Diversidad

El largo compromiso con la diversidad y la inclusión de IBM y su enfoque integral es una de las razones por las que de manera creíble podemos decir que IBM es uno de los líderes mundiales en esta materia. Entendemos que la diversidad va más allá de las prácticas y las políticas de no discriminación en el lugar de trabajo de recursos humanos.

La diversidad también incluye un enfoque en la forma en que cada diferencia presente en todas las personas se unen para crear un todo integrado e innovador. Llamamos a este enfoque "inclusión". Mientras que nuestras diferencias forman quiénes somos individualmente y como empleados de IBM, nuestra cultura corporativa y valores compartidos siguen siendo fundamentales para el éxito de nuestra empresa.

Los empleados de IBM de todo el mundo están trabajando en un ambiente donde la diversidad, incluyendo el libre pensamiento, es la norma que produce un compromiso para impulsar la innovación para nuestros clientes en todas las fases de nuestro negocio.

En el 2012, hemos actualizado nuestra estrategia para las áreas de diversidad. Cada uno de los países busca trabajar de manera conjunta en nuestro negocio, la mejora de las prácticas de contratación, el desarrollo de carrera y los grupos de diversidad de retención. Asimismo, se promueve la ampliación de oportunidades del crecimiento del negocio a través de la creencia de que cuando los profesionales están inmersos en un ambiente que respete y valore las diferencias, se sienten inspirados para contribuir a su máximo potencial y que es bueno para ellos y para nuestro negocio.

Importancia de la Diversidad para los Negocios

  • Global Market - los clientes, proveedores y socios estratégicos crecen a nivel mundial y multicultural
  • Reflejar el mercado y satisfacer las necesidades de nuestros clientes
  • Atraer la mejor gente y mejorar el rendimiento en el grupo
  • Factor de innovación que impacta positivamente las decisiones de negocios