Three Things Recruiters Wish They Could Tell You

By | 7 minute read | September 22, 2020

 

 

Throughout your professional life, you have likely been in more than one selection process or you are about to start one. When you make the decision to start a job application process with a company, most of the time it is accompanied by some uncertainty or fear. The first person you have contact with is usually the recruiter, and recruiters are also people, so feel confident because we are not the gods of Olympus.

That is why I would like to tell you three things that recruiters know (but won’t tell you openly) and would help you in the process.

1.    Hey, it isn’t personal.

We know that when you are looking for a job, you apply to many positions and some of them are quite in demand. Sometimes recruiters have vacancies with 300 nominated candidates and, unfortunately, it is impossible for us to review all of them. That’s why, if you aren’t contacted for a position you applied to, know that it’s not a personal issue or that the company is a bureaucrat. Don’t be discouraged and just keep trying.

A tip that I have for you is that many times in the job posting, the recruiter’s information is included. Go ahead, contact them, and share your interest in the position, always adding your CV.

2.   We want to quickly see the relevant info on your CV.

When you are looking for a job, you apply for several vacancies and upload the same CV that you already have structured. But we would prefer it if you customized your CV depending on the position and the company you are applying to. For example, if you are applying for a Developer position, adapt your CV so that it shows all the experience you have had in programming and try to highlight your achievements in this area.

Regarding the structure of the CV, it is very important that your contact information (cell phone and email) are always included, and preferably that they are at the top of the CV.

After your contact details, specify your work experience accompanied by your achievements and/or activities that you performed under that role. My recommendation is that you put the current job first and then add the previous ones. Only add professional experiences that would add value to the application you are doing, this is what I mean by customizing your CV.

Finally, it’s important that the CV is concise and does not contain more than two pages. Recruiters review too many CVs in one day and it takes us about 1 to 2 minutes to read it.

3.    It’s better to be honest from the start.

Once the recruiter contacts you, they will want to know a little more about you and talk to you about the position. That’s why it is of the utmost importance that you always be honest and transparent throughout the process. With this I mean that if you are already in another selection process with another company, share it with them, there is nothing wrong with it and we will not lose interest in you, on the contrary, this helps us and even gives speed to your process.

Be honest about your skills. If you don’t have experience in something, it’s better to say it from the beginning, because sooner or later the little or no experience you have will be demonstrated. And again, don’t be afraid to say you don’t know. This helps recruiters to identify if we have more positions that would be a better match for your profile.

If from the beginning or during the process you are not convinced if you like the position or it is where you would like to focus your career path, let the recruiter know. Employment is one of the most important pillars that people have and not being satisfied with your work can trigger that other areas of your life are affected. What we don’t want is that if you are looking to have a change, you start it with a job that does not convince you 100%.

Before finishing, I would like to add one important thing for your selection process to flow—you must have confidence in your recruiter and when in doubt or inconvenience, feel free to look for them and maintain assertive communication.

 

This blog was written by Natalia Islas Lupercio, Talent Acquisition Partner at IBM Mexico

 

3 Cosas Que las Reclutadoras Desearían Poder Decirte

Natalia Islas Lupercio
Mexico Talent Acquisition Partner

Seguramente a lo largo de tu vida profesional has estado en más de un proceso de selección o bien estás a punto de iniciarlo. Cuando tomas la decisión de empezar un proceso con alguna empresa la mayoría de las veces viene acompañado de cierta incertidumbre o temor. Pero por lo general la primer persona con la que tienes contacto es con el reclutador y en realidad es que los reclutadores también somo personas, así que siéntete en confianza, no somos los dioses del olimpo.

Es por eso que en esta ocasión me gustaría decirte 3 cosas que los reclutadores sabemos y tú debes de conocer para poder mejorar aquel proceso de selección en cual estás.

1.    Oye, no es personal.

Sabemos que cuando buscamos trabajo nos postulamos a miles de posiciones y muchas de ellas son bastante concurridas. A veces los reclutadores llegamos a tener vacantes con 300 candidatos postulados y lamentablemente nos es imposible revisar todas ellas. Es por eso que si para alguna posición a la cual te postulaste no te contactaron, no es un tema personal o que la empresa sea burócrata. Ante esto no te desanimes y síguelo intentando.

Un tip que te doy ,es que muchas veces en la publicación de la vacante viene el dato del reclutador, anímate,búscalo y compártele tu interés por la posición añadiendo siempre tu CV.

2.    Queremos ver rápidamente la información relevante en su CV.

Cuando buscas trabajo, postulas a varias vacantes y subes el mismo CV que ya tienes estructurado. Pero preferiríamos que personalizara su CV en función del puesto y la empresa a la que se postula. Por ejemplo, si aplicamos a una posición de Desarrollador, adecua tu CV para que en éste se vea toda la experiencia que has tenido en la programación y procura resaltar tus logros en ésta área.

En cuestión de la estructura del CV es muy importante que siempre vengan tus datos de contacto (celular y correo) y de preferencia que venga en la parte superior del CV.

Después de tus datos de contacto especifica tu experiencia laboral acompañado de tus logros y/o actividades que desempeñabas bajo ese rol. Mi recomendación es que primero pongas el empleo actual y posteriormente añadas los anteriores. Y únicamente agrega aquella experiencia profesional que agregaría valor a la postulación que estás realizando, a esto es lo que me refiero con que customices tu CV.

Por último es importante que el CV sea conciso y no contenga más de 2 páginas. Los reclutadores vemos demasiados CV’s en un día y nos tardamos aproximadamente de 1 a 2 minutos en leerlo.

3.    Es mejor ser honesto desde el principio.

Una vez que el reclutador se ponga en contacto contigo será para conocer un poco más de ti y para platicarte de la posición. Es por eso que es de suma importancia que siempre seas honesto y transparente en todo el proceso. Con esto me refiero que si ya estás en otro proceso de selección con otra empresa, se lo compartas, no tiene nada de malo y no perderemos interés en ti, al contrario, esto nos ayuda e incluso da celeridad a tu proceso.

Se honesto respecto a tus skills, si alguno no lo tienes, es mejor decirlo desde el principio ya que tarde que temprano se demostrará la poca o nula experiencia que se tenga. Y de nuevo; no tengas miedo al decir que no sabes, esto nos ayuda a los reclutadores a identificar si tenemos más posiciones que hagan un mejor match con tu perfil.

Por último; si desde el principio o durante el proceso no te sientes convencido de si te agrada la posición o es a donde quisieras enfocar tu career path, dínoslo. El empleo es uno de los pilares más importantes que tiene el ser humano y el no estar conforme con tu trabajo puede desencadenar que otras áreas de tu vida se vean afectadas y lo que menos queremos es que si estás buscando tener un cambio, lo inicies con un empleo que no te convence al 100.

Antes de finalizar, me gustaría añadir que algo importante para que tu proceso de selección fluya, es que debes de tener confianza en tu reclutador y ante cualquier duda o inconveniente, te puedas sentir libre de buscarlo y mantener una comunicación asertiva.