Sitios Globales de Empleo

Cuatro razones por la cual usted deberia pertenecer a IBM

¿Por qué debería usted trabajar en IBM? Si prospera al ser desafiado y al interactuar con distintas personas con perspectivas exclusivas que estén en la cima de su juego. Si usted busca oportunidades y adopta los cambios. Usted desea:

Esto es posible en IBM. La integración global es la forma en que llevamos los resultados reales a los clientes de los 170 países a los que les brindamos servicios. Eso significa que la gente correcta está en el lugar correcto en el momento justo, en tiempo real. En IBM existen muchas formas de ser la persona “correcta”. Cultivar su experiencia, utilizar sus conocimientos en su totalidad o reinventar usted mismo sin tener nunca que dejar la compañía.

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La innovación global demanda distintos empleados e iniciativas de trabajo/vida atractivas que los sostengan y retengan. Esto significa realizar el trabajo de la mejor forma posible, enfocándose en los resultados empresariales, y no dónde y cuándo la gente realiza su trabajo. IBM le otorga a usted el poder de diseñar su día laboral, y su vida, de acuerdo con su estilo y sus necesidades exclusivas.

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Los valores de la compañía de IBM proveen las bases para todo lo que realizamos. Es nuestro credo que cada IBMísta ha ayudado a crear y esto se traduce en negocios serios, a saber, dedicación al éxito de los clientes, innovación que interesa, y confianza y responsabilidad personal en todas las relaciones.

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IBM lidera los negocios en el mundo en cuanto a la responsabilidad corporativa y ambiental. En IBM, usted puede devolverle al mundo el uso de la tecnología de avanzada para ayudarnos a abordar algunos de los problemas más complejos de la sociedad.

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Usted se unirá a una compañía que reúne más personas de distintos entornos para solucionar los problemas reales de las compañías en todo el mundo. Ya sea que usted sea un estudiante universitario o un posgraduado, lo ayudaremos a convertir sus años de estudio en logros tangibles a través de una vasta lista de oportunidades profesionales globales y de programas de desarrollo.

• BusinessWeek: Clasificada en cuarto lugar en el “Mejor Lugar para Emprender una Carrera”. (EE.UU.)
• BusinessWeek: Clasificada en noveno lugar en el “Mejor Programa de Prácticas”. (EE.UU.)
• Universum: Clasificada en cuarto lugar en el “Mejor Programa de Ingenieros” (India)

¿Qué desea usted hacer? Hágalo – en IBM. Conozca más detalles.

Ahora es el momento de verificar en los programas de experiencia laboral profesional de IBM incluyendo los de cooperativas y los de profesionales. Nos asociamos con los colegios y las universidades para ofrecerles a los estudiantes altos potenciales de estas oportunidades solicitadas a fin de obtener una experiencia profesional sobre el mundo real.

¿Cuáles son los beneficios de trabajar en IBM en un programa para estudiantes? El aprendizaje es sólo el comienzo.

Gane el sueldo de una corporación mientras ayuda a los países emergentes.

IBM es una compañía de gente que se pregunta constantemente cómo mejorar el mundo. Corporate Service Corps de IBM es una de las muchas opciones disponibles.

"[El programa] es una versión corporativa de los Cuerpos de Paz", dice Stanley S. Litow, vicepresidente de la ciudadanía corporativa y de los asuntos corporativos, IBM. "Brinda un beneficio triple. Como compañía nosotros tenemos líderes con una gama más amplia de aptitudes globales relevantes. Los empleados involucrados obtienen un conjunto exclusivo de experiencias en liderazgo y desarrollo. Las comunidades a las que les prestamos servicio obtienen algunos de los mejores y más brillantes solucionadores de problemas de IBM".

Durante los siguientes tres años IBM elegirá en el mundo 600 empleados con “alto potencial”, una diversa gama de aptitudes para brindar un servicio de máxima calidad a la comunidad al desarrollar regiones de África, Asia y el Este de Europa.

