Corporate Citizenship

【科技為女性賦能】百年企業的做法與分享

2018-03-08 | 作者： kikichen

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今日慶祝三八婦女節的同時，但男女平權的路上可不總是平順的：妳知道號稱民主殿堂的美國，直到 1920 年才開放女性取得投票權嗎？IBM 與婦女節有什麼關係？作為一個多年來始終強調尊重多元文化與個人的良好企業公民，妳可能不知道的是，IBM 在促進兩性平等及多元文化上的作為以及影響力。

以創造機會平等的工作場所為目標

早在 1899 年，IBM 便率先聘用了女性及非裔員工，比美國女性獲得投票權早了 20 年現在。百年以來，IBM 做為職場文化的改革者，不僅是女性議題，更以創造機會平等的工作場所為目標。1953 年，當時 IBM 總裁 Thomas Watson Jr. 發布「機會均等」政策，他說：「公司用人唯才，不分種族、膚色或者信仰。」，這個招募政策的公布時間比美國人權宣言早了 11年，並深深影響著後續企業政策的制定與執行，包括：同年度職業女性實現男女同工同酬、1943年IBM出現了第一位女性副總裁。

不僅是工作機會的提供，公司內部的升遷機會也是各憑本事，公平爭取。現任 IBM 執行長 Ginni Rometty 與台灣IBM總經理高璐華，都是 IBM 在致力職場兩性平權、鼓勵女性投身科技領域的實例。而廣納多元人才的企業文化與思維，讓 IBM 得以不斷創新，經歷百年而不衰。

透過志工服務運用專業服務為各地女性賦能

經濟合作暨發展組織（Organization for Economic Co-operation and Development，OECD）指出，當更多女性投入勞動市場時，整體經濟發展的速度也能加快。聯合國也提到，女孩和婦女的教育程度升高有助於促進經濟繁榮。

IBM在過去 10 年間透過 IBM 企業服務部隊（Corporate Service Corps，CSC）把來自各國約 3,000 名的優秀員工送到海外近 60 國當一個月的志工。這些服務部隊的成員採自願報名招募男女各半，齊力為政府、私部門和非營利組織無償貢獻時間和專業能力，解決各種社會問題。 2011 到 2017 年間， IBM CSC 已經執行 800 個與女性權益相關的專案，關心婦女健康、經濟參與、接受教育和相關福利。

實際案例的分享，在非洲，40％的女性人口無法獲得基礎教育，為幫助與支持非洲女孩在迦納接受教育，IBM 與美國和平隊（Peace Corps）聯合推動的專案，共同為迦納的 TECHAiDE 機構提供顧問服務，提供智慧型手機的技術和其他課堂資源連結，Let Girls Learn 計劃讓該機構更有效運用科技和互動學習，以擴大偏鄉女孩受教育的機會。此外，而在該計畫執行期間，TECHAiDE 執行長見識到 IBM CSC 女性志工優異的表現後，決定要聘用更多的女性技術人員，讓年輕女性看到女工程師認真工作的樣子，相信能鼓勵更多的少女投入專業職涯發展。

Let Girls Learn Gives Hope in Ghana

IBM 也藉由 CSC 志工服務協助改善女性醫療服務品質。在智利，IBM 助子宮頸癌診療機構調整行政流程，高達 10 萬名婦女因此受惠。在智利的經驗後，肯亞和迦納也擴大子宮頸癌篩檢的服務，希望藉由早期發現、治療來拯救更多性命。

透過 CSC 橫跨國際、跨部門、公私協力的方式，讓 IBM 有機會將國際化經驗、人才和技術分享給各地的組織，提供創新思路和方法協助公益組織提升自身能力，從中幫助各地女性發展，為社會的可持續發展盡一份力，進而達成女性平等參與勞動市場。

為女性創造機會參與科技

回首台灣，IBM 提供男女公平競爭的環境，卻仍有感於科技領域男女比例嚴重失衡，根據科技部「促進科技領域之性別研究」，10 年前的從事科技領域的男女百分比率為81% 與19%。為培養更多女性科技人才，IBM 決定從教育現場啟蒙年輕女學生。自 2008 年起舉辦連續 10 年的工程師週 ( DiscoverE：EngineersWeek, EWeek)，前往高中校園將科技教育的觸角伸向更多高中學子，10 年來共接觸超過 3 萬名的高中學生，其中女生更佔將近7成！

而 9 年前一位中山女高的學生在 EWeek 活動後受到啟發，期許自己未來可以成為科技業的一份子，如今她已經如願，並成為 IBM 的一員，更在 2017 年 EWeek 的活動前往母校，繼續將科技扎根傳承。