Hírek

30 ország 100 munkatársa vesz részt az IBM újonnan induló Corporate Services Corps elnevezésű önkéntes programjában. A program célja, hogy a résztvevők vezetői képességeinek fejlesztésével párhuzamosan, a fejlődő piacok társadalmi és gazdasági kihívásaival szembenézzenek, illetve megpróbáljanak azokra megoldást találni.

2008-ban összesen 12 dolgozói csapat utazik majd Romániába, Törökországba, Vietnámba, a Fülöp-szigetekre, Ghánába és Tanzániába, hogy a gazdasági fejlődést az információs technológiával ötvöző projekteken dolgozzon. A feladatokat az IBM dolgozók szaktudására alapozták.

A kiírásra több mint 5,000 jelentkezés érkezett, de mindössze 100 tehetséges IBM dolgozót választottak ki – ezzel a Corporate Services lett minden idők egyik legnépszerűbb vállalati programja. Az IBM vállalta, hogy idén további 100, valamint az elkövetkező 3 évben még 600 ígéretes vezető részére teszi elérhetővé az önkéntes programot.

Stanley S. Litow, az IBM társadalmi kapcsolatokért felelős alelnöke, a Békehadtest vállalati megfelelőjének nevezte a kezdeményezést. “Az IBM széleskörű tapasztalatokkal rendelkező, globálisan is versenyképes vezetőket, az egyén egyedülálló vezetői és fejlődési lehetőséget, a közösségek pedig az IBM problémamegoldó képességeinek legjavát kapják. “A program tehát háromszorosan is célba ér.”

A Corporate Services Corps az IBM Global Citizen program portfóliójának része, amely tavaly nyáron indult útjára és IBM dolgozóknak nyújt segítséget készségeik és tapasztalataik fejlesztésében ezáltal elősegítve, hogy globálisan versenyképes vezetőkké és szakemberekké váljanak a 21. századi munkaerőpiacon.

Egy tenderkiírást követően az IBM 3 non-profit szervezettel szerződött, melyek a magán szektorból érkező önkéntesek elhelyezésére szakosodtak. Ezek a non-profit szervezetek kulcsfontosságúak a program sikere szempontjából, hiszen rendelkeznek azzal a helyi tapasztalattal ami alapján a megfelelő projektek illetve szervezetek a megfelelő IBM munkatársakkal és tapasztalataikkal párosíthatók, így az erőforrások optimálisan hasznosulhatnak egy-egy projektben.

Az alábbiakban a célországok listája és a projektek rövid összefoglalója olvasható:

• Temesvár és Szeben, Románia: magas növekedéspotenciállal rendelkező kis-és középvállalkozások beazonosítása, melyeknek üzleti tréningre van szüksége ahhoz, hogy a regionális és globális kereskedelmi hálózatokba bekerülhessenek.
• Izmir, Törökország nyugati részén az Égei térségben: helyi kereskedelmi kamarák és városi tanácsok támogatása a gazdasági, társadalmi és demokratikus fejlődés előmozdítása érdekében.
• Kumasi, Ghána: üzleti folyamatok fejlesztése, valamint olyan kis- és középvállalkozások tréningezése, akik üzleti modelljük fejlesztésén dolgoznak.
• Arusha, Tanzánia: A Tanzániai Utazásszervezők Szövetsége (TATO) részére marketing és kommunikációs támogatás, az idegenforgalom és a fenntartható turizmus fejlesztése céljából
• Cagayan de Oro és Davao City, Fülöp-szigetek: menedzsment információs rendszerek kidolgozása, a Fülöp-szigeteki Fejlesztéstámogatási Program keretében támogatásban részesülők kölcsönigényléseinek nyomonkövetése érdekében.
• Danang City, Vietnám: a danangi kereskedelmi kamarával együttműködésben a kis- és középvállalkozások gyors fejlődésének támogatása információs technológiai menedzsment tréningek szervezésén keresztül.

Elutazásuk előtt az IBM csapatok tagjai egy három hónapos felkészítésen vesznek részt, ahol megismerkedhetnek az adott célország helyi szokásaival, kultúrájával, nyelvével, továbbá társadalmi, gazdasági és politikai hátterével, valamint a projekt célkitűzéseivel. Visszatérésüket követően a résztvevők megosztják élményeiket és tapasztalataikat az IBM-mel és az itthon maradt munkatársakkal.
Egy csapatban 8 IBM dolgozó lesz, akik különböző országokat és üzleti területeket képviselnek. A program egyik fő alkotóeleme, hogy ígéretes munkatársaknak biztosítja azt a lehetőséget, hogy olyan emberekkel építsenek kapcsolatokat, akikkel elképzelhető, hogy soha többet nem találkoznak majd. A program segíti továbbá hogy a dolgozók új megközelítéseket és szaktudást alkalmazzanak a problémamegoldásban, valamint szorgalmazza a különböző kultúrájú és hátterű emberek együttműködését. A mai globálisan működő gazdaságban, azok a világpolgárok lesznek a legsikeresebbek, akik képesek megérteni és hatékonyan együttműködni különféle hátterű és szemléletmódú embertársaikkal.