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IBM Named One of Canada’s Best Diversity Employers for 2019 (EN, FR)

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In March 2019, IBM Canada was named as one of Canada’s Best Diversity Employers for 2019, selected by Mediacorp and published in The Globe and Mail (Canada).


These are just a few of the reasons why IBM Canada was given this recognition:

  • IBM Canada manages a global leadership development program to nurture high potential female leaders who are expected to advance within two to four years
  • Additionally, IBM Canada hosted multicultural women leadership forums across various locations in order to foster leadership development and networking opportunities
  • IBM launched an industry white paper on gender transition in the global workforce and manages an LGBT+ Ally Championship Practitioner Badge program, with nominations assessed by local or regional diversity engagement partners

For IBM Canada’s Director & HR Leader Katherine Faichnie, “IBMers make IBM diverse. We are responsible for promoting and embracing a culture that recognizes the power of inclusion to build stronger teams, foster collaboration, and higher performance.”

When we celebrate our diversity, and champion inclusion and authenticity as core components of how we operate, we create better experiences, innovations and outcomes that benefit IBMers, our clients and our communities.

IBM has always advocated on behalf of the individual, with the belief that no one should face discrimination for simply being who they are. Our willingness to address challenges of equity, fairness and equal opportunity in Canada – and everywhere in the world – not only sets us apart as human beings but also positively distinguishes our company in ways that inspire and engage the smartest and most talented people in the world.

IBM sélectionnée dans les meilleurs employeurs canadiens pour la diversité en 2019

En mars dernier, IBM Canada a été nommée dans Les meilleurs employeurs pour la diversité au Canada en 2019. La sélection réalisée par Mediacorp a été publiée dans le Globe and Mail (Canada).

Cette reconnaissance ne tient qu’à quelques facteurs :

  • IBM Canada gère un programme mondial de perfectionnement du leadership ayant pour objectif de favoriser le développement des dirigeantes féminines à fort potentiel qui sont pressenties pour une promotion dans un horizon de deux à quatre ans.
  • De plus, IBM Canada a tenu dans diverses régions des forums multiculturels sur le leadership des femmes afin d’encourager le perfectionnement du leadership et les occasions de réseautage.
  • IBM a publié un livre blanc sur la transition sexuelle au sein de l’effectif mondial et gère un programme d’insigne LGBT+ Ally Championship Practitioner, dont les nominations sont étudiées par des partenaires de la mobilisation pour la diversité à l’échelle locale ou régionale.

Pour la directrice en chef et chef des ressources humaines d’IBM Canada, Katherine Faichnie : «Les IBMistes sont à la source de la diversité IBM. Nous sommes responsables d’encourager et d’adopter une culture qui reconnaît la puissance de l’inclusion pour constituer des équipes plus fortes et favoriser la collaboration et un rendement plus élevé.»

Lorsque nous célébrons notre diversité et faisons la promotion de l’inclusion et de l’authenticité en tant que principales composantes de notre cadre de fonctionnement, nous créons de meilleures expériences, de meilleures innovations et réalisons de meilleurs résultats qui profitent aux IBMistes, à nos clients et à nos collectivités.

IBM a toujours défendu les intérêts de la personne, avec la ferme conviction que personne ne doit subir de discrimination du simple fait d’être ce qu’il est. Notre propension à s’attaquer aux défis de l’équité, de la justice et de l’égalité des chances au Canada – et partout dans le monde – non seulement nous différencie en tant qu’êtres humains, mais distingue aussi favorablement notre entreprise d’une manière qui inspire et mobilise les gens les plus ingénieux et talentueux au monde.

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