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Diversidad e Inclusión

Diversidad e Inclusión. Aprovechar nuestras diferencias en pos de la innovación, la colaboración y el éxito de los clientes.

IBM posee una larga historia de compromiso con la Diversidad e Inclusión y ha tomado consistentemente el liderazgo en las políticas sobre la diversidad mucho antes de que fuera requerido por la ley.

Comenzó a mediados del siglo 20, basándose en la legislación sobre la Igualdad de Oportunidades (Diversidad 1.0). Avanzamos en los años 90 concentrados en derribar barreras, y a comprender las circunscripciones regionales y las diferencias entre las mismas (Diversidad 2.0).

A medida que nuestra demografía cambiaba, adaptamos nuestro espacio de trabajo para que fuera más flexible y comenzó nuestra atención en la integración de la vida personal a la vida laboral. Además, durante los últimos 5 años, hemos presentado los Valores de IBM, lo que se suma a nuestro trabajo sobre diversidad.

Esta fuerte base nos lleva a donde estamos en la actualidad - Diversidad 3.0. Éste es el punto donde podemos aprovechar mejor nuestras diferencias - en pos de la innovación. Nuestra diversidad es una ventaja competitiva y la creación conciente de equipos diversos nos ayuda a conducir a los mejores resultados para nuestros clientes.

Areas de Foco de Diversidad

La estrategia de Diversidad en IBM abarca iniciativas y programas orientados a las siguientes áreas de foco:


Mujeres
En IBM tratamos de abordar las necesidades específicas de la mujer y trabajamos sobre las barreras que existen en su avance hacia posiciones de liderazgo, con el objetivo de ser el empleador de primera clase mundial para las mujeres, especialmente las madres trabajadoras.


Personas con discapacidades
IBM prevé un mundo donde todos, independientemente de su capacidad o discapacidad puedan vivir y trabajar libremente en su entorno. Una de nuestras prioridades es proporcionar tecnología de asistencia, estaciones de trabajo y servicios con los ajustes necesarios que permitan a las personas con discapacidad sentirse valoradas y productivas.


Integración Vida Laboral y Personal
IBM ofrece una gran variedad de recursos y servicios para ayudar a los trabajadores a gestionar e integrar mejor y más eficientemente las responsabilidades laborales y personales; incluidos el cuidado de niños, ancianos y el cuidado personal.


Gays, Lesbianas, Bisexuales y Transexuales
Somos conscientes de la importancia de crear un ambiente de trabajo que permita a los empleados ser ellos mismos. Esta práctica ayuda a garantizar que nuestros empleados puedan realizar su trabajo a todo su potencial, permitiéndoles ser abiertos acerca de su identidad dentro del entorno laboral.


Adaptabilidad Cultural
En el mercado globalizado de hoy en día interactuamos constantemente con múltiples culturas. ¿Qué es la adaptabilidad cultural? Es la habilidad para funcionar de forma efectiva en distintos escenarios culturales de manera de facilitar la comunicación, entendimiento y el logro de resultados.

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Ciudadanía Corporativa

Aprenda acerca de la Ciudadanía Corporativa de IBM