Journée du chandail orange : sensibiliser et guérir

Il est difficile de résumer dans un blogue les conséquences à long terme que le système de pensionnats a eues sur les familles autochtones. De nombreux Canadiens participent maintenant à la Journée du chandail orange, qui a lieu le 30 septembre, pour souligner l’impact que les pensionnats ont eu sur les Autochtones. Mais ce que nous avons réalisé souvent en discutant avec nos amis et collègues et en entendant le discours public, c’est qu’il y a beaucoup de gens qui ne sont pas pleinement conscients de la signification de la Journée du chandail orange.

La tradition de porter de l’orange remonte à l’expérience de Phyllis Webstad, qui portait un t-shirt orange quand elle est entrée au pensionnat en 1973. Cette petite fille de 6 ans a dû retirer son t-shirt pour endosser l’uniforme de l’école. Aujourd’hui, porter cette couleur représente un moyen pour les survivants du système des pensionnats et leur famille de faire connaître leur histoire – souvent accompagnée du sentiment d’avoir été sous-évalués ou d’expériences de mauvais traitements ou d’abus.

Les effets du traumatisme causé par les pensionnats sont encore ressentis par les générations suivantes, tandis que les Autochtones plus jeunes essaient de guérir des abus psychologiques et parfois physiques que nos parents et grands-parents ont vécus. Certaines répercussions comprennent des problèmes de santé, des taux élevés de mortalité et de suicides, l’abus d’alcool ou d’autres drogues, des activités criminelles et la fragmentation des familles.

C’est pourquoi il est important que les Canadiens soient solidaires et honorent les survivants du système des pensionnats.

Ce que les entreprises peuvent faire

Avant tout, il est essentiel que les entreprises encouragent la diversité et l’inclusion.

À IBM, la diversité et l’inclusion font partie de notre culture et se traduisent par nos nombreux groupes Ressources en entreprise (BRG). Ce sont des groupes dirigés par des employés bénévoles qui honorent différentes communautés de personnes. De plus, ils offrent de l’aide aux employés et améliorent leur développement professionnel et personnel au travail.

Ensuite, nous constatons à quel point l’accès aux ressources et à l’éducation dans le secteur technologique peut être différent entre les populations avantagées et les populations désavantagées. Cela fait en sorte que de nombreux jeunes Autochtones, particulièrement dans les régions éloignées du Canada, n’ont pas les mêmes possibilités professionnelles et économiques que les autres.

À IBM, ce sera bientôt le premier anniversaire de l’offre du modèle d’école P-TECH à la STEAM Academy de Six Nations Polytechnic (SNP), conjointement avec le Mohawk College, à Brantford, en Ontario. STEAM signifie sciences, technologie, ingénierie, humanités et mathématiques.

Avec le modèle PTECH, IBM aide les économies régionales à mieux se préparer pour les postes techniques en permettant aux élèves de SNP d’obtenir un diplôme d’études secondaires, un diplôme collégial de deux ans aligné sur l’industrie et sans frais de scolarité, ainsi qu’une expérience en milieu de travail, et ce, en six ans ou moins.

Un plan d’action

Les questions de race et de justice sont à l’avant-plan des préoccupations nationales et internationales. Nous sommes à un moment de l’histoire où nous pouvons vraiment nous solidariser comme Canadiens afin d’apporter des changements favorables et durables au moyen de l’éducation et d’un dialogue continu.

Pour ceux d’entre nous qui appartiennent à la communauté autochtone, cela signifie continuer à faire connaître nos histoires. Nous sommes là pour vous rappeler que vous n’êtes pas seuls et que la douleur est le résultat de plusieurs générations traumatisées. La peine et la discrimination que nous vivons ne sont pas justifiées et il existe des mesures que nous pouvons prendre pour briser le cycle de la violence et de la haine systémiques. Nous devons nous manifester et participer aux initiatives communautaires, défendre nos droits par l’entremise des systèmes politiques et simplement faire savoir aux autres que nous sommes autochtones et que nous sommes fiers d’expliquer ce que cela signifie pour nous.

Pour ceux qui ne sont pas autochtones, votre appui nous est nécessaire – pas seulement le jour du chandail orange, mais tous les jours. Dans un esprit de réconciliation et en tant que défenseurs de la communauté autochtone, nous vous demandons d’aider à faire connaître notre histoire canadienne collective et à démontrer par des actions que nous sommes tous égaux. En célébrant nos traditions et en prenant le temps de comprendre notre histoire, vous favoriserez les progrès positifs.

Vous nous avez peut-être soutenus de façon passive jusqu’à maintenant, mais vous voulez en savoir plus. Vous voulez peut-être prendre part aux vrais changements. Notre espoir est que vous profiterez de la Journée du chandail orange cette année pour vous informer auprès de vos collègues, amis et leaders éclairés autochtones du sens réel de cette journée pour nous.

Si vous voulez en savoir plus sur la Journée du chandail orange ou y participer, allez à https://www.orangeshirtday.org/

Tammy Foster,
Coprésidente, Réseau des Autochtones, et directrice des relations avec la clientèle, Services d’assistance aux clients, Chaîne d’approvisionnement Systèmes IBM

Starrlee DeGrace,
Représentante, Développement numérique