2020年8月7日

男性も女性も「介護をしながら働く」を当たり前に

「すべての『個』が輝く働き方のできる組織づくりのために」 女性がキャリアを継続していく上で直面する、さまざまな […]

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2020年8月6日

これからのデジタルサービス開発における10の提言(後編)

「これからのデジタルサービス開発における10の提言」前編(提言1〜5)では、顧客接点、組織構造、プロセス、カル […]

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2020年8月6日

これからのデジタルサービス開発における10の提言(前編)

近年あらゆる業界でデジタル変革の必要性が議論されている中で、今年に入りコロナウィルスによるパンデミックが発生し […]

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2020年7月30日

Watsonを駆使した学習プラットフォーム「Your Learning」で学び続ける文化を醸成

本ブログでは、日本IBMが第5回 HRテクノロジー・アワードにて大賞を受賞したことを受け、これまでの取り組みを […]

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2020年7月22日

いま押さえるべき「量子コンピューティングのいまとこれから」

IBMが量子コンピューターをクラウド上で誰もが使えるよう、2016年5月にIBM Q Experienceを立 […]

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2020年7月16日

量子ボリュームの新展開

IBM量子グループ、量子ボリューム32を備えた6台の新しいシステム 2020年のはじめに量子ボリューム32を達 […]

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2020年7月8日

緊急事態宣言後の Return to Workplace 基本方針

更新日:2020年7月9日/掲載日:2020年 5月22日 IBMはグローバルで今後の働き方を検討し「Retu […]

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2020年6月29日

「ニューノーマルな働き方を考える」在宅ワークでの新入社員とのコミュニケーション

「すべての『個』が輝く働き方のできる組織づくりのために」 日本IBMでは、女性がキャリアを継続していく上で直面 […]

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2020年6月22日

「ニューノーマルな働き方を考える」女性管理職の在宅ワーク中でのコミュニケーション

「すべての『個』が輝く働き方のできる組織づくりのために」 日本IBMでは、女性がキャリアを継続していく上で直面 […]

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2020年6月18日

人種間の平等の改革に関する米国連邦議会へのIBM CEOの書簡

※この記事は米国時間2020年6月9日に掲載したブログ(英語)の抄訳です。   IBMの最高経営責任 […]

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