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Soluciones para Recursos Humanos

Los servicios y las competencias relativos a la gestión de recursos humanos se dividen en cuatro áreas principales:

  1. Estrategia y gestión de la plantilla Permite ajustar las estrategias de gestión de la plantilla a las prioridades de la organización mediante el desarrollo y la evalución del capital humano.
  2. Transformación de los recursos humanos Mejora el servicio y la eficacia de los recursos humanos mediante sistemas y soluciones integradas que reducen los costes de la gestión.
  3. Formación y gestión del talento Optimiza el rendimiento de la organización mediante soluciones formativas para el desarrollo de las competencias, de las capacidades y la difusión de conocimientos.
  4. Gestión del conocimiento, colaboración y transformación de la plantilla Ayuda a los clientes a alcanzar niveles máximos de eficiencia, de eficacia y de innovación, integrando y simplificando los principales procedimientos laborales de los empleados.

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