¿Qué son las evaluaciones de carreras?

By Talent Management

Utilice las evaluaciones de carreras para contratar a las personas adecuadas y generar carreras que ayuden a su negocio

Responda ‘sí’ o ‘no’. “Prefiero hacer las cosas rápido que a la perfección”. [1]

¿Suena familiar? Si es el caso, probablemente haya recibido algún tipo de evaluación profesional o valoración. O hecho una. ¿Por qué?

Profesionales de Recursos Humanos (RR.HH.) enfrentan un desafío continuo para integrar el talento adecuado y mantenerlo. Casi tres de cada cuatro empleadores dicen que han contratado al candidato equivocado para un puesto. [2] Los líderes de Recursos Humanos (RR.HH.) siguen considerando por tercer año consecutivo la retención y el volumen de negocio como sus principales desafíos. [3]

La consultoría de carrera pude ayudar. Son pruebas analíticas y herramientas de análisis que pueden medir atributos, tales como: habilidades, comportamientos, preferencias, personalidades y aptitudes para ayudarlo a predeterminar qué tan bien un candidato se adecuará a un puesto o carrera profesional correspondiente. También pueden ayudarlo a retener el talento al evaluar los objetivos profesionales de los empleados y adaptarse a las oportunidades dentro de su negocio.

Las evaluaciones de carrera pueden ser de autoservicio o dirigidas por profesionales de recursos humanos o consejeros de carrera. Se basan en baterías de preguntas y diferentes tipos de respuestas (opción múltiple, complete el espacio en blanco, sí/no) en una variedad de atributos, incluso: intereses, valores, preferencias, motivaciones, aptitudes, habilidades, estilo conductual y más. Las respuestas tabuladas y analizadas proporcionan información sobre el candidato y ayudan a confirmar u ofrecer una mayor claridad sobre qué carreras y entornos se alinean mejor con los atributos de un candidato.

Las evaluaciones de carrera pueden ser formales e informales, pero generalmente se basan en principios científicos. Hay enfoques tanto cuantitativos como cualitativos. Algunas evaluaciones aplican indicadores clave de desarrollo o KDI que agregan y alinean las mediciones con los tipos de carreras para una organización o empresa específica. Evaluaciones como Strong Interest Inventory y Myers Briggs Type Indicator tienen un alcance más amplio, pero también se pueden usar en un contexto de evaluación de carrera. [4]

La Audiopedia: ¿Qué es la evaluación de carrera? Vea el vídeo

¿Por qué son importantes las evaluaciones de carrera? Las evaluaciones de carrera pueden ayudarlo a mejorar en una variedad de mediciones críticas de recursos humanos que tienen un impacto en el negocio en general. Contratar al candidato equivocado, por ejemplo, puede costar a las empresas alrededor de US$ 14.900,00 en un año, según una encuesta de CareerBuilder. Cuando sucede, los empleadores ven una disminución en la productividad y la calidad del trabajo. Además, el tiempo para reemplazar y entrenar al empleado fuera de lugar [2]

Haga la contratación correcta: Por medio de evaluaciones formales e informales, se puede determinar la personalidad, la biografía, la capacidad de resolución de problemas y el ajuste de trabajo/organización del candidato. Esta información puede concentrar el grupo de contratación para candidatos de alto potencial y ayudar a predecir cómo se desempeñarán en función de lo que han hecho (habilidades), lo que harán (características) y lo que quieren hacer (adaptabilidad).

Reduzca el desgaste y la rotación: La evaluación también es crítica para el empleado. Encontrar una oportunidad que se adapte a sus habilidades, experiencia, estilo conductual y nivel de comodidad cultural les ayuda a alcanzar su potencial. Estos son empleados que se quedarán, aumentarán la productividad y reducirán los costos asociados con el desgaste y la rotación.

Desarrolle su talento: Las herramientas de consultoría de talentos, basadas en la evaluación, pueden ayudarlo a mantener y desarrollar el talento. Los asesores profesionales alinean las metas profesionales de sus empleados con sus objetivos empresariales. En este escenario beneficioso para todos, los empleados se vuelven más comprometidos mientras trabajan con un instructor online para descubrir el potencial en sí mismos y las oportunidades en su empresa. El desarrollo del talento dentro de la empresa reduce los costos de contratación, así como una mayor implicación de los empleados reduce el desgaste.

