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台灣 IBM 攜手客戶投入工程師週 從付出中收穫更多感動

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台灣 IBM 工程師週 (Engineers Week, 以下簡稱 EWeek) 已連續舉辦13年,今年儘管受到疫情影響延後舉行,但企業合作夥伴 (中鋼集團、美律實業、友嘉集團) 仍然熱情共同主辦 EWeek,是什麼原因讓他們願意每年投入人力參加?

 

中國鋼鐵、美律實業及友嘉集團已連續多年參與 EWeek 志工活動,對他們來說,參與 EWeek 不僅是啟發學生對科學的興趣及回饋社會的義舉,在進班帶領學生完成專案的過程,對志工來說也別有一番不同職場的體會與收穫。因此,三家企業夥伴多年來持續支持 IBM,今年甚至號召多達 120 位企業志工響應,與將 EWeek 教案提供給老師,擴大志工分享的精神。

 

美律志工用心投入 承諾來年繼續參與

製造設計耳機、揚聲器等電聲產品大廠美律實業,向來重視科技人才的培育,不僅設有獎學金鼓勵碩博士生投入電聲領域研究,也鼓勵同仁投入志工活動,每年也有兩天的有薪志工假。

美律實業自 2014 年開始帶領員工參與 EWeek 至今,今年美律實業總裁黃朝豐 (下圖) 也親自參與兩場校內競賽,以及最後的跨校友誼交流賽。其他擔任志工的同事也十分用心投入行前訓練,甚至沙盤推演進班後如何帶動班級氣氛,不難看出美律實業對 EWeek 的重視。也因為這樣的用心,在他們所參與的台中一中及文華高中的場次,他們帶回來自師生的滿滿回饋與收穫。

 

「我看到現場不管是學生或志工的眼神都充滿熱情,同事們認真工作之餘也認真投入,讓人感動,明年我也要參與行前志工訓練,親自進班與學生互動,」黃朝豐以實際行動說明美律對志工活動的重視。

 

除了在台中一中、文華高中舉辦校內競賽之外,美律實業每年還對文華高中教師們舉辦教案分享會。「文華老師提到 EWeek 課程在校內造成轟動,不僅學生找到學習科學的樂趣並受到啟發,許多老師也受到鼓舞,包括物理、數學、生物科老師都前來學習EWeek 教案,」每年都參與 EWeek 的美律實業公關部 李紘逸課長說到。而今年在中一中的場次當天恰巧是學校運動會,原本會擔心影響出席意願,但承辦老師說「你們的活動每年都秒殺」,活動當日,雖有些班級一半同學中途才回班加入課程,少了10分鐘的實作時間,卻仍然完成成品,令美律企業志工印象深刻。

美律的志工在與高中生互動的過程,也深刻感受這一代年輕人的獨特。他們的創意不僅表現在實作設計上,在簡報上的創意鋪梗也令人稱絕。而不管一開始他們是嬉皮笑臉不正經,或是冷漠跩跩不理人,最後在競賽時都投入絕對的專注與勢在必行,顯示出外表毫不在乎但內心具有榮譽感以及重視競賽成果的一面。

 

友嘉集團志工發揮工程師精神 從付出中感受 EWeek 意義

連續第三年參與 EWeek 的工具機製造大廠友嘉集團,投入志工活動不遺餘力,不管是「大台中企業志工日」或愛心園遊會都能見到他們身影。在人才培育方面,除了參與 EWeek 之外,他們更每年舉辦「全國高工職工具機實作競賽」以發掘優秀人才。友嘉集團財務暨行政部 黃秀霞副總 (下圖) 指出:「EWeek 不僅啟發同學的創意思考、鼓勵團隊合作精神,對參與志工的同仁來說,能從不求回報的付出中獲得快樂,同時也培養表達與領導的能力。」

今年友嘉集團號召 20 位員工投入 EWeek,來自研發、機台組裝等不同部門工程師,有新進員工,也有曾經參與過 EWeek 的同仁,由資深帶領資淺志工共同組隊進到台中高工與虎尾科大 (P-TECH學校)。在這二所學校擔任志工必須有兩把刷子,學生程度佳,所提問的問題也具深度,考驗志工的反應。而最後競賽成果出爐,工程師出身的志工們也追根究底討論自己所帶班級的表現,是哪些設計環節出問題,或是同學們因為有自己的想法,聽不進志工給的建議,導致最後成績不理想,這些經驗對志工來說也都是一種對帶人及領導的體悟。

 

友嘉集團人資暨稽核部 石書齡進班後也實際感受 EWeek 團隊課程對學生帶來的改變。她指出,有位同學一開始在小組中與他人完全零互動,但沒想到經過初賽、複賽過程與同學慢慢互助合作,到最後跨校競賽時他也能積極幫助小組完成任務,看到同學進步成長讓書齡體會 EWeek 活動的意義與價值。黃秀霞協理也提到,這次的冠軍隊伍虎尾科大從老師、科主任到院長,甚至副校長都親自到場參與活動,足見學校奪冠的企圖心,而學校積極善用企業資源來培育學生,也令友嘉感到投入 EWeek 深具意義。

 

投入 EWeek 平衡職場生活 中鋼與 IBM 夥伴更展現團隊效率

因認同理念,中鋼集團透過中鋼教育基金會自 2012 年以來,已連續 9 年共同舉辦 EWeek,今年除號召到 64 位志工參與外,也邀請林園高中、鳳山高中、鳳山商工、旗美高中等 4 所南部學校參加,甚至在活動後透過高師大將 EWeek 教案分享為教師研習內容,擴大 EWeek 的付出貢獻精神。之所以多年來持續支持 EWeek 活動,也是因為看見同仁能在過程中累積人文關懷素養,學習服務與付出。同時參與 EWeek 活動,對於長年堅守相同工作崗位的同事來說,也是跳脫職場與家庭生活外的一種平衡。

 

在這次進班的過程中,看到學生在短短 40 分鐘內完成任務,儘管可能受時間限制無法充分發揮,但仍然展現創意在作品的命名或裝飾上,以及看到年輕學生以穩健的台風發表作品設計概念與參賽心得,這些能力與創意都是將來職場所需要的。也許今年受疫情影響準備得較為匆促,但中鋼與 IBM 等夥伴很有默契地快速分工合作,順利執行完成活動,這也是一種團隊效率的展現。

 

從中鋼公司、美律集團到友嘉實業,這三家與 IBM 一樣重視志工精神的企業合作夥伴,從付出的過程中,感受到 EWeek 活動對他們帶來的不同意義,不管是對職場生活的調劑或個人職能上的增進,這些感動與收穫都將成為他們日後可帶走的饗宴。

CSR Specialist

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