Nuestro planeta se está enfrentando a una serie de problemas que todos conocemos: crisis financiera, cambio climático, problemas energéticos nos muestran que todos estamos conectados como nunca antes, tanto económica como social y técnicamente.

Sin embargo, vemos que este desafío es también una oportunidad, y es momento de aprovecharlo. Las personas alrededor del mundo están preparadas para el cambio. IBM también lo está. De hecho, estamos iniciando esta conversación con el mundo porque creemos que este es el momento para generar un cambio que nos beneficie a todos.

La visión de IBM está orientada a agregar un nuevo nivel de inteligencia a la manera en que el mundo funciona. Cada interacción representa una oportunidad para hacer algo mejor, de manera más eficiente y productiva.

Queremos que formes parte de la construcción de un mundo más inteligente.
¿Estás preparado para cambiar la manera en que el mundo funciona?

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Los IBMístas valoran:

• La dedicación para que cada cliente tenga éxito
• La innovación que importa, para nuestra compañía y para el mundo
• La confianza y la responsabilidad personal en todas las relaciones

En el año 2003, IBM emprendió la primera reexaminación disciplinada de nuestros valores en casi 100 años. A través de “ValuesJam” – un debate sin precedentes de 72 horas sobre la Intranet global de IBM - los IBMístas se unieron para definir la esencia de la compañía. ¿Cuál fue el resultado? Un conjunto de valores esenciales – definido por los IBMístas para los IBMístas – que forman todo lo que hacemos y cada elección que realizamos en nombre de la compañía.

El conjunto compartido de valores nos ayuda a tomar decisiones y hace que la compañía sea grande. Pero su real influencia ocurre cuando aplicamos estos valores al trabajo de nuestro personal y nuestras interacciones entre nosotros, y en un mundo más extenso.

¿Le parecen a usted verdaderos los valores de IBM?

Sea parte de una compañía de la cual se pueda sentir orgulloso — comience en IBM. Realice su búsqueda de empleo ahora.

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La cultura de IBM prioriza la inteligencia y la innovación. Los IBMístas son personas inquisitivas motivadas por los altos logros. Y eso se demuestra.

Además de los cinco premios Nóbel, los investigadores de IBM han sido reconocidos con siete U.S. National Medals of Technology, cinco National Medals of Science y 21 membresías en la National Academy of Sciences.

IBM Research tiene más de 59 miembros de la National Academy of Engineering y más de 300 personas en las organizaciones industriales. La compañía ha visto ocho integrantes del National Inventors Hall of Fame.

Y, para cada uno de los últimos 15 años (1993—2007), se le han otorgado a IBM más patentes de EE.UU. que a cualquier otra compañía. IBM ha invertido aproximadamente $5 billones por año en investigación, desarrollo e ingeniería desde 1996 y tiene un portfolio activo actual de más de 40.000 patentes en el mundo.

¿Será usted el siguiente gran contratado de IBM?

Comience satisfaciendo el llamado de su vida a IBM. Realice su búsqueda de empleo ahora

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Gente real, tiempo real.

Aun en una compañía con más de 386.000 empleados en más de 170 países, la tecnología y las herramientas colaborativas les han permitido a los IBMístas conectarse entre ellos y tener una sensación de pertenecer al equipo global de IBM.

Las herramientas de colaboración les permiten a los IBMístas llegar a sus colegas, crear un sentido de comunidad y responder a los desafíos que cruzan las fronteras de la compañía, a fin de capitalizar la vasta red de expertos de IBM en todos los niveles mundiales.

En la actualidad, los IBMístas utilizan la tecnología más reciente de Web 2.0 para llevar el intercambio de la información y la creación de los equipos a un nivel completamente nuevo, conduciendo a su vez al crecimiento de la performance, de la innovación y de los negocios. En un día normal, los IBMístas intercambian mensajes por e-mail e instantáneos, buscan en el directorio telefónico global de los empleados de la compañía, asisten a reuniones virtuales y socializan en los clubes en línea y en los websites internos tal como el Facebook.

