Os serviços de consultoria de aquisição de talentos da IBM ajudam a gerar experiências e resultados melhores e mais previsíveis durante todo o ciclo da contratação. Utilizando os dados dos recursos humanos e as métricas de mercado, a IBM pode ajudar a segmentar o público e cocriar as personas dos candidatos para você formar a equipe ideal. Você poderá escalar os recursos e priorizar com mais rapidez para atender às necessidades de contratação. Nossos consultores de aquisição de talentos ajudam a desenvolver e reter os melhores talentos, para acabar com a falta de habilidades e ajudar a acelerar os resultados dos negócios.
Analisando padrões de contratação e métricas de mercado, a IBM projeta fluxos de trabalho inteligentes e dinâmicos para o modelo de operação dos recursos humanos. Essa nova forma de trabalhar aumenta o conhecimento humano com a tecnologia para atrair e contratar os melhores talentos, além de deixar o processo de integração e recrutamento mais rápido e eficiente. Com fluxos de trabalho preditivos, automatizados e ágeis, você pode criar uma experiência mais consistente e envolvente para os candidatos.
Nossa oferta de diversidade vem do próprio aprendizado da IBM, que lidera com uma estratégia customizada e preparada para tecnologia, com medição integrada e loops de feedback. Nosso objetivo é preparar você para imaginar, projetar e implementar um ambiente de trabalho igualitário e inclusivo, para melhorar a cultura da empresa e garantir que todos se sintam parte da empresa valorizados por ela.
Não existe uma solução única para encontrar e recrutar talentos e a combinação “certa” de tecnologia para o trabalho depende das necessidades exclusivas do seu negócio. Nossas soluções de aquisição de talentos incluem terceirização de processos de recrutamento (RPO), marketing de recrutamento, aquisição e imagem integrada da empresa. Tudo isso foi projetado para gerar decisões de forma mais inteligente, atrair candidatos de mais qualidade e acelerar os resultados do negócio.
Não perca o talento certo por falta de pesquisa de mercado. Nossa equipe global de especialistas em aquisição de talentos é formada por pesquisadores com experiências e conhecimentos variados em diversos setores. Eles criam relatórios personalizados com análises profundas dos dados sobre pessoas e insights sobre a força de trabalho, que promovem decisões mais esclarecidas para contratação e uma estratégia geral de gestão de talentos aprimorada.
Uma equipe dedicada de recrutadores gerencia os projetos de contratação acelerada e de alto contato para esta empresa de máquinas industriais.
Com mensagens atraentes e melhor percepção de sua marca como empregadora, esta empresa de tecnologia industrial atrai mais candidatos a emprego.
O conglomerado multinacional precisava de ajuda para preencher vagas importantes para recrutamento complexo que estavam em aberto no Médio Oriente.
O uso de processos de contratação digital para gerar pipelines de candidatos de qualidade garante uma experiência melhor para quem procura emprego e também para os gerentes de contratação.
Estimule a confiança dos gerentes nos resultados do recrutamento utilizando fluxos de trabalho inteligentes durante todo o processo de contratação.
As qualificações e a experiência são a nova moeda de valor competitivo e isto exige que as organizações criem uma cultura de aprendizado contínuo.
O RH é o novo motor de crescimento da organização, e isso ajuda a atrair e reter uma força de trabalho diversificada e altamente qualificada que auxilia na evolução das necessidades de negócios em constante evolução.
A transformação organizacional na era digital da atualidade exige uma abordagem fundamentalmente distinta e centrada nos funcionários no que diz respeito ao gerenciamento de mudanças.