Geschiedenis
IBM kent een lange geschiedenis van vernieuwing die al eind 19e eeuw begint. Pionierende bedrijfjes met revolutionaire vindingen in de informatieverwerking besloten hun krachten te bundelen. Daarmee werd het fundament gelegd voor IBM, een naam die overigens pas in 1924 werd geïntroduceerd. De International Business Machines Corporation beschikte toen al over tal van patenten en over drie fabrieken in Europa. Het inventieve en internationale karakter van ons bedrijf is dus zelfs ouder dan de naam.
Alles draait om informatie
Vanaf het allereerste begin zijn de producten van IBM vrijwel allemaal ontstaan vanuit de behoefte informatie op te slaan, te verwerken, te achterhalen, te analyseren en door te geven. Van de eerste tijdklok en rekenmachines, via de Personal Computer tot de huidige supercomputers zoals de IBM Blue Gene. We hebben het accent inmiddels verlegd van het ontwikkelen van hardware naar het leveren van diensten. Uiteraard nog altijd vanuit het idee dat met de juiste informatie op het juiste moment, onze klanten beter kunnen presteren.
Business On Demand
Toen de industriële revolutie nog in volle gang was, werkten de grondleggers van IBM al toe naar het informatietijdperk. En nu informatie de wereldeconomie beheerst, maken we nog steeds grote sprongen voorwaarts. Op technologisch gebied – IBM is binnen de branche nog altijd wereldrecordhouder van patenten – en in onze business. Steeds ontwikkelen we producten en diensten waaraan onze klanten in de toekomst behoefte zullen krijgen. Die behoefte kennen we dankzij intensieve klantrelaties. In deze tijd draait alles om snelheid en flexibiliteit. Daarom biedt IBM nu Business On Demand. Niet als kant-en-klaar product maar in intensief partnership met onze klant. Maatwerk in advies en technologie; dat hoort bij deze tijd.
Bijzonder progressief personeelsbeleid
IBM pioniert technologisch, zakelijk en loopt ook als werkgever voorop in veranderingen. In het belang van het aantrekken van talent, was IBM het eerste Amerikaanse bedrijf dat vrouwen en kleurlingen aannam*. Al in 1953, elf jaar voor het bekrachtigen van de Civil Rights Act, schreef IBM president Thomas J. Watson jr. de eerste ‘equal opportunity letter’. En nog steeds is IBM voorloper op het gebied van diversiteit. Investeren in medewerkers, kansen bieden en opleidingen verzorgen is dan ook al heel erg lang onderdeel van ons personeelsbeleid.
Meer weten?
Wilt u meer weten over de geschiedenis van IBM? Neem dan een kijkje in onze archieven (US).