Resumen de solución de evaluaciones y catálogo IBM Kenexa® Elegir a la persona adecuada para el trabajo correcto utilizando evaluaciones de carreras. Lea el resumen

Características principales de evaluaciones efectivas de carreras De acuerdo con Career Assessment Goddess, dos factores clave para la evaluación efectiva de la carrera son: Validad – ¿la evaluación realmente mide lo que está diseñado para medir? Confiabilidad – si es así, ¿mide con precisión y consistentemente esas cosas con el tiempo, por ejemplo, si la prueba se da a diferentes candidatos, son los resultados consistentes? 

Elementos a buscar para ayudar con validez y confiabilidad:

Con base en la ciencia: Busque las herramientas de evaluación que se crean utilizando los datos de entrada o que se basan en investigaciones de expertos, a nivel de doctorado o psicólogos industriales/de la organización (E/S) con licencia. La preparación casera no servirá.

Contenido profundo: Un proveedor de evaluaciones confiable debe mostrar contenido profundo en una variedad de tipos de trabajos (administrativo a ejecutivo) y mediciones: preferencias de estilo de trabajo, experiencia adquirida, cultura de la empresa, valores y preferencias; y objetivos de recursos humanos desde la incorporación al desarrollo de los futuros líderes de la empresa.

Tecnología habilitada: Las evaluaciones de carrera están disponibles online en una variedad de aplicaciones. Aun mejor, las capacidades de evaluación avanzada pueden aportar inteligencia artificial y análisis de alta potencia a la tarea para reducir su trabajo, al mismo tiempo que aumenta la precisión de la evaluación.

Habilidad de consumo: Verifique el aporte: Los profesionales de RR.HH, usualmente, no son expertos de TI. Usted precisa poder navegar, controlar y optimizar una herramienta de evaluación de un modo sencillo, flexible y natural. Y el resultado: El informe más válido y confiables en el mundo no quiere decir mucho si no se puede entender o utilizarlo. El desafío es encontrar resultados que tengan sentido e informen las decisiones y también brinden detalles en vigencias de perfiles, preguntas de seguimiento y próximos pasos.

Basado en datos: Una de las ventajas clave de evaluaciones precisas sobre carreras es que usan la analítica para ayudarle a tomar decisiones, en lugar de confiar en la intuición y el instinto. Busque proveedores que sepan lo que hacen en términos de manejo y análisis de datos, en gran cantidad y de la mayor cantidad posible.

IBM® designado líder en IDC MarketScape: Evaluación del 2017 de los Proveedores de Sistemas Modernos de Adquisición de Talentos a Nivel Mundial . Las capacidades de evaluación de carrera están ayudando a las soluciones de adquisición de talento de IBM. Lea el informe para conocer más y evaluar otros proveedores. Lea el informe

Casos de éxito

ATB Financial Vea cómo ATB Financial aprovecha la Analítica de RR.HH. para entender cómo el compromiso de los empleados afecta la lealtad y el éxito. Vea el vídeo

Recruit-Drive Cuando parece que todo el mundo se está aplicando a su empresa, ¿cómo puede encontrar los candidatos más adecuados para un puesto? Recruit-Drive vio la oportunidad de usar análisis para ayudar a los empleadores a superar la complejidad. Lea el caso de éxito

Orlando Health Para impulsar el desarrollo y la retención del talento en un entorno clínico que cambia rápidamente, Orlando Health buscó una manera rápida y rentable de administrar las competencias de miles de empleados de la salud. Lea el caso de éxito

Red Lobster Red Lobster acorta el proceso de contratación y encuentra mejores candidatos con IBM Kenexa Talent Acquisition Suite. Vea el video

Blog Conversaciones acerca de la transformación de gestión de talentos

Únase a la conversación en el blog https://www.ibm.com/smarter-workforce

Productos

Fuentes:

[1] 6 ejemplos de preguntas que los empleadores solicitan para evaluar su personalidad, Shana Lebowitz, Business Insider, 16 de julio de 2015 . http://www.businessinsider.com/sample-questions-on-personality-tests-2015-7

[2]Lamentamos contratar a un empleado, como Trump con Jeff Sessions. Esto es lo que hay que hacer, Meera Jagannathan, Moneyish, 30 de mayo de 2018 . https://moneyish.com/ish/regret-hiring-that-terrible-new-employee-heres-what-to-do/

[3]La retención de empleados sigue siendo el principal desafío de la fuerza de trabajo, según un estudio de SHRM, Staffing Industry Analysts, 25 de enero de 2018 . https://www2.staffingindustry.com/site/Editorial/Daily-News/Employee-retention-remains-top-workforce-challenge-SHRM-survey-finds-44838

[4]Evaluación de carreras, Wikipedia . https://en.wikipedia.org/wiki/Career_assessment