IBM 於亞太區首例房仲業之高階領導人才培育顧問專案 信義房屋率同業之先成立企業大學 培育國際級人才梯隊
【訊息重點】
- 台灣 IBM 公司與信義企業集團首次合作，進行金額高達上千萬的「全球領航人才培育專案」計畫，希望在未來四年內為信義房屋培育超過一百位高階領導人才，積極進軍亞太市場。
- 「全球領航人才培育專案」為 IBM 亞太區第一個針對房仲業提供的「高階領導人才培育計畫」的顧問專案，其具備三項特點：一、內容參照 IBM 與美國哈佛大學共同研發的企業領導人培育模型 (Business Leadership Model) ；二、IBM 以終為始，為信義房屋改善人才培育的差異點；三、講求從學員根本行為的改變與提昇。
- 信義企業集團今日亦宣布以億元成立國內房仲業第一所企業大學，旨在培育國際級人才梯隊，整合學術、產業與社會等集團內外部學習資源，以落實「培育全球人才」、「提昇創新能力」與「善盡公民責任」等企業目標。
（2009年 2月 18日，台北訊）基於「培育全球人才」、「提昇創新能力」與「善盡公民責任」等三大企業目標，信義企業集團今日宣布以億元成立國內房仲業第一所企業大學，並邀請台灣管理學大師許士軍教授擔任指導委員會召集人。而企業大學的第一堂課並於今日正式開課，其乃是台灣 IBM 公司為信義房屋所規劃之「全球領航人才培育專案」計畫，該課程原為 IBM 全球專為高階領導人才訓練所設計，並首次在台灣房仲業實施，這同時也是 IBM 亞太區第一個針對房仲業提供的「高階領導人才培育計畫」的顧問專案；IBM 希望透過分階人才培訓課程，在未來四年內，為信義房屋培育超過一百位高階領導人才，成為積極進軍亞太市場的精銳部隊。
IBM 為信義房屋規劃的「全球領航人才培育專案」不僅為台灣房仲業首例，也是 IBM 亞太區的第一個針對房仲業所規劃的高階領導人才培育的顧問專案。根據 IBM 發表之《2008年全球人力資源研究報告》，超過七成五 (75%) 的受訪企業人資主管擔憂其培養未來領袖的能力，也有超過五成 (52%) 的受訪者表示，無法快速培養出具備今日與未來業務需求技能的人才，是企業管理的重大挑戰之一。在今日因全球不景氣而導致競爭愈加激烈的環境裡，企業更須發展高適應的工作力 (workforce)，並以落實企業策略為指標，發展鼓勵人才培育的企業文化，方能因應外部的變化。
台灣 IBM 公司全球企業諮詢服務事業群總經理劉鏡清表示，因應全球企業對於高適應人才的需求，越來越多的本土企業也開始著手進行人才培育計劃，IBM 也已提供不同產業客戶所需之人資解決方案。此次信義企業集團選擇 IBM作為「全球領航人才培育專案」的合作夥伴，除奠基於雙方皆重視人才資產之企業文化外，IBM 對於高階領導人的培育方法與經驗，並針對信義房屋的企業策略與組織特性，從檢視核心問題、高階人才培育、到制度改善等，所量身規劃之全面性人資整合型解決方案，乃是信義企業集團選擇與 IBM 合作的原因。
劉鏡清進一步指出，有別於其他人才養成計畫，此次 IBM 為信義房屋規劃的「高階領導人才培育專案」具備三項特點：一、它是根據 IBM 與美國哈佛大學共同研發的企業領導人培育模型 (Business Leadership Model) 所進行的課程規劃；二、IBM 以終為始，從期望結果著手，反推課程內容，為信義房屋改善人才培育的差異點；三、人才的培育不光只是上課，而是講求從學員根本行為的改變與提昇。在上述特色下，IBM 也將安排由資深高階主管顧問團、領導力發展專家所組成的專業講師團隊，來協助信義房屋將現有的資源與管理架構，做更有效的整合，相信能為信義企業集團培育具備今日與未來業務需求技能的高績效主管人才。
此專案乃 IBM 採用人力績效改善專案總體方法，結合課程實務與信義房屋經營理念，發展出第一階段為期一年的解決方案，將從「高階人才培育」與「制度改善」兩大部分進行。在「高階人才培育」方面，設計包括「引領業務」、「整合與協同合作」、「管理變革」與「多元智慧」等四大學習模組，做為高階學習課程的核心內容，並對應整體信義房屋總經理人才所需要的相關經驗與領導能力，有效針對優先能力與經驗要求，進行教育訓練與配套行動學習；在「制度改善」方面，IBM 建議將「人才選拔」與「學習與發展管理機制」作為第一階段優先改善的部份，有效支持人才培育方案的執行與實施，並協助信義房屋建立高階領導人才選拔所需要的評估標準、流程、工具方法與所負責組織的運作，以建立與運行人才選拔機制。
「全球領航人才培育專案」為信義企業大學管理學院，針對高階主管所規劃的重要人才培育計畫。信義企業集團董事長周俊吉說明，信義企業大學的創立目的，正與「大學之道，在明明德，在親民，在止於至善」的意境不謀而合，希望能從每位「信義人」出發去影響更多人，成為「信義社會」，甚至成為「信義國家」、「信義世界」。尤其在這波金融海嘯來襲，人才培育的工作更顯刻不容緩，一直堅信彎道加速哲學的信義房屋，期待能透過人才培育，在不景氣的年代超越自我，成為房仲業龍頭。
受邀擔任信義企業大學指導委員會召集人的許士軍教授指出，在經濟不景氣的時代，當企業選擇以裁員、或人事凍結因應局勢，信義企業集團仍持續的投入大量資源，成立信義企業大學，並與 IBM 攜手合作培育管理人才，實屬難能可貴。管理大師彼得杜拉克曾說過：「不創新，即滅亡（Innovate, or die）」，因此除了多元化的培育制度，企業亦需積極與外部、學界進行合作或策略聯盟，讓學術理論與實務結合，才能促進企業有更多新的觀念與創新作法，培育出更多具宏觀視野的全球人才，以迎向全球化發展的挑戰。
信義企業集團人資長、同時也是信義企業大學校務委員的黃慧珠則解釋，信義企業集團秉持「將人才視為比資產更重要的事」的企業理念成立信義企業大學，乃包括管理學院、社會學院、品質學院、不動產學院、新秀學院等五大學院，其中管理學院與社會學院尤為重要，前者為全球領航人才培育方案先鋪路，後者則強調與校園、社區及社會大眾的關係。未來，信義企業大學將以學習者為中心、結合理論與實務的創新、著重全球化拓展之核心人才培育、提供家業共榮的員工與家屬學習成長空間、結合員工關懷措施，讓員工的家屬一起參與學習與成長等特色，希冀全力打造產業界標竿典範之企業大學，並促進信義房屋成為以培育優秀人才為傲的優質企業體。
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