Visión general

Invierta en el desarrollo de las habilidades de sus empleados

Comprenda y optimice las habilidades actuales de sus empleados para desarrollar una fuerza laboral preparada para el futuro.

IBM le ayuda a crear resiliencia a través de una estrategia de desarrollo de talento que se adapta dinámicamente a las necesidades cambiantes de la empresa, a la vez que fomenta la cultura del aprendizaje entre los empleados.

Beneficios

Planificación de la plantilla ágil

Ponga las habilidades en el centro de su estrategia de mano de obra y aumente el retorno de inversión de sus empleados con coaching profesional y una mayor retención.

Experiencias inspiradas

Incremente la productividad y el compromiso con la comunidad y las experiencias de coaching, así como la formación de los empleados.

Plataforma adaptativa para la gestión del talento

Co-cree una solución personalizada en una única plataforma y reduzca los costos de aprendizaje de los empleados con IBM Garage.

Habilidades de los empleados y planificación estratégica

Identificamos las habilidades con las que cuenta actualmente la organización y, a continuación, mejoramos y enriquecemos las estrategias de desarrollo de talento a través de metodologías habilitadas por IA que, con datos precisos, impulsan estrategias de aprendizaje y retención futuras.

 

Aborde la brecha de habilidades

Diseñe una experiencia del empleado que fomente la propiedad y el desarrollo a través de una plataforma de talento de IBM totalmente configurable, alineada con el entorno técnico actual, que ofrece un aprendizaje personalizado y estimula la movilidad.

 

Mejore el modelo operativo

A través de insights sobre datos de habilidades y flujos de trabajo inteligentes, IBM le ayuda a diseñar un modelo operativo más eficiente. Libere la potencia de las plataformas habilitadas para la IA con microservicios configurables, los cuales se pueden complementar con los servicios gestionados de IBM para apoyar y fortalecer el ecosistema.

Estudios de caso de desarrollo de talento

Johnson & Johnson se virtualiza

Manos tocando una pantalla táctil

Johnson & Johnson debate sobre su funcionamiento en un mundo prioritariamente virtual y cómo las organizaciones ágiles pueden seguir siendo resilientes mientras mantienen a los empleados comprometidos, productivos y felices.

Woodside Energy comparte experiencias sin problemas

Woodside Energy aprovecha IBM Watson para preservar el conocimiento de sus expertos más experimentados y transmitir información crítica a los nuevos empleados. Esta solución disponible para la IA mejora la seguridad de los empleados y ahorra tiempo.

La buena voluntad equipa a los empleados con las habilidades que necesitan

Con la ayuda de las soluciones de IBM, Goodwill de Georgia del Norte está adoptando un nuevo enfoque para definir los perfiles laborales, contratar y promover a los más productivos, así como proporcionar una formación, desarrollo y plan de sucesión más eficaces.

Recursos

Competencias en la era de la IA

Aprenda a preparar marcos de competencia para optimizar la IA y la computación cognitiva para transformar su estrategia de RR.HH.

Acelere su ruta a RR. HH. 3.0 (825 KB)

Los líderes están tomando medidas más extremas para mantener a las personas en el núcleo de las empresas redefiniendo su enfoque a los recursos humanos.

Aceleradores de IA

Logotipo de Watson

Descubra cómo IBM Services, junto con AI Accelerators, puede mejorar la capacidad de descubrimiento de contenidos y permitir rutas de aprendizaje personalizados para los empleados.

Soluciones relacionadas

Servicios de adquisición de talentos

Utilice la IA para ampliar su ventaja competitiva y obtener más valor de la gestión del talento.

Servicios de transformación de RR. HH.

Los RR. HH. son el nuevo motor de crecimiento de la organización, ayudando a atraer y retener una fuerza laboral diversa y altamente capacitada que respalda las necesidades empresariales en evolución.

Servicios de subcontratación de RR.HH.

Cree una experiencia excepcional para los empleados con la subcontratación moderna de RR.HH.

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