Comience a colaborar con los expertos en IBM. Realice su búsqueda de empleo ahora

En la actualidad enfrentamos muchos desafíos ambientales: la necesidad de purificar el agua y el aire, la entrega accesible y confiable de la energía, el suministro limitado de los combustibles fósiles, la realidad de los trastornos climáticos y sus implicaciones para las futuras generaciones.

Los problemas relacionados con la energía y el clima en la sociedad se encuentran en el primer lugar de nuestra agenda estratégica. En IBM reconocemos que la información juega un rol extremadamente importante al resolver estos problemas mundiales. Nos estamos esforzando por hacer que nuestros productos y procesos existentes sean más eficientes y desarrollen nuevas innovaciones para minimizar, en última instancia, el impacto en el ambiente.

¿Qué puede usted hacer por el ambiente?

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Mientras que muchas compañías hablan de la innovación, IBM la está llevando a cabo. El segundo informe anual de IBM pronostica las “Próximas 5 en 5”, las cinco innovaciones que cambiarán la forma en que viviremos, trabajaremos y jugaremos durante los siguientes cinco años. Las predicciones que oscilan entre los teléfonos celulares super inteligentes y la total rastreabilidad de las comidas diarias son seleccionadas de los proyectos de laboratorio de IBM, de las percepciones empresariales del grupo de peritos – y de los IBMístas de todo el mundo.

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¿Qué lleva a cambiar la forma en que el mundo funciona?

Durante casi un siglo, las empresas, las instituciones y las personas han buscado una relación con IBM debido a la capacidad exclusiva de la compañía de conceptuar las oportunidades, analizar los desarrollos y volver a imaginar cómo podría funcionar el mundo. A un nivel más básico, el valor definitorio de IBM en el transcurso de los años no han sido nuestros activos, nuestro tamaño o nuestros ofrecimientos. Ha sido la forma en que pensamos.

“Todos los problemas del mundo podrían solucionarse si los hombres sólo desearan pensar”. – Thomas J. Watson

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¿Quién lidera la búsqueda de talento? Aprenda de de compañías líderes y optimice sus recursos humanos.

No sorprende hoy en día que a las organizaciones multinacionales les suponga un reto desarrollar -y conservar- un equipo de personas verdaderamente eficaz. En un entorno donde cualquier cosa puede cambiar, ¿cómo pueden las organizaciones gestionar con eficacia a su personal?

¿En qué radica la solución? En un campo nuevo, emergente, denominado Análisis de la fuerza de trabajo

Las entidades que carezcan de liderazgo se enfrentarán a obstáculos significativos en su crecimiento. Hoy en día, esta situación no resulta nada infrecuente.

Nunca ha sido tan difícil como hoy en día atraer y conservar a los empleados valiosos.

Desde que IBM comenzó primero experimentando con los mundos virtuales hace casi un año, el progreso ha sido veloz. Ya hemos creado vidrieras minoristas virtuales para Sears y Circuit City, así como también nuevos entornos de capacitación para clientes con otra forma del pensamiento. Nuestro presidente, Sam Palmisano, ha tenido incluso su propio avatar. IBM fue la primera compañía en albergar las regiones privadas del Second Life Grid en sus propios servidores y está en sociedad con Linden Lab, el creador de Second Life, a fin de desarrollar tecnologías basadas en estándares abiertos que mejorarán los mundos emergentes virtuales.

Estamos desarrollando soluciones para el comercio virtual a través del uso de un entorno de la Web más rico y más inmersivo, y estamos solucionando los problemas empresariales de maneras anteriormente impensables.

Incluso estamos observando la próxima generación de la colaboración comunitaria virtual y abierta en la Web. La llamamos “3-D Internet,” y creemos que es la siguiente fase de la evolución de Internet.

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