コミュニケーション

2016-01-18

不採択論文その4: 最終回 – 企業ソーシャルへの提言と課題

不採択論文シリーズ最終回です。これまでの3回は以下からご覧いただけます。 企業ソーシャルがもたらす効果と課題点 企業ソーシャル効果測定の考え方 エンゲージメントを高める施策と事例 企業ソーシャルへの提言と課題   […]

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2016-01-14

不採択論文その3: エンゲージメントを高める施策と事例

不採択論文シリーズ第3弾です。その1とその2はこちらから: 企業ソーシャルがもたらす効果と課題点 企業ソーシャル効果測定の考え方 エンゲージメントを高める施策と事例 ■ ゲームニクス理論とゲーミフィケーション 前回説明し […]

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2016-01-11

不採択論文その2: 企業ソーシャル効果測定の考え方

前回の『不採択論文その1: 企業ソーシャルがもたらす効果と課題点』の続きです。 企業ソーシャル効果測定の考え方   ■ 高価値の情報発信とエンゲージメント 前回は、企業ソーシャルの特性と導入目的、効果測定、そし […]

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2015-12-08

『異文化理解力』読書メモ: 日本と中国とアメリカとドイツ

問1:「生まれ育った国で人を判断するステレオタイプは、人間の個性を冒涜するものである」 問2:「日本は特別な国であり、日本人は特別な人種である」 仲間に借りた『異文化理解力 — 相手と自分の真意がわかる ビジ […]

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2014-08-19

『強いチームはオフィスを捨てる』を読みました – テレワークとメキシコの漁師

  ものごとが広く受け入れらるようになるまでには、風穴をあけるような言葉や人が反論を巻き起こし、次に現れる中和的というか迎合的なところがあるものが受け入れられていくものなんだろうか。 それはひょっとしたら、最近 […]

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2014-06-16

社内ソーシャルを支える仮説たち

  社内ソーシャルとは哲学なのではないか。という仮説を立てています。 「社員は力を発揮できる機会を常に求めている」という原理原則の上で導入され運営されてこそ、本来の力を100パーセント発揮するものではないか。と […]

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2012-12-09

社内ソーシャルは「デキる先輩の背中」が見える職場

  毎日のようにたくさんの企業の方たちと「社内ソーシャル(エンタープライズ・ソーシャルウェア)」について会話させていただいています。   そんな中、ここ最近特にディスカッションが盛り上がるのが、「ワークスタイルとソーシャ […]

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2012-03-07

コミュニケーションと情報共有は切ったら切れる仲なのか?

ループスの斉藤さんの『企業内にソーシャルの仕組みを ~ エンタープライズ・ソーシャルネットワーク導入の要諦』というエントリーを読み「私もちょっと書きたいことがあるな」と思っていたら、仲間の大川さんが、『ループスさんも企業 […]

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2011-11-03

HRカンファレンス 2011 Autumn(2日目)での酒井穣さんの言葉

「HRカンファレンス 2011 Autumn」という、名前の通りHR(human resources:人事)担当者向けのイベントに参加してきました。 先に誤解を招かないように言っておくと、私は人事部門に所属しているわけで […]

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2011-06-09

暗闇が伝えてくれたもの:「DIALOG IN THE DARK」

昨日は、とても貴重な体験をしてきました。 でも、言葉にするのが、そしておそらく映像にするのも、とっても難しいタイプのものです。 私の力ではその貴重さやすごさをきちんと伝えられないなとは思うのですが、それでも「どうしても伝 […]

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2010-05-19

『キズナのマーケティング』 ―ソーシャルメディアは敵なのか? 味方なのか?― そしてそもそも「メディア」でいいの?

皆さんは「ソーシャル・メディア」って言葉に違和感を感じたこと、ないですか? 実は、私はつい最近まで「ソーシャル・メディア」と書くことに、少々戸惑いを感じていました。 「メディア」という言葉に対してどうしても「情報を(一方 […]

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