Brand & Culture

Arvot esiin

Share this post:

Tällä viikolla julkaistiin Sateenkaariväki työelämässä ja asiakkaina -tietopaketti. Kirjoitimme sen yhdessä FIBS:n, Setan ja Accenturen kanssa avuksi suomalaisille organisaatioille, jotta tietoisuus sukupuolen ja seksuaalisuuden moninaisuuden merkityksestä työelämässä kasvaisi.

Miksi IBM:n kaltainen yritys on ollut aloitteellinen tällaisen oppaan tekemisessä, ja miksi pidämme aktiivisesti ääntä maailmalla vähemmistöjen ja mm. hlbtiq-oikeuksien puolesta? Eikö yritysten pitäisi tehdä rahaa osakkeenomistajille eikä häärätä muuta? Eiväthän sänkykamariasiat edes kuulu työpaikalle (mm. tähänkin hassuun heittoon opas vastaa!)

Hlbtiq-oikeudet ovat Ihmisoikeuksia. Ihmisoikeuksien edistäminen on kaikkien yhteinen asia ja keskeinen osa myös yritysten sosiaalista vastuuta. IBM:llä tämä eetos nousee arvoista. Arvot eivät ole korulauseita, joita rallatellaan juhlapuheissa, vaan sisäistettyjä periaatteita, jotka ohjaavat arjen tekoja. Teot ja puheet eivät voi olla ristiriidassa, joten arvot kuuluvat myös puheissa.

Yksilöille ja työorganisaatioille on todistetusti hyväksi, kun töihin voi tulla autenttisena omana itsenään, kokonaisena ihmisenä. (Oppaasta löytyy tämänkin väitteen tueksi vahva ja vuolas todistelu.) Me IBM:llä uskomme, ettei ketään saa syrjiä ihan vain siksi, että hän on oma itsensä. Emme väitä tietävämme, miten muiden tulisi uskoa, mutta kerromme mielellämme omista hyvistä kokemuksistamme. Näin – ja ajoittain aktiivisemminkin – vaikutamme positiivisella tavalla toimintaympäristöömme, kuten hyvälle yrityskansalaiselle sopii.

Yritysten aktiivisuudelle on myös kysyntää: mm. Milttonin taannoisen tutkimuksen mukaan kansalaiset odottavat yritysten ottavan kantaa ja kertovan arvoistaan niin sanoin kuin teoin. Tämä korostuu etenkin nuorilla, joilla myös monimuotoisuusaiheet (kuten sukupuolten välinen tasa-arvo ja hlbtiq-oikeudet) nousevat tärkeiksi.

Tasa-arvo ja yhdenvertaisuus ovat erottamaton osa sitä arvopohjaa, jolle IBM:n yli satavuotinen tarina perustuu. Siitä voi hyvin puhua.

Click here to rate this article

Rate this article :

HR Partner, IBM Finland

More Brand & Culture stories
By Eveliina Paljärvi on Thu, August 15th 2019

Oivalluksia Etelä-Afrikasta

Pohjoismaisen Cloud-yksikön markkinointijohtajamme Eveliina Paljärvi oli kuukauden ajan Etelä-Afrikan Pretoriassa IBM Corporate Service Corps-tehtävissä. Millaista oli asua ja työskennellä kuukauden ajan kulttuurillisesti hyvin erilaisessa maassa toisella pallon puoliskolla? Eveliinan kirjoittama matkaa edeltävä blogikirjoitus löytyy tästä. Peilauksia kuluneeseen Vaikka olenkin jo ehtinyt lomailemaan Etelä-Afrikan matkan jälkeen, tuntuu kuin olisin tullut vasta eilen takaisin Suomeen. Minulta kysellään […]

Continue reading

By Petri Nuojua on Tue, June 25th 2019

Kukoistavan kumppaniekosysteemin kulmakivet

Tuoreena IBM:n kumppaniekosysteemin markkinoinnista vastaavana pohdin tässä blogissa menestyksekkään kumppaniverkoston rakennetta sekä miten se IBM:n kontekstissa näyttäytyy. Perinteinen liiketoiminta-ajattelu pohjautuu vain yrityksen ja asiakkaan väliseen suhteeseen, mutta nykyään toimintaympäristö kuitenkin muuttuu jatkuvasti verkottuneempaan ja kirjavampaan suuntaan. Yksi tämän päivän trendeistä on ekosysteemit, joissa kunkin yrityksen menestyminen on riippuvainen muista yrityksistä sekä koko ekosysteemin menestyksestä, vaikka […]

Continue reading

By Eveliina Paljärvi on Tue, June 4th 2019

Kohti tuntematonta – IBM Corporate Service Corps

Kun vajaa 5 vuotta sitten muutimme “takaisin kaupunkiin”, toteutimme jo jonkin aikaa mielessä olleen idean maailmankartasta olohuoneen seinälle. Tämä akustiikkalevyä oleva musta kartta toimii sekä tilaa hiljentävänä elementtinä että muistutuksena siitä, miten paljon meillä on vielä nähtävää. Jokaiseen maahan laitamme valkoisen nastan pääkaupungin kohdalle (pois lukien suuret maat, kuten Yhdysvallat, jonne laitamme nastan suurimpiin kaupunkeihin […]

Continue reading