エンゲージメント

Fit for You – 働きやすさと働きがい

ちょっと前に受けた社内研修で、”Fit for You”というセルフ・アセスメントと、それを活用したリレーショ […]

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社内SNS……バズワードと過剰整理

当記事は2014年9月にin the looopに寄稿したものですが、元記事が削除されましたので転載します。 […]

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IBM事例に見る「社内ソーシャル」と「ソーシャルビジネス」の進め方

当記事は2014年2月にin the looopに寄稿したものですが、元記事が削除されましたので転載します。 […]

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不採択論文その4: 最終回 – 企業ソーシャルへの提言と課題

不採択論文シリーズ最終回です。これまでの3回は以下からご覧いただけます。 企業ソーシャルがもたらす効果と課題点 […]

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不採択論文その3: エンゲージメントを高める施策と事例

不採択論文シリーズ第3弾です。その1とその2はこちらから: 企業ソーシャルがもたらす効果と課題点 企業ソーシャ […]

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不採択論文その2: 企業ソーシャル効果測定の考え方

前回の『不採択論文その1: 企業ソーシャルがもたらす効果と課題点』の続きです。 企業ソーシャル効果測定の考え方 […]

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Generation D (データ活用先進企業)

『考え方に賛同することと、その考え方を実践することはまったく別』 –ほとんどの人が「データとアナリ […]

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ソーシャル・ビジネス憲章 (アルファ版)

ソーシャル・ビジネスとは、ソーシャルにビジネスを実践していこうという文化である。 そこにはソーシャルにビジネス […]

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シャーリーン・リーのTED@IBMトーク: デジタル時代のリーダーシップ – コントロールを手放せば

  9月にサンフランシスコで行われたTED@IBMの動画がいくつか公開されています。 英語の勉強を兼 […]

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