ダイバーシティー

LGBT+とアライ – 自分自身でいるために。

  「もっと多くの人に、LGBT+ってあなたの周りに普通にいるし、普通に過ごしているんだってことを知 […]

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『下り坂をそろそろと下る』を読みました – 嫌韓と新幹線と標準

   この本、平田さんの「四国論」であり、「日本論」であり、「司馬遼太郎論」でもあるのです。  […]

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無意識のバイアス研修に参加しました – ダメパチ撲滅協力のお願い

昨日、IBM社内の「職場における無意識のバイアス(Unconscious Bias in the Workpl […]

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ダイバーシティーが育たない本質はそういうことなんじゃないかな

  ダイバーシティーに関するとてもすてきなブログを読みました。 ダイバーシティの本質はそういうことじ […]

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多様性あれこれ(イノベーションと礼拝とフォルトライン理論)

  「コラボレーション」について、個人としてもお仕事としても年がら年中ずーっと考えているわけですが、 […]

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『チームのことだけ、考えた。』を読みました – 額面上の多様性とお試し制度

私は、サイボウズという会社のファンです。 より正確には、サイボウズのオリジナリティーに溢れた人事制度のファンで […]

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『異文化理解力』読書メモ: 日本と中国とアメリカとドイツ

問1:「生まれ育った国で人を判断するステレオタイプは、人間の個性を冒涜するものである」 問2:「日本は特別な国 […]

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目が覚めると牛になっていたのでまた反芻した

夜更けに目を覚ますと、牛になっていた。 顔に手をやったら、鼻に輪っかが付いていた。耳には札が付いていた。胸には […]

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社内ソーシャルを支える仮説たち

  社内ソーシャルとは哲学なのではないか。という仮説を立てています。 「社員は力を発揮できる機会を常 […]

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