Visión general

Un nuevo mundo, un nuevo enfoque digital

La naturaleza de nuestro entorno digital "en cualquier momento y en cualquier lugar" requiere un nuevo enfoque para la gestión de cambios organizativos (OCM). Basándonos en nuestra propia transformación, IBM puede ayudar a las organizaciones a adoptar el cambio y a emerger más fuertes centrándose en la experiencia empresarial y creando una cultura de colaboración con capacidad  de transformación. Llamamos a este enfoque Cambio digital.

Beneficios

Mayor compromiso de los empleados

Mejore las experiencias de los empleados en el ámbito del lugar de trabajo y más interacciones positivas con los clientes

Comunicación proactiva y coherente

Las organizaciones con transparencia y comunicación entre los equipos pueden crear más oportunidades para el éxito

Acelere el cambio positivo del lugar de trabajo

Impulse un rápido cambio organizativo que fortalezca sus valores empresariales y al mismo tiempo reduzca los costos

Cambio organizativo efectivo

Utilice las tecnologías cognitivas para ayudar a los líderes a comprender los sentimientos y las motivaciones de los empleados dentro de la organización. Incorpore esta innovación al ADN de su organización a través de un panel de control de transformación basado en datos que le ayude a comprender y responder a las necesidades de los empleados.

 

Procesos empresariales centrados en los empleados

Aplique nuevas formas de trabajar para agilizar los procesos del negocio y pasar el enfoque de su organización a sus competencias principales. Involucre a los empleados desde el inicio y a menudo para co-crear y reimaginar el cambio organizativo. Cambiando la mentalidad de su empresa para que impulse el crecimiento, IBM puede ayudar a conseguir equipos de alto rendimiento motivados por aprender de forma rápida e innovadora.

Aplicaciones empresariales que priorizan a las personas

Acelere la transformación digital de su organización con aplicaciones empresariales modernas. Desde SAP y Microsoft hasta Salesforce y Workday, IBM ofrece soluciones consistentes que priorizan a las personas para cambiar el comportamiento mediante la interacción basada en datos, comunicaciones personalizadas y el aprendizaje social.

 

Capacidad de transformación empresarial

Cree la estructura de cambio de su organización: la capacidad de transformar y acelerar continuamente los resultados de negocio positivos. IBM ayuda a las organizaciones a generar conocimientos que liberan su verdadera capacidad de transformación y luego implementa una metodología escalable que empodera a los equipos de liderazgo para impulsar el cambio.

 

Recursos

La guía para cerrar la brecha de habilidades

Una de las mayores amenazas que enfrentan las organizaciones actualmente es la escasez de talento. La era digital de hoy requiere nuevas estrategias, nuevas formas de trabajo y una cultura flexible que fomente el desarrollo de nuevas habilidades críticas.

Libera el valor de las personas con flujos de trabajo inteligentes

La mayoría de las organizaciones actualmente utiliza flujos de trabajo inteligentes, o tiene previsto invertir en ellos. El modelo de flujo de trabajo inteligente de IBM permite a los empleados y a los procesos prosperar y responder a las necesidades cambiantes del mercado.

El lado humano de los datos

Los principales directores de recursos humanos (CHRO) no dependen sólo del instinto; practican lo que predican y aprovechan los datos para gestionar el activo más valioso de sus organizaciones: las personas.

Soluciones relacionadas

Servicios de adquisición de talentos

Incremente su ventaja competitiva mediante la contratación de talentos utilizando innovación avanzada e inteligencia artificial para liberar nuevas fuentes de valor a través de la gestión de talentos.

Servicios de desarrollo de talento

Las habilidades y la experiencia son la nueva moneda de valor competitivo, y esto requiere que las organizaciones creen una cultura de aprendizaje continuo.

Servicios de transformación de RR.HH.

Los RR. HH. son el nuevo motor de crecimiento de la organización, ayudando a atraer y retener una fuerza laboral diversa y altamente capacitada que respalda las necesidades empresariales en evolución.

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