IBM Canada Recognized as a Diversity Leader for the Third Straight Year (EN, FR)

By | 3 minute read | March 3, 2021

IBM Canada is proud to be recognized for the third year in a row as one of Canada’s Best Diversity Employers for 2021.

  • IBM Canada partnered with Specialisterne in 2017 to launch IGNITE Autism Spectrum Disorder. The program aims to create employment opportunities for individuals on the spectrum. Program initiative includes awareness workshops, talent sourcing, a four-week hiring assessment, and ongoing support for new hires and current staff. IBM Canada also works with Ready, Willing, and Able as well as Autism Nova Scotia to hire neurodiverse candidates.
  • IBM Canada and its parent company, IBM Corporation, have maintained an LGBT+ executive council for decades, which is comprised of executive sponsors, co-chairs, and members. Strategic priorities for 2020 include career development and empowerment, providing development opportunities to LGBT+ talent, and establishing support for pre-Out role models, Out role models, and Out executives, and community engagement.
  • IBM Canada established the Judy Huber leadership award to recognize employees who demonstrate a high level of leadership, commitment, and advocacy for women. The award is named after a former employee, Judy Huber, who made history as the first female software development executive at IBM Canada.

At IBM, we believe that creating space for all employees to bring their whole self to work is fundamental in strengthening relationships and building a culture for an inclusive workplace. This not only creates better experiences, innovations, and outcomes but also attracts top talent across the world.


IBM Canada reconnu comme un chef de file en matière de diversité pour la troisième année consécutive

IBM Canada est fière d’être reconnue pour la troisième année de suite comme un des meilleurs employeurs canadiens pour la diversité en 2021.

  • IBM Canada s’est associée avec Specialisterne en 2017 afin de lancer IGNITE Autism Spectrum Disorder, un programme visant à créer des possibilités d’emploi pour les personnes qui en font partie. Il inclut le sourçage, des ateliers de sensibilisation, une évaluation pendant quatre semaines et un soutien permanent pour les nouveaux employés et le personnel en place. IBM Canada travaille également en collaboration avec Ready, Willing, Able et également Autism Nova Scotia afin d’engager des candidats neurodivers.
  • IBM Canada et sa société mère, IBM Corporation, gèrent depuis des décennies un comité exécutif LGBT+ composé de parraineurs exécutifs, de coprésidents et de membres. Les priorités stratégiques pour 2020 incluaient le perfectionnement professionnel et la responsabilisation de la carrière (offre de possibilités de perfectionnement aux employés LGBT+ et soutien apporté aux personnes qui n’ont pas fait leur «coming out» et aux employés et aux cadres qui l’ont fait), ainsi que l’engagement communautaire.
  • IBM Canada a récemment créé la récompense Judy Huber pour leadership afin de reconnaître une employée qui a fait preuve d’un haut niveau de leadership, d’engagement et de soutien à l’égard des femmes. Cette récompense est nommée ainsi en hommage à une ancienne employée, Judy Huber, qui a marqué l’histoire en devenant la première femme directrice exécutive du développement de logiciels chez IBM Canada.

Chez IBM Canada, nous croyons que la création d’un espace permettant à tous les employés d’être eux-mêmes au travail est fondamentale si nous voulons renforcer les relations et instaurer une culture d’intégration en milieu de travail. Un principe qui non seulement crée de meilleurs résultats, expériences et innovations, mais attire aussi les meilleurs talents du monde entier.

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