seguida logo pela criação do Latino DNG no Vale do Silício. Agora chamados de BRG (Business Resource Groups), eles são dois dos grupos de afinidade mais ativos da IBM.
Primeiras executivas asiáticas, Carolyn Chin e Karen Hung.
A IBM começa a oferecer benefícios a parceiros domésticos para seus funcionários homossexuais nos EUA. Na época, a IBM era a maior empresa a oferecer benefícios para parceiros domésticos.
Primeiros engenheiros asiáticos distintos: Josephine Cheng, Santa Teresa; Gururaj S. Rao, Poughkeepsie; e Tze Chiang Chen, Fishkill.
De 1996 a 2007, a população de executivos hispânicos da IBM aumentou 224%, enquanto o número de executivas hispânicas aumentou 343%.
Formação de grupos da rede de funcionários inclusivos para povos nativos/indígenas.
Mark Dean é escolhido como primeiro Black Fellow da IBM. Ele é titular de três das nove patentes de PC por cocriar o computador pessoal da IBM lançado em 1981.
Realização do primeiro simpósio de liderança hispânica. Os executivos elaboram um plano com foco no recrutamento de mais hispânicos na IBM, no desenvolvimento de talentos internos de hispânicos e na segmentação do mercado hispânico.
A IBM Fellow japonesa Chieko Asakawa, cega, abre o acesso à web para pessoas com deficiência visual com seu IBM Home Page Reader, que converte texto em voz e ajuda cegos a navegarem na internet.
Criação do IBM Human Ability and Accessibility Center dentro da IBM Research. A organização de 40 pessoas lidera iniciativas de conformidade para os produtos da IBM atenderem a todos os requisitos de acessibilidade do governo e trabalha com clientes e parceiros de negócios da IBM para ajudá-los a implementar políticas, processos e soluções de acessibilidade ponto a ponto.
Criação do Native Americans @ IBM Council.
“Identidade ou expressão de gênero” é adicionada à política de oportunidades iguais global da IBM, tornando-a a maior empresa na época a incluir identidade ou expressão de gênero em uma política de não discriminação.
Primeira conferência do Native American @ IBM Leadership Council, Armonk, NY.
A IBM e o Career Communications Group lançam uma iniciativa de conscientização pública para ajudar os nativos americanos a acabar com a exclusão digital.
A IBM Canadá começa a trabalhar ao lado de governos e setores canadenses para melhorar a acessibilidade, a infraestrutura e as qualificações em comunidades aborígenes em todo o Canadá.
Fran Allen, profissional de longa data da IBM, se torna a primeira mulher a receber o prestigioso Prêmio Turing por contribuições técnicas à comunidade de computação.
Dale Davis é nomeada a primeira mulher negra como Distinguished Engineer da IBM.
A IBM é classificada como a empregadora preferida dos estudantes de engenharia na Índia (pesquisa da Firstnaukri.com) e dos estudantes em Singapura (pesquisa da Penn Olson).
Nomeação da primeira mulher como CEO: Virginia Rometty.
Frances West é nomeada Chief Accessibility Officer (CAO). Na época, a IBM era uma das poucas empresas que tinham um CAO em sua organização.
A IBM denuncia a "lei do banheiro" da Carolina do Norte.
A IBM se compromete a contratar 2 mil veteranos ao longo de quatro anos, até 2020, e cumpre a meta com 11 meses de antecedência.
A CEO da IBM, Ginni Rometty, e outros 100 CEOs assinam uma carta enviada pela Coalition for the American Dream solicitando aos legisladores a aprovação de uma legislação para proteger os Dreamers.
A iniciativa Be Equal é lançada para envolver os profissionais da IBM, os clientes e a sociedade mais ampla na promoção do avanço da igualdade de gênero na liderança empresarial.
A VP e diretora global de diversidade e inclusão, Tia Silas, testemunha perante o Congresso dos EUA em apoio ao Equality Act.
A almirante Michelle J. Howard, primeira mulher afro-americana a comandar um navio da Marinha dos EUA, é nomeada para a diretoria da IBM.
A IBM oferece benefícios inclusivos para LGBTQ+ em 50 países e tratamento de afirmação de gênero em 7 países.
A Human Ability and Accessibility é integrada à IBM Design Team e lança uma série de ofertas educacionais sobre acessibilidade, incluindo o selo "Advancing Accessibility".
Primeiro seminário de liderança asiática realizado em San Jose, com 154 participantes, reunindo futuros líderes asiáticos da IBM. Trata-se de uma oportunidade para os funcionários asiáticos se tornarem uma comunidade mais forte de líderes asiáticos.
A IBM assina o Hispanic Promise, um acordo multiorganizacional liderado pela We Are All Human Foundation. As organizações anunciam em conjunto o Hispanic Education Pledge, com participação decisiva do P-TECH.
IBM fica em 4º lugar na lista dos dez maiores apoiadores de HBCUs do setor.
A IBM amplia seus conselhos executivos de diversidade para a comunidade de veteranos, criando seu próprio conselho executivo de veteranos.
A IBM publica uma declaração aplaudindo a decisão da Suprema Corte dos EUA sobre o programa DACA e solicitando ao congresso a aprovação de uma solução legislativa bipartidária para a situação dos Dreamers, assinada pela SVP e CHRO, Diane Gherson.
A IBM fica entre as 10 primeiras na lista das 100 melhores empresas da revista Working Mothers.
A IBM fica entre as 10 primeiras na lista das melhores empresas para mulheres multiculturais da revista Working Mothers.
A IBM é listada entre os melhores lugares para trabalhar pela igualdade LGBTQ da Human Rights Campaign, com pontuação de 100% no índice de inclusão.
A IBM fica entre as 10 primeiras na lista das melhores empresas para os pais da revista Working Mothers.
A IBM é escolhida como uma das 10 melhores empregadoras receptivas a militares.
A IBM apoia o Respect for Marriage Act, para proteger a igualdade de casamento para casais LGBTQ+ e inter-raciais.
Campanha interna "I'm in Allyship" em toda a empresa.
Lançamento do podcast Be Equal.
Relatório de impacto da IBM de 2022.