Habilitar RRHH como asociado estratégico de talento a través de los procesos integrados y las soluciones de tecnología de IBM, incluyendo un fuerte gobierno y análisis viables. |
Visión general
En una corporación On Demand, los recursos humanos pueden ser más eficientes. En una corporación On Demand, los recursos humanos pueden ser más eficientes. Todos los empleados pueden recibir una capacitación efectiva cuando la precisen y pueden obtener una atención inmediata a través de canales de bajo costo según sus necesidades.
Aspectos destacados
- Nuestras áreas de servicios de tercerización para la transformación de los recursos humanos de las empresas incluyen una transformación de RRHH, un análisis de RRHH, aplicaciones e infraestructura de RRHH, y servicios especializados de RRHH.
Tener un entorno On Demand significa que los múltiples proveedores están integrados con transparencia, ofreciendo una solución más económica, así como también todos los recursos on-line que un empleado necesita que estén disponibles en una interfaz consistente. Las aplicaciones de recursos humanos (RRHH) pueden ser aumentadas o actualizadas según sea necesario, a través de una arquitectura flexible y no costosa.
Los servicios de tercerización para la transformación de la empresa (BTO) pueden proporcionarle a usted RRHH On Demand, a fin de implementar soluciones que pongan a su disposición valor empresarial y que lo ayuden a desarrollar los atributos de una Empresa On Demand:
- Responsivo: el equipo de RRHH cambia con fluidez según el personal que aumenta o disminuye
- Variable: Los avances de la tecnología permiten que RRHH se convierta en una organización virtual
- Enfocado: los gerentes de RRHH ponen su enfoque en la estrategia y la visión, no en el procesamiento transitorio
- Resiliente: RRHH fortalece su rol en la administración de riesgos y oportunidades
Nuestros servicios de BTO incluyen una amplia gama de servicios de RRHH actualizados, incluyendo:
La transformación de RRHH:
- Estrategia de transacciones entre empresas y sus empleados (B2E)
- Rediseño de los procesos de RRHH
- Estrategia en la entrega de servicios
- Soporte para las decisiones
Análisis de RRHH:
- Un acceso a la información de RRHH consolidada
- Diseño e implementación en el almacenamiento de datos
- Una métrica de desempeño y comparaciones de referencia
Aplicaciones e infraestructura de RRHH:
- Entrega integral de los procesos de RRHH
- Procesamiento de transacciones (beneficios, nóminas)
- Autoatención y centros de contacto a través de la Web
- Adición y administración del proveedor
- Soluciones de aprendizaje de IBM
- Procesos especiales (conocimientos de eRH)
- AMS - Integración de sistemas, desarrollo y administración de aplicaciones, aplicaciones especializadas
- Infraestructura y hosting
Servicios especiales de RRHH:
- Servicios de desconexión
- Servicios para los que están fuera del país
Los beneficios potenciales de la tercerización de sus funciones de RRHH para nuestros servicios de BTO incluyen una economía en los costos de RRHH a efectos de utilidades, sistemas más dinámicos y responsivos, así como también una reducción del riesgo resultante de las mejoras técnicas y del proceso. Tenemos principales proveedores asociados y especializados en una comprensión verdaderamente global para RRHH y sus requisitos legales, lo que facilita una suave transición a una solución tercerizada.
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